WorkMotion — німецька HR-технологічна компанія, яка допомагає бізнесам наймати працівників і керувати міжнародними командами за допомогою SaaS-платформи для глобального працевлаштування. Її сервіс Employer of Record підтримує працевлаштування відповідно до вимог законодавства більш ніж у 160 країнах і пропонує інструменти для оформлення трудових договорів, адміністрування заробітної плати, обліку витрат та управління персоналом. WorkMotion також інтегрується з іншими HR-системами, допомагаючи компаніям координувати транскордонні трудові відносини з урахуванням місцевих вимог щодо законодавства та захисту даних.
Фахівець із HR-операцій зі знанням німецької мови — віддалена робота в Португалії
Керуйте онбордингом, дотриманням вимог і операціями, пов’язаними з життєвим циклом працівників міжнародної команди WorkMotion. Вирішуйте HR-питання клієнтів і працівників у кількох європейських юрисдикціях.
Опис
- Керуйте HR-операціями в закріплених країнах, зокрема онбордингом і процесами життєвого циклу працівників
- Будьте основною контактною особою для клієнтів і працівників щодо повсякденних HR-питань
- Забезпечуйте дотримання місцевого трудового законодавства та внутрішніх процедур
- Оцінюйте потенційні ризики та за потреби передавайте складні випадки на вищий рівень
- Вирішуйте HR-запити й підтримуйте важливі кадрові події
- Забезпечуйте точність HR-процесів, розвиваючи стандартизацію, удосконалення процесів і операційну досконалість
- Координуйте роботу з юридичним відділом, відділами розрахунку заробітної плати, фінансів, продукту та зовнішніми партнерами
- Допомагайте зі звітністю, аудитами, HR-адмініструванням, управлінням знаннями та операційними ініціативами
Вимоги
- Щонайменше три роки досвіду в HR-операціях, управлінні життєвим циклом працівників, HR-консультуванні або на зіставній HR-позиції, орієнтованій на клієнтів
- Практичні знання трудового законодавства та HR-практик
- Здатність керувати онбордингом, процесами життєвого циклу працівників і стандартними HR-операціями
- Уміння поєднувати потреби клієнтів, вимоги щодо дотримання законодавства та бізнес-пріоритети в динамічному міжнародному середовищі
- Сильні навички комунікації, взаємодії із зацікавленими сторонами, вирішення проблем і управління проєктами
- Вільне володіння англійською та німецькою мовами в усній і письмовій формі
- Досвід роботи з моделлю Employer of Record, глобальною мобільністю, розрахунком заробітної плати або в міжнародному HR-середовищі буде перевагою
- Досвід підтримки багатонаціональних клієнтів у кількох юрисдикціях буде перевагою
- Знання HRIS-платформ і програм удосконалення процесів буде перевагою
- Знання додаткових європейських мов і трудового законодавства буде перевагою
Переваги
- Програма WorkFlex, що підтримує роботу з будь-якого місця в будь-який час
- Повний додатковий вихідний Well-Being Day щороку
- Субсидовані абонементи у фітнес-зали
- Допомога на навчання та розвиток
- Щорічні командні зустрічі
- Рівні можливості та різноманітна інклюзивна культура
- Необхідні умови доступні протягом усього процесу найму
- Віддалена робота