A WorkMotion egy németországi székhelyű HR-technológiai vállalat, amely globális foglalkoztatást támogató SaaS-platformján keresztül segít a vállalkozásoknak nemzetközi csapatokat felvenni és irányítani. Employer of Record szolgáltatása több mint 160 országban támogatja a jogszabályoknak megfelelő foglalkoztatást, többek között munkaszerződésekhez, bérszámfejtéshez, költségkövetéshez és munkaerő-menedzsmenthez kínált eszközökkel. A WorkMotion más HR-rendszerekkel is integrálható, így segíti a vállalatokat a határokon átnyúló foglalkoztatás összehangolásában, valamint a helyi jogi és adatvédelmi követelmények kezelésében.
HR-operációs specialista, német nyelvtudással — Portugália, távmunka
Kezelje a WorkMotion nemzetközi munkaerő-állományának beléptetési, megfelelőségi és munkavállalói életciklushoz kapcsolódó folyamatait. Oldja meg az ügyfelek és munkavállalók HR-ügyeit több európai joghatóságban.
Leírás
- Kezelje a kijelölt országok HR-műveleteit, beleértve a beléptetést és a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó tevékenységeket
- Legyen az ügyfelek és munkavállalók elsődleges kapcsolattartója a mindennapi HR-ügyekben
- Biztosítsa a helyi munkajogi előírások és a belső eljárások betartását
- Értékelje a lehetséges kockázatokat, és szükség esetén továbbítsa az összetett eseteket
- Oldja meg a HR-megkereséseket, és támogassa a jelentős foglalkoztatási eseményeket
- Pontos HR-folyamatokat biztosítson, miközben előmozdítja a szabványosítást, a folyamatfejlesztést és a működési kiválóságot
- Működjön együtt a jogi, bérszámfejtési, pénzügyi és termékcsapatokkal, valamint külső partnerekkel
- Segítse a jelentések, auditok, HR-adminisztráció, tudásmenedzsment és működési kezdeményezések elkészítését és megvalósítását
Követelmények
- Legalább három év tapasztalat HR-operációkban, munkavállalói életciklus-kezelésben, HR-tanácsadásban vagy hasonló, ügyfélkapcsolati HR-munkakörben
- Gyakorlati munkajogi és HR-szakmai ismeretek
- A beléptetés, a munkavállalói életciklushoz kapcsolódó tevékenységek és a rutin HR-műveletek kezelésének képessége
- Képesség az ügyféligények, a megfelelőségi kötelezettségek és az üzleti prioritások egyensúlyban tartására gyors tempójú, nemzetközi környezetben
- Erős kommunikációs, stakeholderkezelési, problémamegoldó és projektmenedzsment-készségek
- Folyékony írásbeli és szóbeli angol- és németnyelv-tudás
- Előnyt jelent a munkáltatói nyilvántartással, globális mobilitással, bérszámfejtéssel vagy nemzetközi HR-környezettel szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent a több joghatóságban működő multinacionális ügyfelek támogatásában szerzett tapasztalat
- Előnyt jelent a HRIS-platformok és folyamatfejlesztési programok ismerete
- Előnyt jelentenek az additional európai nyelvek és a munkajogi ismeretek
Juttatások
- A bárhonnan és bármikor végzett munkát támogató WorkFlex program
- Évente egy teljes Well-Being szabadnap
- Támogatott edzőtermi tagságok
- Képzési és fejlődési támogatás
- Éves csapattalálkozók
- Esélyegyenlőséget biztosító munkahely sokszínű és befogadó kultúrával
- A toborzási folyamat teljes időtartama alatt biztosítottak az észszerű alkalmazkodási lehetőségek
- Távmunka