WorkMotion è un’azienda tedesca di tecnologia per le risorse umane che aiuta le imprese ad assumere e gestire team internazionali attraverso una piattaforma SaaS per l’occupazione globale. Il suo servizio di Employer of Record supporta assunzioni conformi alle normative in oltre 160 Paesi, offrendo strumenti per contratti di lavoro, amministrazione delle buste paga, monitoraggio delle spese e gestione della forza lavoro. WorkMotion si integra inoltre con altri sistemi HR, aiutando le aziende a coordinare l’occupazione transfrontaliera e a gestire i requisiti locali in materia legale e di protezione dei dati.
Specialista delle operazioni HR di lingua tedesca — Lavoro da remoto in Portogallo
Gestisci le operazioni di onboarding, conformità e ciclo di vita dei dipendenti per la forza lavoro internazionale di WorkMotion. Risolvi le questioni HR per clienti e dipendenti in diverse giurisdizioni europee.
Descrizione
- Gestire le operazioni HR nei Paesi assegnati, comprese le attività di onboarding e del ciclo di vita dei dipendenti
- Essere il principale punto di contatto per clienti e dipendenti in merito alle questioni HR quotidiane
- Garantire la conformità alla legislazione del lavoro locale e alle procedure interne
- Valutare i potenziali rischi ed eventualmente sottoporre i casi complessi ai livelli competenti
- Risolvere le richieste HR e supportare gli eventi importanti legati al rapporto di lavoro
- Erogare processi HR accurati promuovendo la standardizzazione, il miglioramento dei processi e l’eccellenza operativa
- Coordinarsi con i team Legale, Payroll, Finanza e Prodotto, oltre che con partner esterni
- Supportare report, audit, amministrazione HR, gestione della conoscenza e iniziative operative
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nelle operazioni HR, nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti, nella consulenza HR o in un ruolo HR comparabile a contatto con i clienti
- Conoscenza pratica del diritto del lavoro e delle pratiche HR
- Capacità di gestire l’onboarding, le attività del ciclo di vita dei dipendenti e le operazioni HR ordinarie
- Capacità di bilanciare le esigenze dei clienti, gli obblighi di conformità e le priorità aziendali in un contesto internazionale dinamico
- Spiccate capacità di comunicazione, gestione degli stakeholder, problem solving e gestione dei progetti
- Conoscenza fluente scritta e parlata dell’inglese e del tedesco
- L’esperienza con un Employer of Record, la mobilità globale, il payroll o un ambiente HR internazionale costituisce un vantaggio
- L’esperienza nel supporto di clienti multinazionali in più giurisdizioni costituisce un vantaggio
- La familiarità con le piattaforme HRIS e i programmi di miglioramento dei processi costituisce un vantaggio
- La conoscenza di ulteriori lingue europee e del diritto del lavoro costituisce un vantaggio
Benefit
- Programma WorkFlex a supporto del lavoro da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento
- Una giornata intera di congedo dedicata al benessere ogni anno
- Abbonamenti a palestre sovvenzionati
- Contributo annuale per formazione e sviluppo
- Incontri annuali del team
- Ambiente di lavoro basato sulle pari opportunità, con una cultura diversificata e inclusiva
- Accomodamenti disponibili durante tutto il processo di selezione
- Lavoro da remoto