WorkMotion est une entreprise allemande de technologie des ressources humaines qui aide les entreprises à recruter et à gérer des équipes internationales grâce à une plateforme SaaS dédiée à l’emploi à l’échelle mondiale. Son service d’Employer of Record accompagne les recrutements conformes à la réglementation dans plus de 160 pays, avec des outils pour les contrats de travail, l’administration de la paie, le suivi des dépenses et la gestion des effectifs. WorkMotion se connecte également à d’autres systèmes RH, aidant les entreprises à coordonner l’emploi transfrontalier tout en répondant aux exigences locales en matière de droit et de protection des données.
Spécialiste des opérations RH germanophone — Télétravail au Portugal
Gérez les opérations d’intégration, de conformité et de cycle de vie des employés pour les effectifs internationaux de WorkMotion. Résolvez les questions RH des clients et des employés dans plusieurs juridictions européennes.
Description
- Gérer les opérations RH dans les pays attribués, notamment les activités d’intégration et du cycle de vie des employés
- Être le principal interlocuteur des clients et des employés pour les questions RH courantes
- Veiller au respect de la législation du travail locale et des procédures internes
- Évaluer les risques potentiels et faire remonter les cas complexes si nécessaire
- Répondre aux demandes RH et accompagner les événements professionnels importants
- Assurer des processus RH précis tout en faisant progresser la standardisation, l’amélioration des processus et l’excellence opérationnelle
- Coordonner les activités avec les équipes Juridique, Paie, Finance et Produit, ainsi qu’avec les partenaires externes
- Contribuer aux rapports, aux audits, à l’administration RH, à la gestion des connaissances et aux initiatives opérationnelles
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience en opérations RH, en gestion du cycle de vie des employés, en conseil RH ou dans un poste RH comparable en contact avec les clients
- Connaissance pratique du droit du travail et des pratiques RH
- Capacité à gérer l’intégration, les activités du cycle de vie des employés et les opérations RH courantes
- Capacité à concilier les besoins des clients, les obligations de conformité et les priorités de l’entreprise dans un environnement international dynamique
- Solides compétences en communication, gestion des parties prenantes, résolution de problèmes et gestion de projets
- Maîtrise de l’anglais et de l’allemand à l’écrit comme à l’oral
- Une expérience avec un Employer of Record, la mobilité internationale, la paie ou un environnement RH international est un atout
- Une expérience de l’accompagnement de clients multinationaux dans plusieurs juridictions est un atout
- La connaissance des plateformes HRIS et des programmes d’amélioration des processus est un atout
- La maîtrise d’autres langues européennes et la connaissance du droit du travail sont des atouts
Avantages
- Programme WorkFlex permettant de travailler de n’importe où et à tout moment
- Une journée complète de congé consacrée au bien-être chaque année
- Abonnements à des salles de sport subventionnés
- Allocation annuelle de formation et de développement
- Rassemblements annuels de l’équipe
- Environnement de travail garantissant l’égalité des chances et une culture diverse et inclusive
- Aménagements disponibles tout au long du processus de recrutement
- Travail à distance