WorkMotion to niemiecka firma z branży technologii HR, która pomaga przedsiębiorstwom zatrudniać pracowników i zarządzać międzynarodowymi zespołami za pośrednictwem platformy SaaS do obsługi globalnego zatrudnienia. Usługa Employer of Record wspiera zgodne z przepisami zatrudnianie w ponad 160 krajach i oferuje narzędzia do obsługi umów o pracę, administracji płac, ewidencji wydatków oraz zarządzania personelem. WorkMotion integruje się również z innymi systemami HR, pomagając firmom koordynować transgraniczne zatrudnienie z uwzględnieniem lokalnych wymogów prawnych i dotyczących ochrony danych.
Specjalista ds. operacji HR ze znajomością języka niemieckiego — praca zdalna w Portugalii
Zarządzaj onboardingiem, zgodnością z przepisami i operacjami związanymi z cyklem życia pracowników w międzynarodowym zespole WorkMotion. Rozwiązuj kwestie HR klientów i pracowników w kilku europejskich jurysdykcjach.
Opis
- Zarządzaj operacjami HR w przypisanych krajach, w tym onboardingiem i procesami związanymi z cyklem życia pracowników
- Pełnij funkcję głównej osoby kontaktowej dla klientów i pracowników w codziennych kwestiach HR
- Dbaj o zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi procedurami
- Oceniaj potencjalne ryzyko i w razie potrzeby eskaluj złożone przypadki
- Rozwiązuj zapytania HR i wspieraj kluczowe wydarzenia związane z zatrudnieniem
- Zapewniaj dokładność procesów HR, rozwijając standaryzację, usprawnianie procesów i doskonałość operacyjną
- Koordynuj działania z działami Prawnym, Płac, Finansów i Produktu oraz z zewnętrznymi partnerami
- Pomagaj w raportowaniu, audytach, administracji HR, zarządzaniu wiedzą i inicjatywach operacyjnych
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w operacjach HR, zarządzaniu cyklem życia pracowników, doradztwie HR lub na porównywalnym stanowisku HR zorientowanym na klienta
- Praktyczna znajomość prawa pracy i praktyk HR
- Umiejętność zarządzania onboardingiem, procesami związanymi z cyklem życia pracowników i bieżącymi operacjami HR
- Umiejętność równoważenia potrzeb klientów, obowiązków związanych ze zgodnością z przepisami i priorytetów biznesowych w dynamicznym międzynarodowym środowisku
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarządzania interesariuszami, rozwiązywania problemów i zarządzania projektami
- Biegła znajomość języka angielskiego i niemieckiego w mowie i piśmie
- Doświadczenie w modelu Employer of Record, globalnej mobilności, płacach lub międzynarodowym środowisku HR będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie we wspieraniu międzynarodowych klientów w kilku jurysdykcjach będzie dodatkowym atutem
- Znajomość platform HRIS i programów usprawniania procesów będzie dodatkowym atutem
- Znajomość dodatkowych języków europejskich i prawa pracy będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Program WorkFlex wspierający pracę z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie
- Jeden pełny dzień wolny Well-Being Day w każdym roku
- Dofinansowanie karnetów na siłownię
- Budżet szkoleniowo-rozwojowy
- Coroczne spotkania zespołu
- Równe szanse oraz różnorodna i inkluzywna kultura
- Dostosowania dostępne na każdym etapie procesu rekrutacji
- Praca zdalna