WorkMotion on Saksamaal asuv personalitehnoloogiaettevõte, mis aitab ettevõtetel värvata ja hallata rahvusvahelisi meeskondi ülemaailmse töötamise jaoks mõeldud SaaS-platvormi kaudu. Selle tööandja esindaja teenus toetab nõuetele vastavat värbamist enam kui 160 riigis ning pakub töölepingute, palgaarvestuse haldamise, kulude jälgimise ja tööjõu haldamise tööriistu. WorkMotion ühendub ka teiste personalisüsteemidega, aidates ettevõtetel korraldada piiriülest tööhõivet ning täita kohalikke õigus- ja andmekaitsenõudeid.
HR-toimintojen asiantuntija, saksankielinen — etätyö Portugalissa
Johda WorkMotionin kansainvälisen henkilöstön perehdytystä, vaatimustenmukaisuutta ja työsuhteen elinkaaren hallintaa. Ratkaise asiakkaiden ja työntekijöiden HR-asioita useilla Euroopan lainkäyttöalueilla.
Kuvaus
- Johda HR-toimintoja määritetyissä maissa, mukaan lukien perehdytys ja työsuhteen elinkaaren hallinta
- Toimi asiakkaiden ja työntekijöiden ensisijaisena yhteyshenkilönä päivittäisissä HR-asioissa
- Varmista paikallisen työlainsäädännön ja sisäisten menettelyjen noudattaminen
- Arvioi mahdollisia riskejä ja eskaloi monimutkaiset tapaukset tarvittaessa
- Ratkaise HR-kyselyitä ja tue merkittäviä työsuhteeseen liittyviä tapahtumia
- Toteuta HR-prosessit tarkasti samalla kun edistät standardointia, prosessien kehittämistä ja toiminnan erinomaisuutta
- Koordinoi yhteistyötä lakiosaston, palkanlaskennan, taloushallinnon, tuoteorganisaation ja ulkoisten kumppaneiden kanssa
- Avusta raportoinnissa, auditoinneissa, HR-hallinnossa, tiedonhallinnassa ja toiminnan kehittämiseen liittyvissä hankkeissa
Vaatimukset
- Vähintään kolmen vuoden kokemus HR-toiminnoista, työsuhteen elinkaaren hallinnasta, HR-neuvonnasta tai vastaavasta asiakaslähtöisestä HR-tehtävästä
- Käytännön tuntemus työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä
- Kyky hoitaa perehdytys, työsuhteen elinkaaren tehtävät ja päivittäiset HR-toiminnot
- Kyky tasapainottaa asiakkaiden tarpeet, vaatimustenmukaisuusvelvoitteet ja liiketoiminnan prioriteetit nopeatempoisessa kansainvälisessä ympäristössä
- Erinomaiset viestintä-, sidosryhmähallinta-, ongelmanratkaisu- ja projektinhallintataidot
- Sujuva englannin ja saksan kielen taito kirjallisesti ja suullisesti
- Kokemus työnantajarekisteripalveluista, kansainvälisestä liikkuvuudesta, palkanlaskennasta tai kansainvälisestä HR-ympäristöstä katsotaan eduksi
- Kokemus monikansallisten asiakkaiden tukemisesta useilla lainkäyttöalueilla katsotaan eduksi
- HRIS-järjestelmien ja prosessien kehittämisohjelmien tuntemus katsotaan eduksi
- Muun eurooppalaisen kielen taito ja työlainsäädännön tuntemus katsotaan eduksi
Edut
- WorkFlex-ohjelma, joka tukee työskentelyä mistä tahansa ja milloin tahansa
- Yksi palkallinen Well-Being-päivä vuodessa
- Tuetut kuntosalijäsenyydet
- Koulutus- ja kehittymisraha
- Vuosittaiset tiimitapaamiset
- Yhdenvertaisuutta edistävä työpaikka, jossa vallitsee monimuotoinen ja osallistava kulttuuri
- Kohtuullisia mukautuksia on saatavilla koko rekrytointiprosessin ajan
- Etätyö