Musco Lighting проєктує та виробляє передові системи освітлення для спортивних об’єктів і транспортної інфраструктури. Заснована 1976 року компанія розробляє світлодіодні технології, зокрема Total Light Control™, що забезпечують точне й енергоефективне освітлення об’єктів — від громадських спортивних майданчиків до великих стадіонів і міжнародних заходів. До портфоліо також входять модульні системи спортивного освітлення та системи спецефектів, які поєднують надійну роботу з покращеною видимістю та ігровими характеристиками. Musco Lighting об’єднує експертизу у виробництві, спортивних технологіях і транспортній інфраструктурі, допомагаючи командам створювати та підтримувати спеціалізовані рішення в галузі освітлення.
Бізнес-партнер з управління персоналом — Оскалуса, Айова
Посада бізнес-партнера з управління персоналом із фокусом на плануванні трудових ресурсів, консультуванні керівників, відносинах із працівниками та організаційних змінах у Musco Lighting.
Опис
- Перетворювати бізнес-пріоритети на практичні стратегії управління персоналом спільно з керівниками організації
- Оцінювати потреби в трудових ресурсах, ризики та майбутні кадрові потреби за допомогою структурованого планування персоналу
- Виявляти прогалини в талантах і компетенціях та розробляти плани щодо чисельності, комплектування штату, наступництва й талантів
- Консультувати керівників щодо комунікації, рішень, відповідальності, зворотного зв’язку, розвитку та ефективності команд
- Об’єктивно й з урахуванням законодавства та політик вести питання відносин із працівниками, проблеми результативності та скарги на робочому місці
- Документувати результати розгляду випадків і передавати відповідні висновки належним керівникам
- Координувати роботу з HR-командами для забезпечення узгоджених програм, послуг і підтримки протягом усього життєвого циклу працівника
- Консультувати керівників і працівників щодо Посібника команди, трудових практик і застосовних вимог
- Допомагати створювати, комунікувати, впроваджувати та закріплювати нові або складні політики на робочому місці
- Підтримувати організаційні зміни, готуючи керівників, координуючи комунікації, враховуючи вплив на працівників і посилюючи прийняття змін
- Аналізувати дані HR та інформацію про трудові ресурси для оцінювання кадрових стратегій, виявлення тенденцій і підтримки прийняття рішень
- Перетворювати результати аналізу на вдосконалення процесів, що підвищують результати організації та якість досвіду працівників і керівників
Вимоги
- Бажано мати ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування або суміжній дисципліні та щонайменше п’ять років поступово відповідальнішого досвіду роботи в HR
- Може розглядатися еквівалентна освіта та професійний досвід
- Бажана сертифікація SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR або SPHR
- Глибоке розуміння функцій HR у поєднанні з розвиненим діловим судженням
- Практичне знання федеральних, штатних і місцевих норм трудового законодавства
- Розвинені навички комунікації, управління відносинами, коучингу та впливу
- Дискретність і зважене судження у складних або чутливих питаннях
- Розвинені навички співпраці, визначення пріоритетів та організації
- Здатність застосовувати дані й показники HR для оцінювання результатів і виявлення тенденцій
- Впевнене володіння Microsoft 365, зокрема Outlook, SharePoint, PowerPoint та Excel
- Готовність до внутрішніх відряджень до 10% робочого часу
Переваги
- Змістовна робота в атмосфері співпраці та командної взаємодії
- Постійні можливості для навчання та кар’єрного розвитку
- Гнучкість для участі в житті громади, виконання сімейних зобов’язань і особистого часу
- Медичне страхування
- Страхування зору
- Стоматологічне страхування
- Оплачувана відпустка
- Пенсійний план 401(k)
- Програма участі в прибутку