Musco Lighting designer og fremstiller avancerede belysningssystemer til sportsanlæg og transportinfrastruktur. Virksomheden blev grundlagt i 1976 og udvikler LED-teknologier som Total Light Control™ for at levere præcis og energieffektiv belysning til alt fra lokale sportsbaner til store stadioner og internationale begivenheder. Produktporteføljen omfatter også modulær sportsbelysning og specialeffektsystemer, der kombinerer pålidelig ydeevne med bedre synlighed og spilbarhed. Musco Lighting samler ekspertise inden for produktion, sportsteknologi og transportinfrastruktur til teams, der udvikler og understøtter specialiserede belysningsløsninger.
HR Business Partner – Oskaloosa, Iowa
Rollen som HR Business Partner fokuserer på arbejdsstyrkeplanlægning, ledercoaching, medarbejderrelationer og organisatoriske forandringer hos Musco Lighting.
Beskrivelse
- Omsæt virksomhedens prioriteter til praktiske personalestrategier sammen med organisationens ledere
- Vurder bemandingskrav, risici og fremtidige personalebehov gennem struktureret arbejdsstyrkeplanlægning
- Identificer kompetence- og kapacitetsmangler, og udarbejd planer for medarbejderantal, bemanding, succession og talent
- Coach ledere i kommunikation, beslutninger, ansvarlighed, feedback, udvikling og teamets resultater
- Håndter medarbejderrelationer, præstationsproblemer og klager på arbejdspladsen objektivt og med kendskab til lovgivning og politikker
- Dokumenter sagsudfald, og del relevante konklusioner med de rette ledere
- Koordiner med HR-teams for at levere ensartede programmer, tjenester og støtte gennem hele medarbejderforløbet
- Rådgiv ledere og medarbejdere om teammanualen, ansættelsespraksis og gældende krav
- Bidrag til at udarbejde, kommunikere, implementere og forankre nye eller komplekse arbejdspladspolitikker
- Understøt organisatoriske forandringer ved at forberede ledere, koordinere kommunikation, håndtere konsekvenser for medarbejderne og styrke implementeringen
- Analyser HR-data og indsigter om arbejdsstyrken for at vurdere personalestrategier, afdække tendenser og kvalificere beslutninger
- Omsæt analyser til procesforbedringer, der styrker organisationens resultater samt medarbejderes og lederes oplevelse
Krav
- Bachelorgrad inden for HR, erhvervsadministration eller et beslægtet område samt mindst fem års gradvist mere ansvarsfuld HR-erfaring foretrækkes
- Tilsvarende uddannelse og erhvervserfaring kan komme i betragtning
- Certificering som SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR eller SPHR foretrækkes
- Omfattende forståelse af HR-funktioner kombineret med stærk forretningsmæssig dømmekraft
- Praktisk kendskab til føderale, statslige og lokale regler for ansættelse
- Stærke kompetencer inden for kommunikation, relationshåndtering, coaching og indflydelse
- Diskretion og god dømmekraft i komplekse eller følsomme sager
- Stærke samarbejds-, prioriterings- og organisatoriske evner
- Evne til at anvende HR-data og målepunkter til at vurdere resultater og identificere tendenser
- Gode færdigheder i Microsoft 365, herunder Outlook, SharePoint, PowerPoint og Excel
- Villighed til at rejse indenrigs op til 10 % af tiden
Fordele
- Meningsfuldt arbejde i en samarbejdsorienteret og teamfokuseret kultur
- Løbende muligheder for læring og karriereudvikling
- Fleksibilitet til at støtte deltagelse i lokalsamfundet, familieforpligtelser og personlig tid
- Sundhedsforsikring
- Synsforsikring
- Tandforsikring
- Betalt frihed
- 401(k)-pensionsordning
- Overskudsdelingsprogram