Musco Lighting designerer og produserer avanserte belysningssystemer for idrettsanlegg og transportinfrastruktur. Selskapet ble grunnlagt i 1976 og utvikler LED-teknologier som Total Light Control™ for å levere presis og energieffektiv belysning til alt fra lokale idrettsbaner til store stadioner og internasjonale arrangementer. Produktporteføljen omfatter også modulær idrettsbelysning og spesialeffektsystemer som kombinerer pålitelig ytelse med bedre sikt og spillbarhet. Musco Lighting samler ekspertise innen produksjon, sportsteknologi og transportinfrastruktur for team som utvikler og støtter spesialiserte belysningsløsninger.
HR Business Partner – Oskaloosa, Iowa
Rollen som HR Business Partner fokuserer på arbeidsstyrkeplanlegging, lederveiledning, medarbeiderrelasjoner og organisatorisk endring hos Musco Lighting.
Beskrivelse
- Omsett virksomhetens prioriteringer til praktiske personalstrategier sammen med organisasjonens ledere
- Vurder bemanningskrav, risikoer og fremtidige bemanningsbehov gjennom strukturert arbeidsstyrkeplanlegging
- Identifiser kompetanse- og kapasitetsgap, og utarbeid planer for antall ansatte, bemanning, etterfølgelse og talenter
- Veiled ledere i kommunikasjon, beslutninger, ansvarlighet, tilbakemeldinger, utvikling og teamets resultater
- Håndter medarbeiderrelasjoner, prestasjonsutfordringer og klager på arbeidsplassen med objektivitet og bevissthet om lovverk og retningslinjer
- Dokumenter utfallet av saker, og del relevante konklusjoner med de rette lederne
- Samarbeid med HR-team for å levere ensartede programmer, tjenester og støtte gjennom hele medarbeiderforløpet
- Rådgiv ledere og medarbeidere om teamhåndboken, ansettelsespraksis og gjeldende krav
- Bidra til å utforme, kommunisere, gjennomføre og forankre nye eller komplekse retningslinjer på arbeidsplassen
- Støtt organisatorisk endring ved å forberede ledere, koordinere kommunikasjon, håndtere konsekvenser for medarbeidere og styrke innføringen
- Analyser HR-data og innsikt om arbeidsstyrken for å vurdere personalstrategier, avdekke trender og informere beslutninger
- Gjør analyser om til prosessforbedringer som styrker organisasjonens resultater samt medarbeider- og lederopplevelsen
Krav
- Bachelorgrad innen HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde samt minst fem års gradvis mer ansvarsfull HR-erfaring er ønskelig
- Tilsvarende utdanning og yrkeserfaring kan vurderes
- Sertifisering som SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR eller SPHR er ønskelig
- Omfattende forståelse av HR-funksjoner kombinert med god forretningsmessig dømmekraft
- Praktisk kunnskap om føderale, statlige og lokale regler for ansettelse
- Gode ferdigheter innen kommunikasjon, relasjonsledelse, veiledning og påvirkning
- Diskresjon og godt skjønn i komplekse eller sensitive saker
- Gode evner innen samarbeid, prioritering og organisering
- Evne til å bruke HR-data og måltall til å vurdere resultater og oppdage trender
- Gode ferdigheter i Microsoft 365, inkludert Outlook, SharePoint, PowerPoint og Excel
- Villighet til å reise innenlands opptil 10 % av tiden
Fordeler
- Meningsfylt arbeid i en samarbeidsorientert og teamfokusert kultur
- Løpende muligheter for læring og karriereutvikling
- Fleksibilitet til å støtte deltakelse i lokalsamfunnet, familieforpliktelser og personlig tid
- Helseforsikring
- Synsforsikring
- Tannforsikring
- Betalt fri
- 401(k)-pensjonsordning
- Overskuddsdelingsprogram