Musco Lighting projektuje i produkuje zaawansowane systemy oświetleniowe dla obiektów sportowych i infrastruktury transportowej. Założona w 1976 roku firma rozwija technologie LED, takie jak Total Light Control™, zapewniające precyzyjne i energooszczędne oświetlenie obiektów — od lokalnych boisk po duże stadiony i wydarzenia międzynarodowe. Jej oferta obejmuje również modułowe systemy oświetlenia sportowego oraz systemy efektów specjalnych, łączące niezawodne działanie z lepszą widocznością i jakością gry. Musco Lighting łączy doświadczenie w produkcji, technologiach sportowych i infrastrukturze transportowej, wspierając zespoły w tworzeniu i utrzymaniu specjalistycznych rozwiązań oświetleniowych.
Partner biznesowy ds. zasobów ludzkich – Oskaloosa, Iowa
Stanowisko partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich, skoncentrowane na planowaniu zatrudnienia, coachingu liderów, relacjach z pracownikami i zmianie organizacyjnej w Musco Lighting.
Opis
- Przekładać priorytety biznesowe na praktyczne strategie personalne wspólnie z liderami organizacji
- Oceniać wymagania dotyczące zatrudnienia, ryzyka i przyszłe potrzeby kadrowe poprzez ustrukturyzowane planowanie zatrudnienia
- Identyfikować luki w talentach i kompetencjach oraz tworzyć plany dotyczące liczby etatów, obsady stanowisk, sukcesji i talentów
- Wspierać liderów w zakresie komunikacji, podejmowania decyzji, odpowiedzialności, informacji zwrotnej, rozwoju i wyników zespołów
- Obiektywnie i z uwzględnieniem prawa oraz polityk prowadzić sprawy dotyczące relacji z pracownikami, problemów z wynikami pracy i skarg w miejscu pracy
- Dokumentować wyniki spraw i przekazywać odpowiednie wnioski właściwym liderom
- Koordynować działania z zespołami HR w celu zapewnienia spójnych programów, usług i wsparcia na wszystkich etapach cyklu życia pracownika
- Doradzać liderom i pracownikom w zakresie Podręcznika zespołu, praktyk zatrudnienia i obowiązujących wymagań
- Pomagać tworzyć, komunikować, wdrażać i utrwalać nowe lub złożone zasady obowiązujące w miejscu pracy
- Wspierać zmianę organizacyjną poprzez przygotowywanie liderów, koordynowanie komunikacji, uwzględnianie wpływu na pracowników i wzmacnianie wdrożenia zmian
- Analizować dane HR i informacje dotyczące zatrudnienia w celu oceny strategii personalnych, wykrywania trendów i wspierania decyzji
- Przekładać wyniki analiz na usprawnienia procesów zwiększające efektywność organizacji oraz jakość doświadczeń pracowników i liderów
Wymagania
- Preferowane wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie licencjackim w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny oraz co najmniej pięć lat rosnącego zakresem odpowiedzialności doświadczenia w HR
- Możliwe jest uwzględnienie porównywalnego wykształcenia i doświadczenia zawodowego
- Preferowany certyfikat SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR lub SPHR
- Kompleksowe rozumienie funkcji HR połączone z trafną oceną biznesową
- Praktyczna znajomość federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy
- Silne umiejętności komunikacji, zarządzania relacjami, coachingu i wywierania wpływu
- Dyskrecja i trafna ocena sytuacji w złożonych lub wrażliwych sprawach
- Silne umiejętności współpracy, ustalania priorytetów i organizacji
- Umiejętność stosowania danych i wskaźników HR do oceny wyników i wykrywania trendów
- Biegłość w obsłudze Microsoft 365, w tym Outlook, SharePoint, PowerPoint i Excel
- Gotowość do krajowych podróży służbowych przez maksymalnie 10% czasu
Benefity
- Satysfakcjonująca praca w kulturze współpracy i pracy zespołowej
- Stałe możliwości nauki i rozwoju kariery
- Elastyczność umożliwiająca udział w życiu społeczności, realizację zobowiązań rodzinnych i czas osobisty
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Płatny czas wolny
- Plan emerytalny 401(k)
- Program udziału w zyskach