1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoEsportesIndústria de transformaçãoTransporteA Musco Lighting projeta e fabrica sistemas avançados de iluminação para instalações esportivas e infraestrutura de transporte. Fundada em 1976, a empresa desenvolve tecnologias de LED, como a Total Light Control™, para oferecer iluminação precisa e eficiente em termos de energia em espaços que vão de campos comunitários a grandes estádios e eventos internacionais. Seu portfólio também inclui sistemas modulares de iluminação esportiva e sistemas de efeitos especiais, combinando desempenho confiável com melhor visibilidade e jogabilidade. A Musco Lighting reúne experiência em fabricação, tecnologia esportiva e infraestrutura de transporte para equipes que desenvolvem e apoiam soluções especializadas de iluminação.
Parceiro de Negócios de Recursos Humanos – Oskaloosa, Iowa
Função de Parceiro de Negócios de Recursos Humanos focada em planejamento da força de trabalho, orientação de líderes, relações com funcionários e mudança organizacional na Musco Lighting.
Descrição
- Transformar as prioridades de negócios em estratégias práticas de pessoas com os líderes da organização
- Avaliar as necessidades da força de trabalho, os riscos e as futuras necessidades de pessoal por meio de um planejamento estruturado da força de trabalho
- Identificar lacunas de talentos e competências e elaborar planos de quadro de funcionários, pessoal, sucessão e talentos
- Orientar líderes sobre comunicação, tomada de decisões, responsabilização, feedback, desenvolvimento e desempenho das equipes
- Gerenciar questões de relações com funcionários, problemas de desempenho e reclamações no local de trabalho com objetividade e conhecimento das exigências legais e das políticas
- Registrar os resultados dos casos e compartilhar as conclusões relevantes com os líderes apropriados
- Coordenar com as equipes de RH para oferecer programas, serviços e suporte consistentes ao longo do ciclo de vida profissional
- Orientar líderes e funcionários sobre o Manual da Equipe, as práticas de emprego e os requisitos aplicáveis
- Ajudar a criar, comunicar, implementar e incorporar políticas novas ou complexas no local de trabalho
- Apoiar a mudança organizacional preparando líderes, coordenando comunicações, tratando dos impactos sobre os funcionários e reforçando a adoção
- Analisar dados de RH e informações sobre a força de trabalho para avaliar estratégias de pessoas, identificar tendências e embasar decisões
- Transformar análises em melhorias de processos que aprimorem os resultados organizacionais e a experiência de funcionários e líderes
Requisitos
- Preferencialmente, bacharelado em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada, além de cinco anos ou mais de experiência progressiva em RH
- Formação e experiência profissional equivalentes poderão ser consideradas
- Certificação SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR preferencial
- Conhecimento abrangente das funções de RH aliado a sólido discernimento empresarial
- Conhecimento prático das regulamentações trabalhistas federais, estaduais e locais
- Excelentes habilidades de comunicação, gestão de relacionamentos, orientação e influência
- Discrição e bom discernimento em questões complexas ou sensíveis
- Fortes habilidades de colaboração, priorização e organização
- Capacidade de aplicar dados e métricas de RH para avaliar resultados e identificar tendências
- Proficiência no Microsoft 365, incluindo Outlook, SharePoint, PowerPoint e Excel
- Disponibilidade para viajar nacionalmente até 10% do tempo
Benefícios
- Trabalho com propósito em uma cultura colaborativa e orientada para a equipe
- Oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento profissional
- Flexibilidade para apoiar a participação na comunidade, compromissos familiares e tempo pessoal
- Cobertura de seguro de saúde
- Cobertura de seguro de visão
- Cobertura de seguro odontológico
- Tempo livre remunerado
- Plano de aposentadoria 401(k)
- Programa de participação nos lucros