1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéIndustrie manufacturièreSportsTransportMusco Lighting conçoit et fabrique des systèmes d’éclairage avancés pour les installations sportives et les infrastructures de transport. Fondée en 1976, l’entreprise développe des technologies LED telles que Total Light Control™ afin de fournir un éclairage précis et économe en énergie, dans des lieux allant des terrains municipaux aux grands stades et aux événements internationaux. Son portefeuille comprend également des systèmes modulaires d’éclairage sportif et des systèmes d’effets spéciaux, qui associent des performances fiables à une meilleure visibilité et une jouabilité accrue. Musco Lighting réunit une expertise en fabrication, en technologie sportive et en infrastructures de transport pour les équipes qui développent et accompagnent des solutions d’éclairage spécialisées.
Partenaire d’affaires en ressources humaines – Oskaloosa, Iowa
Poste de partenaire d’affaires en ressources humaines axé sur la planification des effectifs, l’accompagnement des dirigeants, les relations avec les employés et la transformation organisationnelle chez Musco Lighting.
Description
- Traduire les priorités de l’entreprise en stratégies concrètes en matière de ressources humaines avec les dirigeants de l’organisation
- Évaluer les besoins en effectifs, les risques et les besoins futurs en personnel au moyen d’une planification structurée des effectifs
- Repérer les écarts de talents et de compétences et élaborer des plans d’effectifs, de dotation, de relève et de talents
- Accompagner les dirigeants en matière de communication, de prise de décision, de responsabilisation, de rétroaction, de développement et de performance des équipes
- Gérer les questions de relations avec les employés, les problèmes de performance et les plaintes en milieu de travail avec objectivité et en tenant compte des exigences légales et des politiques
- Consigner les résultats des dossiers et communiquer les conclusions pertinentes aux dirigeants concernés
- Collaborer avec les équipes RH afin d’offrir des programmes, des services et un accompagnement cohérents tout au long du cycle de vie professionnel
- Conseiller les dirigeants et les employés sur le Manuel de l’équipe, les pratiques d’emploi et les exigences applicables
- Contribuer à créer, communiquer, mettre en œuvre et intégrer de nouvelles politiques ou des politiques complexes en milieu de travail
- Soutenir le changement organisationnel en préparant les dirigeants, en coordonnant les communications, en traitant les répercussions sur les employés et en favorisant l’adoption
- Analyser les données RH et les informations sur les effectifs afin d’évaluer les stratégies humaines, de dégager les tendances et d’éclairer les décisions
- Transformer les analyses en améliorations des processus qui renforcent les résultats de l’organisation ainsi que l’expérience des employés et des dirigeants
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ainsi que cinq années ou plus d’expérience progressive en RH, de préférence
- Une formation et une expérience professionnelle équivalentes peuvent être prises en considération
- Certification SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR, de préférence
- Compréhension approfondie des fonctions RH combinée à un solide sens des affaires
- Connaissance pratique des réglementations fédérales, étatiques et locales en matière d’emploi
- Excellentes aptitudes en communication, en gestion des relations, en accompagnement et en influence
- Discrétion et bon jugement dans les situations complexes ou sensibles
- Solides capacités de collaboration, de priorisation et d’organisation
- Capacité à utiliser les données et les indicateurs RH pour évaluer les résultats et repérer les tendances
- Maîtrise de Microsoft 365, notamment Outlook, SharePoint, PowerPoint et Excel
- Disposition à effectuer des déplacements nationaux jusqu’à 10 % du temps
Avantages
- Travail porteur de sens au sein d’une culture collaborative axée sur l’équipe
- Possibilités continues d’apprentissage et de développement professionnel
- Flexibilité pour soutenir la participation communautaire, les engagements familiaux et le temps personnel
- Couverture d’assurance maladie
- Couverture d’assurance vision
- Couverture d’assurance dentaire
- Congés rémunérés
- Régime de retraite 401(k)
- Programme de partage des bénéfices