Musco Lighting thiết kế và sản xuất các hệ thống chiếu sáng tiên tiến cho các cơ sở thể thao và hạ tầng giao thông. Được thành lập vào năm 1976, công ty phát triển các công nghệ LED như Total Light Control™ để cung cấp ánh sáng chính xác, tiết kiệm năng lượng cho nhiều địa điểm, từ sân thể thao cộng đồng đến các sân vận động lớn và sự kiện quốc tế. Danh mục sản phẩm của công ty cũng bao gồm hệ thống chiếu sáng thể thao dạng mô-đun và hệ thống hiệu ứng đặc biệt, kết hợp hiệu suất đáng tin cậy với khả năng cải thiện tầm nhìn và chất lượng thi đấu. Musco Lighting quy tụ chuyên môn về sản xuất, công nghệ thể thao và hạ tầng giao thông để phát triển và hỗ trợ các giải pháp chiếu sáng chuyên dụng.
Đối tác Kinh doanh Nhân sự – Oskaloosa, Iowa
Vị trí Đối tác Kinh doanh Nhân sự tập trung vào hoạch định lực lượng lao động, huấn luyện lãnh đạo, quan hệ nhân viên và thay đổi tổ chức tại Musco Lighting.
Mô tả
- Chuyển hóa các ưu tiên kinh doanh thành chiến lược nhân sự thiết thực cùng các lãnh đạo tổ chức
- Đánh giá nhu cầu, rủi ro và yêu cầu nhân sự trong tương lai thông qua hoạch định lực lượng lao động có cấu trúc
- Xác định khoảng trống về nhân tài và năng lực, đồng thời xây dựng kế hoạch biên chế, tuyển dụng, kế nhiệm và nhân tài
- Huấn luyện lãnh đạo về giao tiếp, ra quyết định, trách nhiệm giải trình, phản hồi, phát triển và hiệu suất đội nhóm
- Quản lý các vấn đề quan hệ nhân viên, mối quan ngại về hiệu suất và khiếu nại tại nơi làm việc một cách khách quan, am hiểu pháp luật và chính sách
- Ghi nhận kết quả xử lý vụ việc và chia sẻ các kết luận liên quan với những lãnh đạo phù hợp
- Phối hợp với các nhóm nhân sự để triển khai nhất quán các chương trình, dịch vụ và hỗ trợ trong suốt vòng đời nhân viên
- Tư vấn cho lãnh đạo và nhân viên về Sổ tay Đội ngũ, các thông lệ tuyển dụng và những yêu cầu hiện hành
- Hỗ trợ xây dựng, truyền đạt, triển khai và áp dụng hiệu quả các chính sách mới hoặc phức tạp tại nơi làm việc
- Hỗ trợ thay đổi tổ chức bằng cách chuẩn bị cho lãnh đạo, điều phối truyền thông, giải quyết tác động đến nhân viên và củng cố việc tiếp nhận thay đổi
- Phân tích dữ liệu nhân sự và thông tin lực lượng lao động để đánh giá chiến lược nhân sự, phát hiện xu hướng và hỗ trợ ra quyết định
- Chuyển hóa phân tích thành các cải tiến quy trình nhằm nâng cao kết quả của tổ chức cũng như trải nghiệm của nhân viên và lãnh đạo
Yêu cầu
- Ưu tiên ứng viên có bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan cùng ít nhất năm năm kinh nghiệm nhân sự với trách nhiệm ngày càng cao
- Có thể xem xét trình độ học vấn và kinh nghiệm chuyên môn tương đương
- Ưu tiên chứng chỉ SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR hoặc SPHR
- Hiểu biết toàn diện về các chức năng nhân sự cùng khả năng phán đoán kinh doanh vững vàng
- Có kiến thức thực tế về các quy định lao động liên bang, tiểu bang và địa phương
- Kỹ năng giao tiếp, quản lý quan hệ, huấn luyện và tạo ảnh hưởng tốt
- Thận trọng và có phán đoán đúng đắn trong các vấn đề phức tạp hoặc nhạy cảm
- Khả năng cộng tác, sắp xếp ưu tiên và tổ chức tốt
- Có khả năng áp dụng dữ liệu và chỉ số nhân sự để đánh giá kết quả và phát hiện xu hướng
- Thành thạo Microsoft 365, bao gồm Outlook, SharePoint, PowerPoint và Excel
- Sẵn sàng đi công tác trong nước tối đa 10% thời gian
Phúc lợi
- Công việc có ý nghĩa trong môi trường hợp tác, đề cao tinh thần đồng đội
- Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp liên tục
- Sự linh hoạt để tham gia cộng đồng, đáp ứng trách nhiệm gia đình và dành thời gian cá nhân
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm thị lực
- Bảo hiểm nha khoa
- Nghỉ phép có hưởng lương
- Chương trình hưu trí 401(k)
- Chương trình chia sẻ lợi nhuận