Musco Lighting projektira i proizvodi napredne sustave rasvjete za sportske objekte i prometnu infrastrukturu. Osnovana 1976. godine, tvrtka razvija LED tehnologije poput sustava Total Light Control™ kako bi osigurala precizno i energetski učinkovito osvjetljenje prostora u rasponu od lokalnih igrališta do velikih stadiona i međunarodnih događanja. Njezin portfelj uključuje i modularnu rasvjetu sportskih terena te sustave za posebne efekte, koji objedinjuju pouzdane performanse s boljom vidljivošću i kvalitetnijim uvjetima za igru. Musco Lighting povezuje stručnost u proizvodnji, sportskim tehnologijama i prometnoj infrastrukturi kako bi timovima pomogla u stvaranju i podršci specijaliziranih rješenja rasvjete.
Partner za ljudske resurse – Oskaloosa, Iowa
Uloga partnera za ljudske resurse usmjerena je na planiranje radne snage, mentoriranje rukovoditelja, odnose sa zaposlenicima i organizacijske promjene u tvrtki Musco Lighting.
Opis
- Pretvarati poslovne prioritete u praktične strategije upravljanja ljudima zajedno s organizacijskim rukovoditeljima
- Procjenjivati potrebe radne snage, rizike i buduće potrebe za zaposlenicima kroz strukturirano planiranje radne snage
- Prepoznavati nedostatke talenata i sposobnosti te izrađivati planove broja zaposlenih, zapošljavanja, nasljeđivanja i talenata
- Mentorirati rukovoditelje u komunikaciji, donošenju odluka, odgovornosti, povratnim informacijama, razvoju i uspješnosti timova
- Objektivno i uz poznavanje zakona i pravila upravljati odnosima sa zaposlenicima, problemima radnog učinka i pritužbama na radnom mjestu
- Evidentirati ishode slučajeva i dijeliti relevantne zaključke s odgovarajućim rukovoditeljima
- Koordinirati s HR timovima radi pružanja dosljednih programa, usluga i podrške tijekom cijelog radnog ciklusa
- Savjetovati rukovoditelje i zaposlenike o priručniku Team Manual, praksama zapošljavanja i primjenjivim zahtjevima
- Pomagati u stvaranju, komunikaciji, provedbi i usvajanju novih ili složenih pravila na radnom mjestu
- Podržavati organizacijske promjene pripremom rukovoditelja, koordinacijom komunikacije, rješavanjem utjecaja na zaposlenike i jačanjem usvajanja promjena
- Analizirati HR podatke i uvide o radnoj snazi radi procjene strategija upravljanja ljudima, uočavanja trendova i informiranja odluka
- Pretvarati analize u poboljšanja procesa koja unapređuju organizacijske rezultate te iskustvo zaposlenika i rukovoditelja
Zahtjevi
- Poželjna je prvostupnička diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja te najmanje pet godina sve odgovornijeg iskustva u HR-u
- Može se uzeti u obzir usporedivo obrazovanje i profesionalno iskustvo
- Poželjna je certifikacija SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ili SPHR
- Sveobuhvatno razumijevanje HR funkcija uz razvijenu poslovnu prosudbu
- Radno poznavanje saveznih, državnih i lokalnih propisa o zapošljavanju
- Izvrsne komunikacijske, međuljudske, mentorske i utjecajne vještine
- Diskrecija i dobro prosuđivanje u složenim ili osjetljivim situacijama
- Izvrsne sposobnosti suradnje, određivanja prioriteta i organizacije
- Sposobnost primjene HR podataka i pokazatelja za procjenu rezultata i otkrivanje trendova
- Napredno korištenje sustava Microsoft 365, uključujući Outlook, SharePoint, PowerPoint i Excel
- Spremnost na domaća putovanja do 10 % radnog vremena
Pogodnosti
- Svrhovit rad u suradničkoj kulturi usmjerenoj na tim
- Stalne prilike za učenje i razvoj karijere
- Fleksibilnost koja podržava sudjelovanje u zajednici, obiteljske obveze i osobno vrijeme
- Zdravstveno osiguranje
- Osiguranje vida
- Stomatološko osiguranje
- Plaćeni dopust
- Mirovinski plan 401(k)
- Program podjele dobiti