Musco Lighting suunnittelee ja valmistaa edistyksellisiä valaistusjärjestelmiä urheilupaikkoihin ja liikenneinfrastruktuuriin. Vuonna 1976 perustettu yritys kehittää LED-teknologioita, kuten Total Light Control™ -ratkaisua, joka tuottaa tarkasti kohdennettua ja energiatehokasta valaistusta yhteisöjen kentiltä suurille stadioneille ja kansainvälisiin tapahtumiin. Valikoimaan kuuluu myös modulaarisia urheiluvalaistusratkaisuja ja erikoistehostejärjestelmiä, joissa luotettava suorituskyky yhdistyy parempaan näkyvyyteen ja pelattavuuteen. Musco Lighting yhdistää valmistuksen, urheiluteknologian ja liikenneinfrastruktuurin asiantuntemuksen tiimeille, jotka kehittävät ja tukevat erikoistuneita valaistusratkaisuja.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani – Oskaloosa, Iowa
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanin tehtävässä painottuvat työvoimasuunnittelu, esihenkilöiden valmentaminen, henkilöstösuhteet ja organisaatiomuutos Musco Lightingilla.
Kuvaus
- Muunna liiketoiminnan painopisteet käytännön henkilöstöstrategioiksi yhdessä organisaation johtajien kanssa
- Arvioi työvoimatarpeita, riskejä ja tulevia henkilöstötarpeita jäsennellyn työvoimasuunnittelun avulla
- Tunnista osaamis- ja kyvykkyysaukot sekä laadi henkilöstömäärää, resursointia, seuraajasuunnittelua ja osaajia koskevia suunnitelmia
- Valmenna johtajia viestinnässä, päätöksenteossa, vastuullisuudessa, palautteessa, kehittymisessä ja tiimin suorituskyvyssä
- Hoida henkilöstösuhteisiin liittyviä asioita, suoriutumiseen liittyviä huolenaiheita ja työpaikkavalituksia puolueettomasti sekä lainsäädäntö ja käytännöt huomioiden
- Kirjaa tapausten lopputulokset ja jaa olennaiset johtopäätökset asianmukaisille johtajille
- Koordinoi henkilöstöhallinnon tiimien kanssa yhdenmukaisten ohjelmien, palvelujen ja työsuhteen elinkaaren tuen tarjoamista
- Neuvo johtajia ja työntekijöitä henkilöstöoppaasta, työsuhdekäytännöistä ja sovellettavista vaatimuksista
- Osallistu uusien tai monimutkaisten työpaikkakäytäntöjen luomiseen, viestintään, käyttöönottoon ja vakiinnuttamiseen
- Tue organisaatiomuutosta valmistelemalla johtajia, koordinoimalla viestintää, käsittelemällä henkilöstövaikutuksia ja vahvistamalla muutoksen käyttöönottoa
- Analysoi henkilöstöhallinnon tietoja ja työvoimaa koskevia havaintoja henkilöstöstrategioiden arvioimiseksi, trendien tunnistamiseksi ja päätöksenteon tueksi
- Muunna analyysi prosessiparannuksiksi, jotka edistävät organisaation tuloksia sekä työntekijä- ja johtajakokemusta
Vaatimukset
- Soveltuvan korkeakoulututkinnon, kuten henkilöstöhallinnon tai liiketalouden tutkinnon, lisäksi vähintään viiden vuoden ajan karttunutta vastuullista henkilöstöhallinnon kokemusta pidetään etuna
- Vastaava koulutus ja työkokemus voidaan ottaa huomioon
- SHRM-CP-, SHRM-SCP-, PHR- tai SPHR-sertifiointia pidetään etuna
- Henkilöstöhallinnon toimintojen kattava ymmärrys yhdistettynä vahvaan liiketoimintakykyyn
- Yhdysvaltain liittovaltion, osavaltioiden ja paikallishallinnon työsuhdesäännösten tuntemus
- Vahvat viestintä-, sidosryhmien hallinta-, valmennus- ja vaikuttamistaidot
- Hienotunteisuus ja harkintakyky monimutkaisissa tai arkaluonteisissa tilanteissa
- Vahvat yhteistyö-, priorisointi- ja organisointitaidot
- Kyky hyödyntää henkilöstöhallinnon tietoja ja mittareita tulosten arviointiin ja trendien havaitsemiseen
- Microsoft 365 -osaaminen, mukaan lukien Outlook, SharePoint, PowerPoint ja Excel
- Valmius matkustaa kotimaassa enintään 10 prosenttia työajasta
Edut
- Merkityksellinen työ yhteistyöhön perustuvassa ja tiimihenkisessä kulttuurissa
- Jatkuvia oppimis- ja urakehitysmahdollisuuksia
- Joustavuutta yhteisötoimintaan, perhevelvoitteisiin ja omaan aikaan
- Terveysvakuutus
- Näkövakuutus
- Hammasvakuutus
- Palkallinen vapaa-aika
- 401(k)-eläkesuunnitelma
- Voitonjakiohjelma