1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiIndustria manifatturieraSportTrasportiMusco Lighting progetta e produce sistemi avanzati di illuminazione per impianti sportivi e infrastrutture di trasporto. Fondata nel 1976, l’azienda sviluppa tecnologie LED come Total Light Control™ per offrire un’illuminazione precisa ed efficiente dal punto di vista energetico, in strutture che spaziano dai campi della comunità ai grandi stadi e agli eventi internazionali. Il portafoglio comprende anche sistemi modulari di illuminazione sportiva e sistemi per effetti speciali, che combinano prestazioni affidabili con una migliore visibilità e praticabilità del gioco. Musco Lighting riunisce competenze nella produzione, nella tecnologia sportiva e nelle infrastrutture di trasporto per i team che sviluppano e supportano soluzioni di illuminazione specializzate.
HR Business Partner – Oskaloosa, Iowa
Ruolo di HR Business Partner incentrato sulla pianificazione della forza lavoro, sul coaching dei leader, sulle relazioni con i dipendenti e sul cambiamento organizzativo presso Musco Lighting.
Descrizione
- Trasformare le priorità aziendali in strategie pratiche per le persone insieme ai leader dell’organizzazione
- Valutare i requisiti della forza lavoro, i rischi e le future esigenze di personale attraverso una pianificazione strutturata della forza lavoro
- Individuare le lacune di talenti e competenze e sviluppare piani relativi all’organico, al personale, alla successione e ai talenti
- Affiancare i leader su comunicazione, decisioni, responsabilità, feedback, sviluppo e performance dei team
- Gestire questioni relative alle relazioni con i dipendenti, problemi di performance e reclami sul luogo di lavoro con obiettività e consapevolezza degli aspetti legali e delle policy
- Registrare gli esiti dei casi e condividere le conclusioni pertinenti con i leader appropriati
- Coordinarsi con i team HR per fornire programmi, servizi e supporto coerenti durante l’intero ciclo di vita lavorativo
- Fornire consulenza a leader e dipendenti sul Manuale del Team, sulle pratiche di impiego e sui requisiti applicabili
- Contribuire a creare, comunicare, implementare e integrare policy nuove o complesse sul luogo di lavoro
- Supportare il cambiamento organizzativo preparando i leader, coordinando le comunicazioni, affrontando gli impatti sui dipendenti e rafforzando l’adozione
- Analizzare i dati HR e gli insight sulla forza lavoro per valutare le strategie relative alle persone, individuare tendenze e orientare le decisioni
- Trasformare le analisi in miglioramenti dei processi che rafforzino i risultati organizzativi e l’esperienza di dipendenti e leader
Requisiti
- Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata, oltre a cinque o più anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, preferibilmente
- Potranno essere prese in considerazione formazione ed esperienza professionale equivalenti
- Certificazione SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR preferibile
- Comprensione completa delle funzioni HR abbinata a solide capacità decisionali aziendali
- Conoscenza operativa delle normative federali, statali e locali in materia di lavoro
- Eccellenti capacità di comunicazione, gestione delle relazioni, coaching e influenza
- Riservatezza e buon senso nella gestione di questioni complesse o sensibili
- Forti capacità di collaborazione, definizione delle priorità e organizzazione
- Capacità di applicare dati e metriche HR per valutare i risultati e rilevare le tendenze
- Padronanza di Microsoft 365, inclusi Outlook, SharePoint, PowerPoint ed Excel
- Disponibilità a viaggiare a livello nazionale fino al 10% del tempo
Benefit
- Lavoro significativo in una cultura collaborativa e orientata al lavoro di squadra
- Opportunità continue di apprendimento e sviluppo professionale
- Flessibilità per sostenere la partecipazione alla comunità, gli impegni familiari e il tempo personale
- Copertura assicurativa sanitaria
- Copertura assicurativa per la vista
- Copertura assicurativa odontoiatrica
- Ferie e permessi retribuiti
- Piano pensionistico 401(k)
- Programma di partecipazione agli utili