Musco Lighting ontwerpt en produceert geavanceerde verlichtingssystemen voor sportaccommodaties en transportinfrastructuur. Het bedrijf, opgericht in 1976, ontwikkelt LED-technologieën zoals Total Light Control™ voor nauwkeurige en energiezuinige verlichting van locaties variërend van lokale sportvelden tot grote stadions en internationale evenementen. Het portfolio omvat ook modulaire sportverlichting en speciale-effectsystemen, die betrouwbare prestaties combineren met beter zicht en betere speelbaarheid. Musco Lighting brengt expertise in productie, sporttechnologie en transportinfrastructuur samen voor teams die gespecialiseerde verlichtingsoplossingen ontwikkelen en ondersteunen.
HR Business Partner – Oskaloosa, Iowa
Als HR Business Partner richt je je bij Musco Lighting op personeelsplanning, coaching van leidinggevenden, werknemersrelaties en organisatieverandering.
Beschrijving
- Zakelijke prioriteiten samen met leidinggevenden vertalen naar praktische personeelsstrategieën
- Personeelsbehoeften, risico's en toekomstige personeelsbehoefte beoordelen via gestructureerde personeelsplanning
- Hiaten in talent en vaardigheden identificeren en plannen opstellen voor formatie, bezetting, opvolging en talentontwikkeling
- Leidinggevenden coachen op het gebied van communicatie, besluitvorming, verantwoordelijkheid, feedback, ontwikkeling en teamprestaties
- Werknemersrelaties, prestatiekwesties en klachten op de werkplek objectief behandelen met oog voor wet- en regelgeving en intern beleid
- Uitkomsten van zaken vastleggen en relevante conclusies delen met de juiste leidinggevenden
- Samenwerken met HR-teams om consistente programma's, diensten en ondersteuning gedurende de hele werknemerscyclus te leveren
- Leidinggevenden en medewerkers adviseren over het Team Manual, arbeidspraktijken en toepasselijke vereisten
- Helpen bij het opstellen, communiceren, implementeren en verankeren van nieuw of complex werkplekbeleid
- Organisatieverandering ondersteunen door leidinggevenden voor te bereiden, communicatie te coördineren, gevolgen voor medewerkers aan te pakken en de invoering te versterken
- HR-gegevens en inzichten over het personeelsbestand analyseren om personeelsstrategieën te beoordelen, trends zichtbaar te maken en besluitvorming te ondersteunen
- Analyses vertalen naar procesverbeteringen die organisatieresultaten en de ervaring van medewerkers en leidinggevenden verbeteren
Vereisten
- Bacheloropleiding in human resources, bedrijfskunde of een verwante studierichting plus bij voorkeur vijf of meer jaar progressief verantwoordelijke HR-ervaring
- Vergelijkbare opleiding en professionele ervaring kunnen in aanmerking worden genomen
- Certificering als SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR of SPHR heeft de voorkeur
- Uitgebreid inzicht in HR-functies, gecombineerd met sterk zakelijk beoordelingsvermogen
- Praktische kennis van federale, staats- en lokale arbeidswetgeving
- Sterke communicatieve, relationele, coachings- en beïnvloedingsvaardigheden
- Discretie en een gezond beoordelingsvermogen in complexe of gevoelige situaties
- Sterke vaardigheden op het gebied van samenwerking, prioritering en organisatie
- Vermogen om HR-gegevens en kengetallen toe te passen om resultaten te beoordelen en trends te signaleren
- Goede beheersing van Microsoft 365, waaronder Outlook, SharePoint, PowerPoint en Excel
- Bereidheid om maximaal 10% van de tijd binnenlands te reizen
Voordelen
- Betekenisvol werk binnen een samenwerkende, teamgerichte cultuur
- Doorlopende mogelijkheden voor leren en loopbaanontwikkeling
- Flexibiliteit om deelname aan de gemeenschap, gezinsverplichtingen en persoonlijke tijd te ondersteunen
- Zorgverzekering
- Zichtverzekering
- Tandartsverzekering
- Betaald verlof
- 401(k)-pensioenplan
- Winstdelingsprogramma