Musco Lighting
Musco Lighting
Musco Lighting ออกแบบและผลิตระบบไฟส่องสว่างขั้นสูงสำหรับสถานที่กีฬาและโครงสร้างพื้นฐานด้านการคมนาคม บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1976 และพัฒนาเทคโนโลยี LED เช่น Total Light Control™ เพื่อมอบแสงสว่างที่แม่นยำและประหยัดพลังงานสำหรับสถานที่หลากหลาย ตั้งแต่สนามกีฬาชุมชนไปจนถึงสนามกีฬาขนาดใหญ่และงานระดับนานาชาติ ผลิตภัณฑ์ของบริษัทยังครอบคลุมระบบไฟส่องสว่างสนามกีฬาแบบโมดูลาร์และระบบเอฟเฟกต์พิเศษ ซึ่งผสานประสิทธิภาพที่เชื่อถือได้เข้ากับทัศนวิสัยและความสามารถในการเล่นที่ดียิ่งขึ้น Musco Lighting ผสานความเชี่ยวชาญด้านการผลิต เทคโนโลยีกีฬา และโครงสร้างพื้นฐานด้านการคมนาคม เพื่อพัฒนาและสนับสนุนโซลูชันระบบไฟส่องสว่างเฉพาะทาง

พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล – ออสคาลูซา รัฐไอโอวา

ตำแหน่งพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล มุ่งเน้นการวางแผนกำลังคน การโค้ชผู้นำ ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ Musco Lighting

รายละเอียด

  • แปลงลำดับความสำคัญทางธุรกิจให้เป็นกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่นำไปใช้ได้จริงร่วมกับผู้นำองค์กร
  • ประเมินความต้องการกำลังคน ความเสี่ยง และความต้องการด้านบุคลากรในอนาคตผ่านการวางแผนกำลังคนอย่างเป็นระบบ
  • ระบุช่องว่างด้านบุคลากรที่มีศักยภาพและขีดความสามารถ พร้อมจัดทำแผนอัตรากำลัง การจัดบุคลากร การสืบทอดตำแหน่ง และการบริหารบุคลากร
  • โค้ชผู้นำในด้านการสื่อสาร การตัดสินใจ ความรับผิดชอบ การให้ข้อเสนอแนะ การพัฒนา และผลการปฏิบัติงานของทีม
  • จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงาน ข้อกังวลด้านผลการปฏิบัติงาน และข้อร้องเรียนในสถานที่ทำงานอย่างเป็นกลาง โดยคำนึงถึงกฎหมายและนโยบาย
  • บันทึกผลการดำเนินการในแต่ละกรณีและแบ่งปันข้อสรุปที่เกี่ยวข้องกับผู้นำที่เหมาะสม
  • ประสานงานกับทีมทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบโครงการ บริการ และการสนับสนุนตลอดวงจรการทำงานอย่างสอดคล้องกัน
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้นำและพนักงานเกี่ยวกับคู่มือทีม แนวปฏิบัติด้านการจ้างงาน และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
  • ช่วยจัดทำ สื่อสาร นำไปใช้ และทำให้นโยบายสถานที่ทำงานใหม่หรือซับซ้อนเกิดขึ้นจริง
  • สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยเตรียมความพร้อมให้ผู้นำ ประสานงานการสื่อสาร จัดการผลกระทบต่อพนักงาน และเสริมสร้างการยอมรับการเปลี่ยนแปลง
  • วิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกำลังคนเพื่อประเมินกลยุทธ์ด้านบุคลากร ค้นหาแนวโน้ม และสนับสนุนการตัดสินใจ
  • แปลงผลการวิเคราะห์เป็นการปรับปรุงกระบวนการเพื่อยกระดับผลลัพธ์ขององค์กร รวมถึงประสบการณ์ของพนักงานและผู้นำ

คุณสมบัติ

  • ต้องการวุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง พร้อมประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นอย่างน้อยห้าปี
  • อาจพิจารณาวุฒิการศึกษาและประสบการณ์วิชาชีพที่เทียบเท่า
  • ต้องการใบรับรอง SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR หรือ SPHR
  • มีความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล พร้อมวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดี
  • มีความรู้ในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับกฎระเบียบการจ้างงานระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น
  • มีทักษะด้านการสื่อสาร การบริหารความสัมพันธ์ การโค้ช และการโน้มน้าวที่ดี
  • มีดุลยพินิจและวิจารณญาณที่เหมาะสมในการจัดการเรื่องซับซ้อนหรืออ่อนไหว
  • มีความสามารถในการทำงานร่วมกัน จัดลำดับความสำคัญ และจัดการงานอย่างเป็นระบบ
  • สามารถใช้ข้อมูลและตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อประเมินผลลัพธ์และตรวจจับแนวโน้ม
  • มีความเชี่ยวชาญในการใช้ Microsoft 365 รวมถึง Outlook, SharePoint, PowerPoint และ Excel
  • ยินดีเดินทางภายในประเทศไม่เกิน 10% ของเวลาทำงาน

สวัสดิการ

  • งานที่มีความหมายในวัฒนธรรมองค์กรที่ร่วมมือกันและให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม
  • โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่อง
  • ความยืดหยุ่นเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมกับชุมชน ภาระผูกพันต่อครอบครัว และเวลาส่วนตัว
  • ความคุ้มครองประกันสุขภาพ
  • ความคุ้มครองประกันสายตา
  • ความคุ้มครองประกันทันตกรรม
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
  • แผนเกษียณอายุ 401(k)
  • โครงการแบ่งปันผลกำไร