Musco Lighting mereka bentuk dan mengeluarkan sistem pencahayaan canggih untuk kemudahan sukan dan infrastruktur pengangkutan. Ditubuhkan pada tahun 1976, syarikat ini membangunkan teknologi LED seperti Total Light Control™ untuk menyediakan pencahayaan yang tepat dan cekap tenaga bagi pelbagai lokasi, daripada padang komuniti hingga stadium utama dan acara antarabangsa. Portfolionya turut merangkumi pencahayaan sukan modular serta sistem kesan khas yang menggabungkan prestasi yang boleh dipercayai dengan keterlihatan dan kebolehmainan yang lebih baik. Musco Lighting menghimpunkan kepakaran dalam pembuatan, teknologi sukan dan infrastruktur pengangkutan untuk pasukan yang membina serta menyokong penyelesaian pencahayaan khusus.
Rakan Perniagaan Sumber Manusia – Oskaloosa, Iowa
Peranan Rakan Perniagaan Sumber Manusia yang memberi tumpuan kepada perancangan tenaga kerja, bimbingan pemimpin, hubungan pekerja, dan perubahan organisasi di Musco Lighting.
Penerangan
- Menukarkan keutamaan perniagaan kepada strategi sumber manusia yang praktikal bersama pemimpin organisasi
- Menilai keperluan tenaga kerja, risiko, dan keperluan kakitangan masa hadapan melalui perancangan tenaga kerja yang berstruktur
- Mengenal pasti jurang bakat dan keupayaan serta membina pelan bilangan pekerja, pengambilan kakitangan, penggantian, dan bakat
- Membimbing pemimpin dalam komunikasi, keputusan, akauntabiliti, maklum balas, pembangunan, dan prestasi pasukan
- Mengurus perkara hubungan pekerja, kebimbangan prestasi, dan aduan tempat kerja secara objektif serta dengan kesedaran terhadap undang-undang dan dasar
- Merekod hasil kes dan berkongsi kesimpulan yang berkaitan dengan pemimpin yang sesuai
- Menyelaras dengan pasukan sumber manusia untuk menyampaikan program, perkhidmatan, dan sokongan kitaran kerja yang konsisten
- Menasihati pemimpin dan pekerja tentang Manual Pasukan, amalan pekerjaan, dan keperluan yang berkenaan
- Membantu mencipta, menyampaikan, melaksanakan, dan menerapkan dasar tempat kerja yang baharu atau kompleks
- Menyokong perubahan organisasi dengan menyediakan pemimpin, menyelaras komunikasi, menangani kesan terhadap pekerja, dan mengukuhkan penerimaan
- Menganalisis data sumber manusia dan maklumat tenaga kerja untuk menilai strategi pekerja, mengenal pasti trend, dan memaklumkan keputusan
- Menukarkan analisis kepada penambahbaikan proses yang meningkatkan hasil organisasi serta pengalaman pekerja dan pemimpin
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pentadbiran perniagaan, atau disiplin berkaitan serta lima tahun atau lebih pengalaman sumber manusia dengan tanggungjawab yang semakin meningkat diutamakan
- Pendidikan dan pengalaman profesional yang setara boleh dipertimbangkan
- Pensijilan SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, atau SPHR diutamakan
- Pemahaman menyeluruh tentang fungsi sumber manusia bersama pertimbangan perniagaan yang kukuh
- Pengetahuan kerja tentang peraturan pekerjaan persekutuan, negeri, dan tempatan
- Kemahiran komunikasi, pengurusan hubungan, bimbingan, dan mempengaruhi yang kukuh
- Kebijaksanaan dan pertimbangan yang baik dalam perkara kompleks atau sensitif
- Keupayaan bekerjasama, mengutamakan tugas, dan mengurus organisasi yang kukuh
- Keupayaan menggunakan data dan metrik sumber manusia untuk menilai hasil dan mengesan trend
- Mahir menggunakan Microsoft 365, termasuk Outlook, SharePoint, PowerPoint, dan Excel
- Bersedia melakukan perjalanan domestik sehingga 10% daripada masa kerja
Faedah
- Kerja yang bermakna dalam budaya yang kolaboratif dan berorientasikan pasukan
- Peluang berterusan untuk pembelajaran dan pembangunan kerjaya
- Fleksibiliti untuk menyokong penyertaan dalam komuniti, komitmen keluarga, dan masa peribadi
- Perlindungan insurans kesihatan
- Perlindungan insurans penglihatan
- Perlindungan insurans pergigian
- Cuti berbayar
- Pelan persaraan 401(k)
- Program perkongsian keuntungan