1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosDeportesManufacturaTransporteMusco Lighting diseña y fabrica sistemas avanzados de iluminación para instalaciones deportivas y la infraestructura de transporte. Fundada en 1976, la empresa desarrolla tecnologías LED como Total Light Control™ para ofrecer una iluminación precisa y eficiente desde el punto de vista energético en espacios que van desde campos comunitarios hasta grandes estadios y eventos internacionales. Su cartera también incluye sistemas modulares de iluminación deportiva y sistemas de efectos especiales, que combinan un rendimiento fiable con una mejor visibilidad y jugabilidad. Musco Lighting reúne conocimientos especializados en fabricación, tecnología deportiva e infraestructura de transporte para equipos que desarrollan y respaldan soluciones de iluminación especializadas.
Socio Estratégico de Recursos Humanos – Oskaloosa, Iowa
Puesto de Socio Estratégico de Recursos Humanos centrado en la planificación de la fuerza laboral, el asesoramiento a líderes, las relaciones laborales y el cambio organizacional en Musco Lighting.
Descripción
- Convertir las prioridades empresariales en estrategias prácticas de personas junto con los líderes de la organización
- Evaluar los requisitos de la fuerza laboral, los riesgos y las necesidades futuras de personal mediante una planificación estructurada de la fuerza laboral
- Identificar brechas de talento y capacidades, y elaborar planes de dotación, personal, sucesión y talento
- Asesorar a los líderes sobre comunicación, toma de decisiones, responsabilidad, retroalimentación, desarrollo y desempeño de los equipos
- Gestionar asuntos de relaciones laborales, problemas de desempeño y quejas en el lugar de trabajo con objetividad y conocimiento de las normas legales y las políticas
- Registrar los resultados de los casos y compartir las conclusiones pertinentes con los líderes correspondientes
- Coordinarse con los equipos de Recursos Humanos para ofrecer programas, servicios y apoyo coherentes durante todo el ciclo laboral
- Asesorar a líderes y empleados sobre el Manual del Equipo, las prácticas laborales y los requisitos aplicables
- Ayudar a crear, comunicar, implementar e integrar políticas laborales nuevas o complejas
- Apoyar el cambio organizacional preparando a los líderes, coordinando las comunicaciones, abordando los efectos en los empleados y reforzando la adopción
- Analizar datos de Recursos Humanos e información sobre la fuerza laboral para evaluar las estrategias de personas, detectar tendencias y fundamentar decisiones
- Convertir los análisis en mejoras de procesos que mejoren los resultados de la organización y la experiencia de empleados y líderes
Requisitos
- Se prefiere una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada, además de cinco o más años de experiencia progresiva en Recursos Humanos
- Podrán considerarse una formación y experiencia profesional equivalentes
- Se prefiere la certificación SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR
- Comprensión integral de las funciones de Recursos Humanos junto con un sólido criterio empresarial
- Conocimientos prácticos de las normativas laborales federales, estatales y locales
- Sólidas habilidades de comunicación, gestión de relaciones, asesoramiento e influencia
- Discreción y buen criterio en asuntos complejos o delicados
- Sólidas capacidades de colaboración, priorización y organización
- Capacidad para aplicar datos y métricas de Recursos Humanos para evaluar resultados y detectar tendencias
- Dominio de Microsoft 365, incluidos Outlook, SharePoint, PowerPoint y Excel
- Disponibilidad para viajar dentro del país hasta el 10 % del tiempo
Beneficios
- Trabajo con propósito en una cultura colaborativa y orientada al trabajo en equipo
- Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional
- Flexibilidad para apoyar la participación comunitaria, los compromisos familiares y el tiempo personal
- Cobertura de seguro médico
- Cobertura de seguro de la vista
- Cobertura de seguro dental
- Tiempo libre remunerado
- Plan de jubilación 401(k)
- Programa de participación en las ganancias