Musco Lighting entwickelt und produziert fortschrittliche Beleuchtungssysteme für Sportstätten und Verkehrsinfrastrukturen. Das 1976 gegründete Unternehmen entwickelt LED-Technologien wie Total Light Control™, um eine präzise und energieeffiziente Beleuchtung für Veranstaltungsorte von Gemeindesportplätzen bis hin zu großen Stadien und internationalen Events bereitzustellen. Zum Portfolio gehören außerdem modulare Sportbeleuchtung und Spezialeffektsysteme, die zuverlässige Leistung mit verbesserter Sicht und Spielbarkeit verbinden. Musco Lighting vereint Fachwissen in den Bereichen Fertigung, Sporttechnologie und Verkehrsinfrastruktur für Teams, die spezialisierte Beleuchtungslösungen entwickeln und betreuen.
HR Business Partner – Oskaloosa, Iowa
Als HR Business Partner gestalten Sie Personalplanung, Führungskräftecoaching, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Veränderungen bei Musco Lighting.
Beschreibung
- Geschäftliche Prioritäten gemeinsam mit Führungskräften in praktikable Personalstrategien überführen
- Personalbedarf, Risiken und künftige Besetzungsanforderungen durch strukturierte Personalplanung bewerten
- Talent- und Kompetenzlücken identifizieren sowie Pläne für Stellenbestand, Besetzung, Nachfolge und Talententwicklung erstellen
- Führungskräfte zu Kommunikation, Entscheidungen, Verantwortlichkeit, Feedback, Entwicklung und Teamleistung coachen
- Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsprobleme und Beschwerden am Arbeitsplatz objektiv sowie unter Berücksichtigung rechtlicher und unternehmensinterner Vorgaben bearbeiten
- Ergebnisse von Fällen dokumentieren und relevante Schlussfolgerungen mit den zuständigen Führungskräften teilen
- Mit HR-Teams zusammenarbeiten, um einheitliche Programme, Services und Unterstützung über den gesamten Beschäftigungszyklus bereitzustellen
- Führungskräfte und Mitarbeitende zum Teamhandbuch, zu Beschäftigungspraktiken und geltenden Anforderungen beraten
- Bei der Erstellung, Kommunikation, Umsetzung und Verankerung neuer oder komplexer Richtlinien für den Arbeitsplatz mitwirken
- Organisatorische Veränderungen unterstützen, indem Führungskräfte vorbereitet, Kommunikationsmaßnahmen koordiniert, Auswirkungen auf Mitarbeitende berücksichtigt und die Umsetzung gefestigt werden
- HR-Daten und Erkenntnisse zur Belegschaft analysieren, um Personalstrategien zu bewerten, Trends zu erkennen und Entscheidungen zu unterstützen
- Analysen in Prozessverbesserungen umsetzen, die Unternehmensergebnisse sowie die Erfahrung von Mitarbeitenden und Führungskräften verbessern
Anforderungen
- Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie vorzugsweise mindestens fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung
- Eine vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung können berücksichtigt werden
- Zertifizierung als SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR oder SPHR bevorzugt
- Umfassendes Verständnis von HR-Funktionen verbunden mit ausgeprägtem geschäftlichem Urteilsvermögen
- Praktische Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Kommunikation, Beziehungsmanagement, Coaching und Einflussnahme
- Diskretion und sicheres Urteilsvermögen in komplexen oder sensiblen Angelegenheiten
- Starke Fähigkeiten in Zusammenarbeit, Priorisierung und Organisation
- Fähigkeit, HR-Daten und Kennzahlen zur Bewertung von Ergebnissen und Erkennung von Trends einzusetzen
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365, einschließlich Outlook, SharePoint, PowerPoint und Excel
- Bereitschaft zu Inlandsreisen von bis zu 10 % der Arbeitszeit
Zusatzleistungen
- Sinnstiftende Tätigkeit in einer kooperativen, teamorientierten Kultur
- Kontinuierliche Möglichkeiten für Lernen und berufliche Entwicklung
- Flexibilität zur Unterstützung von gesellschaftlichem Engagement, familiären Verpflichtungen und persönlicher Zeit
- Krankenversicherung
- Sehversicherung
- Zahnversicherung
- Bezahlte Freistellung
- 401(k)-Altersvorsorgeplan
- Gewinnbeteiligungsprogramm