A Musco Lighting sportlétesítmények és közlekedési infrastruktúrák számára tervez és gyárt korszerű világítási rendszereket. Az 1976-ban alapított vállalat olyan LED-technológiákat fejleszt, mint a Total Light Control™, hogy pontos és energiahatékony megvilágítást biztosítson a közösségi pályáktól a nagy stadionokig és nemzetközi rendezvényekig. Portfóliójába moduláris sportvilágítási és speciális effektusokat biztosító rendszerek is tartoznak, amelyek a megbízható teljesítményt jobb láthatósággal és játékélménnyel ötvözik. A Musco Lighting a gyártás, a sporttechnológia és a közlekedési infrastruktúra terén szerzett szakértelmét egyesíti a speciális világítási megoldásokat fejlesztő és támogató csapatok számára.
Humánerőforrás-üzleti partner – Oskaloosa, Iowa
A Musco Lightingnál meghirdetett humánerőforrás-üzleti partneri szerepkör a munkaerő-tervezésre, a vezetői coachingra, a munkavállalói kapcsolatokra és a szervezeti változásokra összpontosít.
Leírás
- Az üzleti prioritásokat a szervezeti vezetőkkel együttműködve gyakorlati, munkatársakra vonatkozó stratégiákká alakítani
- Strukturált munkaerő-tervezéssel felmérni a munkaerőigényt, a kockázatokat és a jövőbeli létszámigényt
- Azonosítani a tehetség- és képességhiányokat, valamint létszám-, munkaerő-, utódlási és tehetségterveket készíteni
- Coachinggal támogatni a vezetőket a kommunikáció, a döntéshozatal, az elszámoltathatóság, a visszajelzés, a fejlődés és a csapatteljesítmény terén
- Objektíven, a jogszabályok és a szabályzatok figyelembevételével kezelni a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménnyel kapcsolatos aggályokat és a munkahelyi panaszokat
- Rögzíteni az ügyek kimenetelét, és megosztani a releváns következtetéseket a megfelelő vezetőkkel
- Együttműködni a HR-csapatokkal az egységes programok, szolgáltatások és a munkavállalói életciklust támogató megoldások biztosítása érdekében
- Tanácsot adni a vezetőknek és a munkavállalóknak a Csapatkézikönyvről, a foglalkoztatási gyakorlatokról és az alkalmazandó követelményekről
- Segíteni új vagy összetett munkahelyi szabályzatok létrehozását, kommunikációját, bevezetését és szervezeti szintű alkalmazását
- Támogatni a szervezeti változásokat a vezetők felkészítésével, a kommunikáció koordinálásával, a munkavállalói hatások kezelésével és az új működés megerősítésével
- HR-adatokat és munkaerőpiaci információkat elemezni a munkatársi stratégiák értékeléséhez, a trendek feltárásához és a döntéshozatal támogatásához
- Az elemzéseket olyan folyamatfejlesztésekké alakítani, amelyek javítják a szervezeti eredményeket, valamint a munkavállalói és vezetői élményt
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó szakterületen szerzett alapképzéses diploma, valamint legalább öt év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó HR-tapasztalat előnyt jelent
- Az ezzel összevethető végzettség és szakmai tapasztalat is figyelembe vehető
- Az SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR vagy SPHR tanúsítvány előnyt jelent
- A HR-funkciók átfogó ismerete erős üzleti ítélőképességgel párosítva
- A szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási szabályozások gyakorlati ismerete
- Kiváló kommunikációs, kapcsolatkezelési, coaching- és befolyásolási készségek
- Diszkréció és megalapozott ítélőképesség összetett vagy érzékeny ügyekben
- Erős együttműködési, priorizálási és szervezési készségek
- Képesség HR-adatok és mérőszámok alkalmazására az eredmények értékeléséhez és a trendek felismeréséhez
- A Microsoft 365, ezen belül az Outlook, a SharePoint, a PowerPoint és az Excel magabiztos használata
- Hajlandóság belföldi utazásra a munkaidő legfeljebb 10%-ában
Juttatások
- Céltudatos munka együttműködő, csapatorientált kultúrában
- Folyamatos tanulási és karrierfejlődési lehetőségek
- Rugalmas munkavégzés a közösségi részvétel, a családi kötelezettségek és a magánélet támogatására
- Egészségbiztosítási fedezet
- Látásbiztosítási fedezet
- Fogászati biztosítási fedezet
- Fizetett szabadság
- 401(k) nyugdíjprogram
- Nyereségrészesedési program