Musco Lighting načrtuje in izdeluje napredne sisteme razsvetljave za športne objekte in prometno infrastrukturo. Podjetje, ustanovljeno leta 1976, razvija tehnologije LED, kot je Total Light Control™, za zagotavljanje natančne in energijsko učinkovite osvetlitve na prizoriščih od skupnostnih igrišč do velikih stadionov in mednarodnih dogodkov. Njegov portfelj vključuje tudi modularno razsvetljavo športnih objektov in sisteme za posebne učinke, ki združujejo zanesljivo delovanje z boljšo vidljivostjo in igralnimi pogoji. Musco Lighting povezuje strokovno znanje s področij proizvodnje, športnih tehnologij in prometne infrastrukture ter tako podpira ekipe pri ustvarjanju in vzdrževanju specializiranih rešitev razsvetljave.
Partner za človeške vire – Oskaloosa, Iowa
Vloga partnerja za človeške vire je osredotočena na načrtovanje delovne sile, coaching vodij, odnose z zaposlenimi in organizacijske spremembe v podjetju Musco Lighting.
Opis
- Pretvarjati poslovne prednostne naloge v praktične strategije za delo z ljudmi skupaj z organizacijskimi vodji
- Ocenjevati potrebe po delovni sili, tveganja in prihodnje kadrovske potrebe s strukturiranim načrtovanjem delovne sile
- Prepoznavati vrzeli v talentih in zmožnostih ter pripravljati načrte glede števila zaposlenih, kadrovanja, nasledstva in talentov
- Vodjem svetovati in jih usmerjati pri komunikaciji, odločanju, odgovornosti, povratnih informacijah, razvoju in uspešnosti ekip
- Objektivno obravnavati odnose z zaposlenimi, težave z uspešnostjo in pritožbe na delovnem mestu ob upoštevanju zakonodaje in pravilnikov
- Zabeležiti izide primerov in ustrezne ugotovitve deliti z odgovornimi vodji
- Usklajevati delo z ekipami za človeške vire za zagotavljanje enotnih programov, storitev in podpore skozi celoten življenjski cikel zaposlenih
- Vodjem in zaposlenim svetovati glede priročnika Team Manual, praks zaposlovanja in veljavnih zahtev
- Pomagati pri oblikovanju, komuniciranju, izvajanju in uveljavljanju novih ali kompleksnih pravilnikov na delovnem mestu
- Podpirati organizacijske spremembe s pripravo vodij, usklajevanjem komunikacije, obravnavanjem vplivov na zaposlene in utrjevanjem sprejemanja sprememb
- Analizirati podatke HR in vpoglede v delovno silo za ocenjevanje strategij dela z ljudmi, prepoznavanje trendov in podporo odločanju
- Analize pretvarjati v izboljšave procesov, ki izboljšujejo organizacijske rezultate ter izkušnjo zaposlenih in vodij
Zahteve
- Zaželena je diploma iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja ter najmanj pet let vse odgovornejših izkušenj na področju HR
- Upošteva se lahko primerljiva izobrazba in poklicne izkušnje
- Zaželena je certifikacija SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ali SPHR
- Celovito razumevanje funkcij HR skupaj z dobrim poslovnim presojanjem
- Delovno poznavanje zveznih, državnih in lokalnih predpisov s področja zaposlovanja
- Odlične komunikacijske, medosebne, coaching in vplivanjske sposobnosti
- Diskretnost in dobra presoja pri zapletenih ali občutljivih zadevah
- Odlične sposobnosti sodelovanja, določanja prednostnih nalog in organizacije
- Sposobnost uporabe podatkov in kazalnikov HR za ocenjevanje rezultatov in prepoznavanje trendov
- Znanje uporabe Microsoft 365, vključno z Outlookom, SharePointom, PowerPointom in Excelom
- Pripravljenost na domača potovanja do 10 % časa
Ugodnosti
- Smiselno delo v sodelovalni kulturi, usmerjeni v ekipo
- Stalne priložnosti za učenje in razvoj kariere
- Prožnost za sodelovanje v skupnosti, družinske obveznosti in osebni čas
- Zdravstveno zavarovanje
- Zavarovanje vida
- Zobozdravstveno zavarovanje
- Plačan dopust
- Pokojninski načrt 401(k)
- Program delitve dobička