Musco Lighting проектирует и производит передовые системы освещения для спортивных объектов и транспортной инфраструктуры. Основанная в 1976 году компания разрабатывает светодиодные технологии, такие как Total Light Control™, обеспечивающие точное и энергоэффективное освещение объектов — от общественных спортивных площадок до крупных стадионов и международных мероприятий. В ассортимент также входят модульные системы спортивного освещения и системы спецэффектов, сочетающие надежную работу с улучшенной видимостью и игровыми характеристиками. Musco Lighting объединяет экспертизу в производстве, спортивных технологиях и транспортной инфраструктуре, помогая командам создавать и обслуживать специализированные решения в области освещения.
Партнёр по бизнесу в сфере управления персоналом — Оскалуса, Айова
Позиция партнёра по бизнесу в сфере управления персоналом с фокусом на планировании трудовых ресурсов, консультировании руководителей, отношениях с сотрудниками и организационных изменениях в Musco Lighting.
Описание
- Преобразовывать бизнес-приоритеты в практические стратегии управления персоналом совместно с руководителями организации
- Оценивать потребности в трудовых ресурсах, риски и будущие кадровые потребности с помощью структурированного планирования персонала
- Выявлять пробелы в талантах и компетенциях, разрабатывать планы по численности, подбору персонала, преемственности и развитию талантов
- Консультировать руководителей по вопросам коммуникации, принятия решений, ответственности, обратной связи, развития и эффективности команд
- Объективно и с учётом законодательства и внутренних политик вести вопросы отношений с сотрудниками, проблемы эффективности и жалобы на рабочем месте
- Документировать результаты рассмотрения случаев и передавать соответствующие выводы нужным руководителям
- Координировать работу с HR-командами для обеспечения единообразных программ, услуг и поддержки на всех этапах жизненного цикла сотрудника
- Консультировать руководителей и сотрудников по Руководству команды, трудовым практикам и применимым требованиям
- Помогать создавать, информировать о, внедрять и закреплять новые или сложные политики на рабочем месте
- Поддерживать организационные изменения, готовя руководителей, координируя коммуникации, учитывая влияние на сотрудников и укрепляя принятие изменений
- Анализировать данные HR и информацию о трудовых ресурсах для оценки кадровых стратегий, выявления тенденций и поддержки принятия решений
- Преобразовывать результаты анализа в улучшения процессов, повышающие эффективность организации и качество опыта сотрудников и руководителей
Требования
- Предпочтительно наличие степени бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной дисциплины и не менее пяти лет постепенно развивающегося опыта работы в HR
- Может рассматриваться сопоставимое образование и профессиональный опыт
- Предпочтительна сертификация SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR или SPHR
- Глубокое понимание функций HR в сочетании с развитым деловым мышлением
- Практическое знание федеральных, государственных и местных норм трудового законодательства
- Развитые навыки коммуникации, управления отношениями, консультирования и влияния
- Деликатность и взвешенное суждение в сложных или чувствительных ситуациях
- Развитые навыки сотрудничества, расстановки приоритетов и организации
- Умение применять данные и показатели HR для оценки результатов и выявления тенденций
- Уверенное владение Microsoft 365, включая Outlook, SharePoint, PowerPoint и Excel
- Готовность к внутренним поездкам продолжительностью до 10% рабочего времени
Преимущества
- Содержательная работа в атмосфере сотрудничества и командного взаимодействия
- Постоянные возможности для обучения и профессионального развития
- Гибкость для участия в жизни сообщества, выполнения семейных обязательств и личного времени
- Медицинское страхование
- Страхование зрения
- Стоматологическое страхование
- Оплачиваемый отпуск
- Пенсионный план 401(k)
- Программа участия в прибыли