„Musco Lighting“ projektuoja ir gamina pažangias apšvietimo sistemas sporto objektams ir transporto infrastruktūrai. 1976 m. įkurta įmonė kuria LED technologijas, tokias kaip „Total Light Control™“, kad užtikrintų tikslų ir energiją taupantį apšvietimą – nuo bendruomenių aikštynų iki didelių stadionų ir tarptautinių renginių. Įmonės sprendimų asortimentą taip pat sudaro modulinis sporto apšvietimas ir specialiųjų efektų sistemos, kuriose patikimas veikimas derinamas su geresniu matomumu ir žaidimo kokybe. „Musco Lighting“ suburia gamybos, sporto technologijų ir transporto infrastruktūros kompetencijas komandoms, kuriančioms ir prižiūrinčioms specializuotus apšvietimo sprendimus.
Žmogiškųjų išteklių verslo partneris – Oskaloosa, Ajova
Žmogiškųjų išteklių verslo partnerio pareigos apima darbo jėgos planavimą, vadovų ugdymą, darbuotojų santykius ir organizacinius pokyčius įmonėje „Musco Lighting“.
Aprašymas
- Kartu su organizacijos vadovais paverskite verslo prioritetus praktinėmis darbuotojų valdymo strategijomis
- Struktūruoto darbo jėgos planavimo būdu vertinkite darbo jėgos poreikius, rizikas ir būsimus darbuotojų poreikius
- Nustatykite talentų ir gebėjimų spragas bei rengkite darbuotojų skaičiaus, personalo komplektavimo, pamainumo ir talentų planus
- Konsultuokite vadovus komunikacijos, sprendimų priėmimo, atskaitomybės, grįžtamojo ryšio, ugdymo ir komandos veiklos klausimais
- Objektyviai ir atsižvelgdami į teisės aktus bei politiką valdykite darbuotojų santykių klausimus, veiklos rezultatų problemas ir skundus darbo vietoje
- Registruokite bylų baigtis ir dalykitės svarbiomis išvadomis su atitinkamais vadovais
- Koordinuokite veiklą su personalo komandomis, kad būtų nuosekliai teikiamos programos, paslaugos ir parama visais darbuotojo kelionės etapais
- Konsultuokite vadovus ir darbuotojus dėl komandos vadovo, darbo praktikos ir taikomų reikalavimų
- Padėkite kurti, komunikuoti, įgyvendinti ir įtvirtinti naują ar sudėtingą darbo vietos politiką
- Palaikykite organizacinius pokyčius rengdami vadovus, koordinuodami komunikaciją, spręsdami poveikio darbuotojams klausimus ir stiprindami pokyčių įsisavinimą
- Analizuokite personalo duomenis ir įžvalgas apie darbo jėgą, kad įvertintumėte darbuotojų valdymo strategijas, nustatytumėte tendencijas ir pagrįstumėte sprendimus
- Paverskite analizę procesų tobulinimais, gerinančiais organizacijos rezultatus ir darbuotojų bei vadovų patirtį
Reikalavimai
- Pageidautinas bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar susijusioje srityje ir bent penkerių metų palaipsniui didėjančios atsakomybės personalo valdymo patirtis
- Gali būti vertinamas lygiavertis išsilavinimas ir profesinė patirtis
- Pageidautinas SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR arba SPHR sertifikatas
- Išsamus personalo valdymo funkcijų išmanymas ir tvirtas verslo sprendimų priėmimas
- Jungtinių Amerikos Valstijų federalinių, valstijų ir vietos darbo santykių teisės aktų išmanymas
- Puikūs komunikacijos, santykių valdymo, ugdymo ir įtakos darymo įgūdžiai
- Diskretiškumas ir geras sprendimų priėmimas sprendžiant sudėtingus ar jautrius klausimus
- Puikūs bendradarbiavimo, prioritetų nustatymo ir organizaciniai gebėjimai
- Gebėjimas taikyti personalo duomenis ir rodiklius rezultatams vertinti bei tendencijoms nustatyti
- Geri darbo su „Microsoft 365“ įrankiais, įskaitant „Outlook“, „SharePoint“, „PowerPoint“ ir „Excel“, įgūdžiai
- Pasirengimas keliauti Jungtinėse Amerikos Valstijose iki 10 % darbo laiko
Privalumai
- Prasmingas darbas bendradarbiavimą ir komandinę kultūrą puoselėjančioje aplinkoje
- Nuolatinės mokymosi ir karjeros tobulėjimo galimybės
- Lankstumas, padedantis dalyvauti bendruomenės veikloje, vykdyti šeimos įsipareigojimus ir skirti laiko sau
- Sveikatos draudimas
- Regėjimo draudimas
- Dantų draudimas
- Apmokamas laisvas laikas
- 401(k) pensijų planas
- Pelno dalijimosi programa