Musco Lighting проектира и произвежда усъвършенствани осветителни системи за спортни съоръжения и транспортна инфраструктура. Основана през 1976 г., компанията разработва LED технологии като Total Light Control™, които осигуряват прецизно и енергийно ефективно осветление за обекти от обществени игрища до големи стадиони и международни събития. Портфолиото ѝ включва също модулно осветление за спортни съоръжения и системи за специални ефекти, съчетаващи надеждна работа с подобрена видимост и по-добри условия за игра. Musco Lighting обединява експертен опит в производството, спортните технологии и транспортната инфраструктура в подкрепа на екипи, които създават и поддържат специализирани осветителни решения.
Партньор „Човешки ресурси“ – Оскалуса, Айова
Роля на партньор „Човешки ресурси“, насочена към планиране на работната сила, коучинг на ръководители, отношения със служителите и организационни промени в Musco Lighting.
Описание
- Превръщане на бизнес приоритетите в практически стратегии за работа с хора съвместно с организационните ръководители
- Оценяване на нуждите от работна сила, рисковете и бъдещите потребности от персонал чрез структурирано планиране на работната сила
- Идентифициране на недостига на таланти и компетентности и изготвяне на планове за численост, персонал, приемственост и таланти
- Коучинг на ръководители по въпроси, свързани с комуникация, решения, отчетност, обратна връзка, развитие и ефективност на екипа
- Обективно управление на въпроси, свързани с отношенията със служителите, проблеми с представянето и оплаквания на работното място, с познаване на законовите изисквания и политиките
- Документиране на резултатите по случаите и споделяне на съответните заключения с подходящите ръководители
- Координиране с екипите по човешки ресурси за предоставяне на последователни програми, услуги и подкрепа през целия жизнен цикъл на служителя
- Консултиране на ръководители и служители относно Team Manual, практиките по заетостта и приложимите изисквания
- Съдействие при създаването, комуникирането, прилагането и утвърждаването на нови или сложни политики на работното място
- Подпомагане на организационните промени чрез подготовка на ръководителите, координиране на комуникацията, адресиране на въздействието върху служителите и укрепване на приемането на промените
- Анализиране на HR данни и информация за работната сила с цел оценка на стратегиите за работа с хора, откриване на тенденции и подпомагане на решенията
- Превръщане на анализите в подобрения на процесите, които повишават организационните резултати и подобряват преживяването на служителите и ръководителите
Изисквания
- Предпочита се бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сродна дисциплина и най-малко пет години постепенно нарастващ професионален опит в HR
- Може да бъде взето предвид сравнимо образование и професионален опит
- Предпочита се сертификат SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR или SPHR
- Всеобхватно разбиране на функциите на HR, съчетано със силна бизнес преценка
- Работни познания за федералните, щатските и местните разпоредби в областта на заетостта
- Силни умения за комуникация, управление на взаимоотношения, коучинг и влияние
- Дискретност и добра преценка при сложни или чувствителни въпроси
- Силни умения за сътрудничество, приоритизиране и организация
- Способност за използване на HR данни и показатели за оценка на резултатите и откриване на тенденции
- Умения за работа с Microsoft 365, включително Outlook, SharePoint, PowerPoint и Excel
- Готовност за пътуване в страната до 10% от времето
Придобивки
- Смислена работа в кооперативна култура, ориентирана към екипа
- Постоянни възможности за обучение и професионално развитие
- Гъвкавост за участие в общността, семейни ангажименти и лично време
- Здравно осигуряване
- Застраховка за зрението
- Дентално осигуряване
- Платен отпуск
- Пенсионен план 401(k)
- Програма за разпределение на печалбата