Musco Lightingは、スポーツ施設や交通インフラ向けの先進的な照明システムを設計・製造しています。1976年創業の同社は、Total Light Control™などのLED技術を開発し、地域の運動場から大規模なスタジアム、国際イベントまで、さまざまな会場に精密でエネルギー効率の高い照明を提供しています。製品ラインには、モジュール式のスポーツ照明や特殊効果システムも含まれ、信頼性の高い性能と視認性、プレーのしやすさの向上を両立しています。Musco Lightingは、製造、スポーツテクノロジー、交通インフラに関する専門知識を結集し、専門的な照明ソリューションの構築と支援に取り組むチームを支えています。
人事ビジネスパートナー――アイオワ州オスカルーサ
人員計画、リーダー育成、従業員関係、組織変革を担う人事ビジネスパートナーのポジションです。 Musco Lightingで組織の成長を支援します。
仕事内容
- 組織のリーダーと連携し、事業上の優先事項を実行可能な人材戦略に変換する
- 体系的な人員計画を通じて、人員要件、リスク、将来の採用ニーズを評価する
- 人材と能力のギャップを特定し、人員数、採用、後継者、タレント計画を策定する
- コミュニケーション、意思決定、説明責任、フィードバック、成長、チームパフォーマンスについてリーダーをコーチする
- 客観性と法令・ポリシーへの理解をもって、従業員関係、パフォーマンス上の懸念、職場の苦情を管理する
- 案件の結果を記録し、関連する結論を適切なリーダーと共有する
- 人事チームと連携し、一貫したプログラム、サービス、従業員ライフサイクル支援を提供する
- チームマニュアル、雇用慣行、適用される要件についてリーダーと従業員に助言する
- 新しい、または複雑な職場ポリシーの作成、周知、導入、定着を支援する
- リーダーの準備、コミュニケーションの調整、従業員への影響への対応、定着の促進を通じて組織変革を支援する
- 人事データと人員に関する洞察を分析し、人材戦略を評価し、傾向を明らかにして意思決定に役立てる
- 分析結果をプロセス改善につなげ、組織の成果と従業員・リーダーの体験を向上させる
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号に加え、段階的に責任が増す人事業務の5年以上の経験が望ましい
- 同等の教育または職務経験を考慮する場合がある
- SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR、またはSPHR認定が望ましい
- 人事機能を包括的に理解し、優れたビジネス判断力を備えていること
- 連邦、州、地方の雇用関連規制に関する実務知識
- 優れたコミュニケーション、関係構築、コーチング、影響力のスキル
- 複雑または機微な案件における慎重さと適切な判断力
- 優れた協働力、優先順位付け能力、組織力
- 人事データと指標を活用して成果を評価し、傾向を把握できること
- Outlook、SharePoint、PowerPoint、Excelを含むMicrosoft 365に習熟していること
- 国内出張に業務時間の最大10%まで対応できること
福利厚生
- 協力的でチーム志向の文化の中で意義ある仕事に取り組める
- 継続的な学習とキャリア開発の機会
- 地域活動、家族との予定、個人の時間を支える柔軟性
- 健康保険
- 視力保険
- 歯科保険
- 有給休暇
- 401(k)退職プラン
- 利益分配プログラム