Musco Lighting, spor tesisleri ve ulaşım altyapısı için gelişmiş aydınlatma sistemleri tasarlar ve üretir. 1976 yılında kurulan şirket, topluluk sahalarından büyük stadyumlara ve uluslararası etkinliklere kadar çeşitli alanlarda hassas ve enerji tasarruflu aydınlatma sağlamak için Total Light Control™ gibi LED teknolojileri geliştirir. Ürün portföyünde ayrıca güvenilir performansı daha iyi görüş ve oyun oynanabilirliğiyle birleştiren modüler spor aydınlatması ve özel efekt sistemleri de yer alır. Musco Lighting, özel aydınlatma çözümleri geliştiren ve bunları destekleyen ekipler için üretim, spor teknolojisi ve ulaşım altyapısı alanlarındaki uzmanlığını bir araya getirir.
İnsan Kaynakları İş Ortağı – Oskaloosa, Iowa
Musco Lighting bünyesinde iş gücü planlaması, lider koçluğu, çalışan ilişkileri ve kurumsal değişime odaklanan İnsan Kaynakları İş Ortağı pozisyonu.
Açıklama
- Kurumsal liderlerle iş önceliklerini uygulanabilir insan odaklı stratejilere dönüştürmek
- Yapılandırılmış iş gücü planlaması yoluyla iş gücü gereksinimlerini, riskleri ve gelecekteki personel ihtiyaçlarını değerlendirmek
- Yetenek ve yetkinlik açıklarını belirlemek; kadro, personel, yedekleme ve yetenek planları oluşturmak
- Liderlere iletişim, karar alma, hesap verebilirlik, geri bildirim, gelişim ve ekip performansı konularında koçluk yapmak
- Çalışan ilişkileri konularını, performans endişelerini ve iş yeri şikâyetlerini tarafsızlıkla, yasal düzenlemeleri ve politikaları gözeterek yönetmek
- Vaka sonuçlarını kaydetmek ve ilgili çıkarımları uygun liderlerle paylaşmak
- Tutarlı programlar, hizmetler ve çalışan yaşam döngüsü desteği sunmak için İK ekipleriyle koordinasyon sağlamak
- Liderlere ve çalışanlara Ekip El Kitabı, istihdam uygulamaları ve geçerli gereklilikler hakkında danışmanlık yapmak
- Yeni veya karmaşık iş yeri politikalarının oluşturulmasına, iletişimine, uygulanmasına ve kurum genelinde benimsenmesine yardımcı olmak
- Liderleri hazırlayarak, iletişimi koordine ederek, çalışanlar üzerindeki etkileri ele alarak ve benimsenmeyi pekiştirerek kurumsal değişimi desteklemek
- İnsan stratejilerini değerlendirmek, eğilimleri ortaya çıkarmak ve karar alma süreçlerini desteklemek için İK verilerini ve iş gücü içgörülerini analiz etmek
- Analizleri, kurumsal sonuçları ve çalışanlar ile liderlerin deneyimini geliştiren süreç iyileştirmelerine dönüştürmek
Gereksinimler
- İnsan kaynakları, işletme yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi ile birlikte, giderek artan sorumluluklar içeren beş veya daha fazla yıllık İK deneyimi tercih edilir
- Benzer eğitim ve mesleki deneyim değerlendirilebilir
- SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR veya SPHR sertifikası tercih edilir
- Güçlü iş yargısıyla desteklenen kapsamlı İK işlevleri bilgisi
- Federal, eyalet ve yerel istihdam düzenlemeleri hakkında çalışma bilgisi
- Güçlü iletişim, ilişki yönetimi, koçluk ve etkileme becerileri
- Karmaşık veya hassas konularda gizliliğe ve sağduyulu karar verme yeteneğine sahip olmak
- Güçlü iş birliği, önceliklendirme ve organizasyon becerileri
- Sonuçları değerlendirmek ve eğilimleri tespit etmek için İK verilerini ve metriklerini uygulayabilmek
- Outlook, SharePoint, PowerPoint ve Excel dâhil Microsoft 365 uygulamalarını kullanabilmek
- Zamanın %10'una kadar yurt içinde seyahat etmeye istekli olmak
Yan Haklar
- İş birliğine dayalı, ekip odaklı bir kültür içinde amaç sahibi çalışma
- Sürekli öğrenme ve kariyer gelişimi fırsatları
- Topluma katılımı, aile sorumluluklarını ve kişisel zamanı destekleyen esneklik
- Sağlık sigortası kapsamı
- Göz sigortası kapsamı
- Diş sigortası kapsamı
- Ücretli izin
- 401(k) emeklilik planı
- Kâr paylaşımı programı