Musco Lighting navrhuje a vyrába pokročilé osvetľovacie systémy pre športové areály a dopravnú infraštruktúru. Spoločnosť bola založená v roku 1976 a vyvíja LED technológie, ako napríklad Total Light Control™, ktoré zabezpečujú presné a energeticky úsporné osvetlenie priestorov od komunitných ihrísk až po veľké štadióny a medzinárodné podujatia. Jej portfólio zahŕňa aj modulárne osvetlenie športovísk a systémy špeciálnych efektov, ktoré spájajú spoľahlivý výkon s lepšou viditeľnosťou a hrateľnosťou. Musco Lighting prepája odborné znalosti z oblasti výroby, športových technológií a dopravnej infraštruktúry pre tímy, ktoré vytvárajú a podporujú špecializované riešenia osvetlenia.
Partner pre ľudské zdroje – Oskaloosa, Iowa
Pozícia partnera pre ľudské zdroje zameraná na plánovanie pracovnej sily, koučovanie vedúcich pracovníkov, vzťahy so zamestnancami a organizačné zmeny v spoločnosti Musco Lighting.
Popis
- Premieňať obchodné priority na praktické personálne stratégie spolu s organizačnými vedúcimi
- Posudzovať požiadavky na pracovnú silu, riziká a budúce personálne potreby prostredníctvom štruktúrovaného plánovania pracovnej sily
- Identifikovať nedostatky talentu a schopností a vytvárať plány počtu zamestnancov, personálneho obsadenia, nástupníctva a talentov
- Koučovať vedúcich pracovníkov v oblasti komunikácie, rozhodovania, zodpovednosti, spätnej väzby, rozvoja a výkonnosti tímu
- Objektívne a so znalosťou právnych predpisov a interných pravidiel riešiť vzťahy so zamestnancami, otázky výkonu a sťažnosti na pracovisku
- Dokumentovať výsledky prípadov a zdieľať relevantné závery s príslušnými vedúcimi pracovníkmi
- Koordinovať spoluprácu s tímami HR s cieľom poskytovať jednotné programy, služby a podporu počas celého pracovného cyklu
- Poskytovať vedúcim pracovníkom a zamestnancom poradenstvo v oblasti príručky Team Manual, pracovných postupov a príslušných požiadaviek
- Pomáhať vytvárať, komunikovať, zavádzať a upevňovať nové alebo komplexné pravidlá na pracovisku
- Podporovať organizačné zmeny prípravou vedúcich pracovníkov, koordináciou komunikácie, riešením vplyvov na zamestnancov a posilňovaním prijatia zmien
- Analyzovať údaje HR a poznatky o pracovnej sile s cieľom posudzovať personálne stratégie, odhaľovať trendy a podporovať rozhodovanie
- Premieňať analýzy na zlepšenia procesov, ktoré zvyšujú organizačné výsledky a zlepšujú skúsenosť zamestnancov a vedúcich pracovníkov
Požiadavky
- Uprednostňuje sa bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuzného odboru a najmenej päť rokov postupne zodpovednejšej praxe v HR
- Možno zohľadniť porovnateľné vzdelanie a odbornú prax
- Uprednostňuje sa certifikácia SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR alebo SPHR
- Komplexné znalosti funkcií HR spojené so silným obchodným úsudkom
- Pracovné znalosti federálnych, štátnych a miestnych pracovnoprávnych predpisov
- Silné komunikačné, vzťahové, koučovacie a ovplyvňovacie schopnosti
- Diskrétnosť a správny úsudok pri zložitých alebo citlivých záležitostiach
- Silné schopnosti spolupráce, stanovovania priorít a organizácie
- Schopnosť využívať údaje a metriky HR na posudzovanie výsledkov a odhaľovanie trendov
- Ovládanie Microsoft 365 vrátane Outlooku, SharePointu, PowerPointu a Excelu
- Ochota cestovať v rámci krajiny až 10 % pracovného času
Benefity
- Zmysluplná práca v spolupracujúcej kultúre orientovanej na tím
- Priebežné príležitosti na vzdelávanie a kariérny rozvoj
- Flexibilita podporujúca účasť v komunite, rodinné povinnosti a osobný čas
- Zdravotné poistenie
- Poistenie zraku
- Zubné poistenie
- Platené voľno
- Dôchodkový plán 401(k)
- Program podielu na zisku