AT&T เป็นบริษัทโทรคมนาคมและเทคโนโลยีที่ให้บริการด้านเครือข่ายไร้สาย อินเทอร์เน็ต และไฟเบอร์แก่ผู้บริโภค ธุรกิจ และหน่วยงานภาครัฐ งานของบริษัทครอบคลุมการพัฒนาเครือข่าย รวมถึงความร่วมมือที่มุ่งเน้น Open RAN ตลอดจนการเชื่อมต่อเพื่อความปลอดภัยสาธารณะผ่าน FirstNet การกู้คืนระบบหลังภัยพิบัติ อุปกรณ์สำหรับผู้บริโภค และความเป็นส่วนตัวของข้อมูล บริษัทให้ความสำคัญกับความยั่งยืน การมีส่วนร่วมทางวัฒนธรรม ความรับผิดชอบขององค์กร และนโยบายสาธารณะ ด้วยบุคลากรจำนวนมากและประวัติการดำเนินงานอันยาวนาน AT&T จึงมีโอกาสในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างพื้นฐานด้านการสื่อสาร เทคโนโลยีดิจิทัล บริการลูกค้า และนวัตกรรมอย่างมีความรับผิดชอบ
รองผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและหัวหน้าคณะทำงานประจำสำนักงาน AT&T
เป็นผู้นำด้านการดำเนินงาน การเปลี่ยนแปลง การกำกับดูแล และการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ IDC Hyderabad ของ AT&T พร้อมทำหน้าที่หัวหน้าคณะทำงานประจำสำนักงานให้ AVP ดูแลหน่วยงานสนับสนุน งบประมาณ กระบวนการด้านบุคลากรและผู้ขาย รวมถึงการประสานงานระหว่างทีมธุรกิจ
รายละเอียด
- สร้างโครงสร้างสนับสนุนเพื่อให้ IDC ดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและรองรับการเปลี่ยนแปลง
- เป็นผู้นำสำนักงานบริหารโครงการและงานด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน และทำความเข้าใจข้อกังวลกับมุมมองของวิศวกร
- สนับสนุน IDC ให้พัฒนาวุฒิภาวะด้านการดำเนินงานและผลลัพธ์ทางธุรกิจ
- ทำหน้าที่หัวหน้าคณะทำงานประจำสำนักงานให้ AVP บริหารงบประมาณและปฏิบัติหน้าที่แทน AVP ตามที่ได้รับมอบหมาย
- สนับสนุนการดำเนินงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายการเปลี่ยนผ่านสู่ Agile ของ CTX
- ปรับปรุงและกำกับดูแลงานด้านบุคลากรและวัฒนธรรม กลยุทธ์ และการดำเนินงาน
- จัดการข้อมูลด้านการดำเนินงานและการเงิน
- กำกับดูแลการรายงานเรื่องผู้ขาย NPW ใบแจ้งหนี้ รายชื่อพนักงาน และสินทรัพย์
- พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสื่อสาร
- ปฏิบัติตามแนวทางการกำกับดูแลของ ATS IDC และประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเงิน จัดซื้อ อสังหาริมทรัพย์ งานอาคารสถานที่ กฎหมาย กำกับดูแล การสื่อสารองค์กร และไอที
- ประสานงานกับกลุ่ม CoP ในท้องถิ่นของ ATS และโครงการริเริ่มทั่วทั้ง CTX
- แบ่งปันแนวปฏิบัติที่มีประสิทธิผล และสร้างเครื่องมือเร่งการนำไปใช้กับนวัตกรรมใหม่ ๆ
- สนับสนุนการพัฒนาทักษะ การแบ่งปันความรู้ และการรับรองคุณวุฒิ
- ทำงานร่วมกับกลุ่ม DIB-ERG เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและผลกระทบให้มากขึ้น
- เป็นผู้นำกระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลง บุคลากร ผู้ขาย การรายงานทางการเงิน และรายชื่อพนักงาน
- พัฒนาหรือนำกลยุทธ์สร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรมาใช้ และสนับสนุนการกลับเข้าทำงานที่สำนักงานให้ประสบความสำเร็จ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 12 ปีในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ไอที
- มีประสบการณ์หรือความเชี่ยวชาญด้านการจัดการสัญญาผู้ขาย การบริหารธุรกิจและการดำเนินงาน รวมถึงการบริหารโครงการ
- มีผลงานในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน
- มีประสบการณ์ทำงานกับบุคลากรที่หลากหลายและช่วยสร้างทีมที่มีแรงจูงใจและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง
- มีประสบการณ์ปรับเปลี่ยนกระบวนการและปรับให้เหมาะกับความต้องการขององค์กร
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพและวัดผลลัพธ์ด้วยตัวชี้วัด
- มีประสบการณ์หรือความเชี่ยวชาญในการบริหารการดำเนินงานและทีมขนาดใหญ่
- มีทักษะการสื่อสารดีเยี่ยม รวมถึงการพูดในที่สาธารณะและเป็นตัวแทนองค์กรในเวทีภายนอก
- มีประสบการณ์หรือความเชี่ยวชาญในการเป็นผู้นำหน่วยงานสนับสนุนขององค์กรขนาดใหญ่
- มีทักษะมนุษยสัมพันธ์ดีและสามารถทำงานร่วมกับผู้คนที่มีบุคลิกหลากหลาย
- มีประสบการณ์ทำงานในวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน
- มีประสบการณ์เกี่ยวข้องกับลูกค้าหรือพันธมิตรในสหรัฐอเมริกา
- มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี พร้อมความสามารถในการโน้มน้าวสมาชิกทีม เพื่อนร่วมงาน และผู้บริหารระดับสูง
- มีทักษะในการยกระดับปัญหาและจัดการความขัดแย้ง
- สามารถทำงานร่วมกันในเชิงกลยุทธ์ พัฒนาแผน และกำหนดลำดับความสำคัญที่ตอบโจทย์เป้าหมายทางธุรกิจและเทคโนโลยี
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับพันธมิตรในสหรัฐอเมริกาและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักอื่น ๆ
- พร้อมเรียนรู้และปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง
- เต็มใจและสามารถทำงานที่สำนักงานได้ โดยตำแหน่งนี้ต้องมีส่วนร่วมและปฏิบัติงานที่สำนักงาน
สวัสดิการ
- โอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียม
- มีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับผู้พิการที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
- กระบวนการจ้างงานอย่างเป็นธรรม โดยจะเริ่มตรวจสอบประวัติหลังจากมีการยื่นข้อเสนอการจ้างงานเท่านั้น