AT&T er et telekommunikasjons- og teknologiselskap som tilbyr trådløse tjenester, internett og fiber til forbrukere, bedrifter og offentlige organisasjoner. Arbeidet omfatter nettverksinnovasjon, blant annet samarbeid med fokus på Open RAN, samt FirstNet-kommunikasjon for samfunnssikkerhet, katastrofegjenoppretting, forbrukerenheter og personvern. Selskapet legger også vekt på bærekraft, kulturell inkludering, samfunnsansvar og offentlig politikk. Med en stor arbeidsstyrke og lang driftshistorie tilbyr AT&T karrieremuligheter innen kommunikasjonsinfrastruktur, digital teknologi, kundeservice og ansvarlig innovasjon.
AT&T assisterende direktør og stabssjef
Lede drift, transformasjon, styring og medarbeiderengasjement for AT&Ts IDC i Hyderabad, samtidig som du fungerer som stabssjef for AVP-en. Rollen har ansvar for støttefunksjoner, budsjetter, personal- og leverandørprosesser samt koordinering på tvers av forretningsteam.
Beskrivelse
- Bygge støttefunksjoner som sikrer en velfungerende IDC og legger til rette for transformasjon.
- Lede arbeidet i programkontoret og med endringsledelse.
- Styrke medarbeiderengasjementet og forstå ingeniørenes bekymringer og perspektiver.
- Støtte IDC-ens utvikling mot større operasjonell modenhet og bedre forretningsresultater.
- Fungere som stabssjef for AVP-en, håndtere budsjetter og opptre som AVP-ens stedfortreder.
- Støtte tilpasningen til CTX sine mål for agil transformasjon.
- Forbedre og følge opp People and Culture, strategi og gjennomføring.
- Administrere driftsmessige og økonomiske data.
- Følge opp rapportering om leverandører, NPW, fakturaer, bemanningslister og eiendeler.
- Utvikle og gjennomføre kommunikasjonsstrategien.
- Følge ATS IDC sine styringsrutiner og koordinere med HR, økonomi, innkjøp, eiendom, fasiliteter, jus, etterlevelse, konsernkommunikasjon og IT.
- Koordinere med ATS sine lokale CoP-grupper og CTX-omfattende initiativer.
- Dele effektive metoder og skape akseleratorer og innovasjoner som fremskynder innføringen.
- Støtte kompetanseutvikling, kunnskapsdeling og sertifiseringer.
- Samarbeide med DIB-ERG-grupper for å styrke engasjement og gjennomslag.
- Lede prosesser for endringer, bemanning, leverandører, økonomisk rapportering og administrasjon av bemanningslister.
- Utvikle eller ta i bruk strategier for medarbeiderengasjement og støtte en vellykket tilbakekomst til kontoret.
Krav
- Minst 12 års erfaring fra IT- og programvarebransjen.
- Erfaring med eller ekspertise innen leverandørkontraktstyring, forretnings- og driftsledelse samt programledelse.
- Dokumenterte resultater med å forbedre medarbeiderengasjement og skape en positiv medarbeideropplevelse.
- Erfaring med en mangfoldig arbeidsstyrke og med å bygge et motivert team med høy ytelse.
- Erfaring med å transformere prosesser og tilpasse dem til organisasjonens behov.
- Dokumentert evne til å optimalisere resultater og måle dem ved hjelp av måltall.
- Erfaring med eller ekspertise innen ledelse av storskala drift og team.
- Svært gode kommunikasjonsevner, inkludert offentlige taler og representasjon av en organisasjon på eksterne arenaer.
- Erfaring med eller ekspertise innen ledelse av støttefunksjoner i store organisasjoner.
- Gode mellommenneskelige ferdigheter og evne til å samarbeide med personer med ulike personlighetstyper.
- Erfaring med å arbeide på tvers av ulike arbeidsplasskulturer og miljøer.
- Kjennskap til kunder eller samarbeidspartnere med base i USA.
- Gode kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter samt evne til å påvirke teammedlemmer, kolleger og ledere på høyt nivå.
- Ferdigheter innen eskalering og konflikthåndtering.
- Evne til å samarbeide strategisk, utvikle planer og prioritere for å nå forretnings- og teknologimål.
- Erfaring med samarbeid med partnere i USA og andre sentrale interessenter.
- Villighet til å lære og tilpasse seg endringer.
- Villighet og evne til å arbeide på kontoret; rollen krever tilstedeværelse på arbeidsplassen.
Fordeler
- Like muligheter for ansettelse.
- Rimelig tilrettelegging for kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser.
- En rettferdig ansettelsesprosess der bakgrunnssjekker først igangsettes etter at et tilbud er gitt.