AT&T ist ein Telekommunikations- und Technologieunternehmen, das Verbraucher, Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors mit Mobilfunk-, Internet- und Glasfaserdiensten versorgt. Das Tätigkeitsfeld umfasst Netzwerkinnovationen, darunter Kooperationen im Bereich Open RAN, sowie die öffentliche Sicherheitskommunikation über FirstNet, die Wiederherstellung nach Katastrophen, Endgeräte für Verbraucher und Datenschutz. Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit, kulturelle Inklusion, unternehmerische Verantwortung und öffentliche Ordnungspolitik. Mit einer großen Belegschaft und einer langen Unternehmensgeschichte bietet AT&T berufliche Perspektiven in den Bereichen Kommunikationsinfrastruktur, digitale Technologie, Kundenservice und verantwortungsvolle Innovation.
AT&T Associate Director, Chief of Staff
Leiten Sie Betrieb, Transformation, Governance und Mitarbeiterengagement für das Hyderabad IDC von AT&T und unterstützen Sie zugleich als Chief of Staff den AVP. Die Position verantwortet Supportfunktionen, Budgets, Personal- und Lieferantenprozesse sowie die Abstimmung zwischen den Geschäftsbereichen.
Beschreibung
- Unterstützen Sie mit Strukturen den reibungslosen Betrieb und die Transformation des IDC.
- Leiten Sie das Program Management Office und das Change Management.
- Stärken Sie das Mitarbeiterengagement und berücksichtigen Sie die Anliegen und Perspektiven der Engineers.
- Unterstützen Sie die Weiterentwicklung des IDC hin zu mehr operativer Reife und besseren Geschäftsergebnissen.
- Arbeiten Sie als Chief of Staff für den AVP, verwalten Sie Budgets und vertreten Sie den AVP.
- Unterstützen Sie die Ausrichtung auf die Agile-Transformationsziele von CTX.
- Verbessern und verantworten Sie People and Culture, Strategie und Umsetzung.
- Verwalten Sie operative und finanzielle Daten.
- Verantworten Sie das Reporting zu Lieferanten, NPW, Rechnungen, Dienstplänen und Vermögenswerten.
- Entwickeln und realisieren Sie die Kommunikationsstrategie.
- Befolgen Sie die Governance-Praktiken des ATS IDC und koordinieren Sie sich mit HR, Finanzen, Beschaffung, Immobilien, Facility Management, Recht, Compliance, Unternehmenskommunikation und IT.
- Koordinieren Sie die lokalen CoP-Chapter von ATS und CTX-weite Initiativen.
- Teilen Sie wirksame Praktiken und entwickeln Sie Beschleuniger und Innovationen, die die Einführung voranbringen.
- Unterstützen Sie die Kompetenzentwicklung, den Wissensaustausch und Zertifizierungen.
- Arbeiten Sie mit DIB-ERG-Chaptern zusammen, um Engagement und Wirkung zu stärken.
- Leiten Sie Prozesse für Change Management, Personal, Lieferanten, Finanzreporting und Dienstplanverwaltung.
- Entwickeln oder übernehmen Sie Strategien zur Mitarbeitereinbindung und unterstützen Sie eine erfolgreiche Rückkehr ins Büro.
Anforderungen
- Mindestens 12 Jahre Berufserfahrung in der IT-Softwarebranche.
- Erfahrung oder Fachkenntnisse in Lieferantenvertragsmanagement, Geschäfts- und Betriebsmanagement sowie Programmmanagement.
- Nachweisliche Erfolge bei der Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung.
- Erfahrung in der Arbeit mit einer vielfältigen Belegschaft und im Aufbau eines motivierten, leistungsstarken Teams.
- Erfahrung mit der Transformation von Prozessen und ihrer Anpassung an organisatorische Anforderungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die Leistung zu optimieren und Ergebnisse anhand von Kennzahlen zu messen.
- Erfahrung oder Fachkenntnisse in der Leitung umfangreicher Betriebsabläufe und Teams.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich öffentlicher Auftritte und der Vertretung einer Organisation bei externen Veranstaltungen.
- Erfahrung oder Fachkenntnisse in der Leitung von Supportfunktionen für große Organisationen.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung in verschiedenen Arbeitskulturen und Umgebungen.
- Erfahrung mit Kunden oder Partnern in den USA.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Teammitglieder, Kollegen und Führungskräfte zu überzeugen.
- Kompetenz in Eskalations- und Konfliktmanagement.
- Fähigkeit zur strategischen Zusammenarbeit, zur Entwicklung von Plänen und zur Priorisierung im Einklang mit Geschäfts- und Technologiezielen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern in den USA und anderen wichtigen Stakeholdern.
- Bereitschaft, Neues zu lernen und sich auf Veränderungen einzustellen.
- Bereitschaft und Fähigkeit, im Büro zu arbeiten; die Position erfordert die Anwesenheit vor Ort.
Zusatzleistungen
- Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
- Angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen.
- Faires Einstellungsverfahren; Hintergrundüberprüfungen beginnen erst nach einem Angebot.