AT&T è un’azienda di telecomunicazioni e tecnologia che offre servizi wireless, internet e in fibra a consumatori, imprese e organizzazioni del settore pubblico. Le sue attività comprendono l’innovazione delle reti, incluse collaborazioni incentrate sull’Open RAN, oltre alla connettività FirstNet per la sicurezza pubblica, il ripristino dopo le calamità, i dispositivi per i consumatori e la privacy dei dati. L’azienda pone inoltre l’accento sulla sostenibilità, sull’inclusione culturale, sulla responsabilità d’impresa e sulle politiche pubbliche. Con una forza lavoro numerosa e una lunga esperienza operativa, AT&T offre opportunità professionali legate alle infrastrutture di comunicazione, alla tecnologia digitale, ai servizi clienti e all’innovazione responsabile.
Direttore associato di AT&T, capo di gabinetto
Guida le operations, la trasformazione, la governance e il coinvolgimento dei dipendenti nell’IDC di AT&T a Hyderabad e ricopre il ruolo di capo di gabinetto dell’AVP. Supervisiona le funzioni di supporto, i budget, i processi relativi alla forza lavoro e ai fornitori e il coordinamento tra i team aziendali.
Descrizione
- Creare strutture di supporto che assicurino il buon funzionamento dell’IDC e favoriscano la trasformazione.
- Guidare l’ufficio di gestione dei programmi e le attività di change management.
- Rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e comprendere le preoccupazioni e le prospettive degli ingegneri.
- Sostenere il percorso dell’IDC verso una maggiore maturità operativa e migliori risultati aziendali.
- Ricoprire il ruolo di capo di gabinetto dell’AVP, gestire i budget e agire come delegato dell’AVP.
- Sostenere l’allineamento con gli obiettivi di trasformazione Agile di CTX.
- Migliorare e supervisionare People and Culture, la strategia e l’esecuzione.
- Gestire i dati operativi e finanziari.
- Supervisionare la reportistica su fornitori, NPW, fatture, elenchi del personale e asset.
- Sviluppare e attuare la strategia di comunicazione.
- Seguire le pratiche di governance di ATS IDC e coordinarsi con Risorse umane, Finanza, Acquisti, Immobiliare, Servizi generali, Legale, Compliance, Comunicazione aziendale e IT.
- Coordinarsi con i capitoli locali CoP di ATS e le iniziative a livello CTX.
- Condividere pratiche efficaci e creare acceleratori e innovazioni che velocizzino l’adozione.
- Sostenere lo sviluppo delle competenze, la condivisione delle conoscenze e le certificazioni.
- Collaborare con i capitoli DIB-ERG per rafforzare il coinvolgimento e l’impatto.
- Guidare i processi di gestione del cambiamento, della forza lavoro e dei fornitori, della reportistica finanziaria e degli elenchi del personale.
- Sviluppare o adottare strategie per il coinvolgimento della forza lavoro e sostenere un rientro in ufficio efficace.
Requisiti
- Almeno 12 anni di esperienza nel settore del software IT.
- Esperienza o competenze nella gestione dei contratti con i fornitori, nella gestione aziendale e operativa e nella gestione dei programmi.
- Esperienza comprovata nel migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e nel creare un’esperienza positiva per loro.
- Esperienza nel lavorare con una forza lavoro eterogenea e nel contribuire alla creazione di un team motivato e ad alte prestazioni.
- Esperienza nella trasformazione dei processi e nel loro adattamento alle esigenze organizzative.
- Comprovata capacità di ottimizzare le prestazioni e misurare i risultati tramite metriche.
- Esperienza o competenze nella gestione di operations e team su larga scala.
- Eccellenti capacità comunicative, incluse quelle di parlare in pubblico e rappresentare un’organizzazione in eventi esterni.
- Esperienza o competenze nella guida delle funzioni di supporto per grandi organizzazioni.
- Spiccate capacità interpersonali e abilità nel lavorare con persone dalla personalità diversa.
- Esperienza in culture e ambienti di lavoro diversi.
- Esposizione a clienti o partner con sede negli Stati Uniti.
- Ottime capacità comunicative e di presentazione, con la capacità di influenzare i membri del team, i colleghi e i dirigenti senior.
- Competenze nella gestione delle escalation e dei conflitti.
- Capacità di collaborare in modo strategico, sviluppare piani e definire priorità in linea con gli obiettivi aziendali e tecnologici.
- Esperienza di collaborazione con partner statunitensi e altre parti interessate chiave.
- Disponibilità ad apprendere e ad adattarsi al cambiamento.
- Disponibilità e capacità di lavorare in ufficio; il ruolo richiede presenza in sede.
Benefit
- Pari opportunità di lavoro.
- Adeguamenti ragionevoli per le persone qualificate con disabilità.
- Processo di selezione equo, con controlli dei precedenti avviati solo dopo aver presentato un’offerta.