AT&T on televiestintä- ja teknologiayritys, joka palvelee kuluttajia, yrityksiä ja julkishallinnon organisaatioita langattomien yhteyksien, internetin ja valokuitupalvelujen avulla. Sen toimintaan kuuluu verkkoinnovaatioita, kuten Open RAN -ratkaisuihin keskittyvää yhteistyötä, sekä FirstNet-yhteyksiä yleisen turvallisuuden tarpeisiin, katastrofipalautumista, kuluttajalaitteita ja tietosuojaa. Yritys painottaa myös kestävää kehitystä, kulttuurista osallisuutta, yhteiskuntavastuuta ja julkista politiikkaa. Laajan henkilöstönsä ja pitkän toimintahistoriansa ansiosta AT&T tarjoaa uramahdollisuuksia viestintäinfrastruktuurin, digitaalisen teknologian, asiakaspalvelun ja vastuullisen innovaation parissa.
AT&T:n apulaisjohtaja, Chief of Staff
Johda AT&T:n Hyderabadin IDC:n toimintaa, uudistamista, hallintoa ja henkilöstön sitoutumista AVP:n Chief of Staffina. Vastaat tukitoiminnoista, budjeteista, henkilöstö- ja toimittajaprosesseista sekä yhteistyöstä liiketoimintatiimien kanssa.
Kuvaus
- Luo tukirakenteita, jotka pitävät IDC:n toiminnan sujuvana ja mahdollistavat uudistumisen.
- Johda ohjelmanhallintatoimistoa ja muutoksenhallintaa.
- Vahvista henkilöstön sitoutumista ja ymmärrä insinöörien huolia ja näkökulmia.
- Tue IDC:n kehitystä kohti vahvempaa operatiivista kypsyyttä ja parempia liiketoimintatuloksia.
- Toimi AVP:n Chief of Staffina, hallinnoi budjetteja ja edusta AVP:tä tämän valtuuttamana.
- Tue CTX:n ketterän uudistuksen tavoitteiden mukaista toimintaa.
- Kehitä ja valvo henkilöstö- ja kulttuuritoimintoja, strategiaa ja toteutusta.
- Hallinnoi operatiivisia ja taloudellisia tietoja.
- Valvo toimittajia, NPW:tä, laskuja, työvuorolistoja ja omaisuutta koskevaa raportointia.
- Laadi viestintästrategia ja huolehdi sen toteuttamisesta.
- Noudata ATS IDC:n hallintokäytäntöjä ja koordinoi toimintaa HR:n, taloushallinnon, hankinnan, kiinteistötoimintojen, toimitilapalvelujen, lakiasioiden, vaatimustenmukaisuuden, yritysviestinnän ja IT:n kanssa.
- Koordinoi toimintaa ATS:n paikallisten CoP-ryhmien ja CTX:n laajuisten hankkeiden kanssa.
- Jaa toimivia käytäntöjä ja luo käyttöönottoa nopeuttavia ratkaisuja ja innovaatioita.
- Tue osaamisen kehittämistä, tiedon jakamista ja sertifiointeja.
- Tee yhteistyötä DIB-ERG-ryhmien kanssa sitoutumisen ja vaikuttavuuden vahvistamiseksi.
- Johda muutoksen, henkilöstön, toimittajien, talousraportoinnin ja työvuorolistojen hallintaprosesseja.
- Kehitä tai ota käyttöön henkilöstön sitouttamisen strategioita ja tue onnistunutta toimistolle paluuta.
Vaatimukset
- Vähintään 12 vuoden kokemus IT-ohjelmistoteollisuudesta.
- Kokemusta tai asiantuntemusta toimittajasopimusten hallinnasta, liiketoiminnan ja toimintojen johtamisesta sekä ohjelmajohtamisesta.
- Näyttöjä henkilöstön sitoutumisen parantamisesta ja myönteisen työntekijäkokemuksen luomisesta.
- Kokemusta monimuotoisen työyhteisön kanssa työskentelystä ja motivoituneen, suorituskykyisen tiimin rakentamisen tukemisesta.
- Kokemusta prosessien uudistamisesta ja niiden mukauttamisesta organisaation tarpeisiin.
- Osoitettu kyky tehostaa suorituskykyä ja mitata tuloksia mittareiden avulla.
- Kokemusta tai asiantuntemusta laajamittaisten toimintojen ja tiimien johtamisesta.
- Erinomaiset viestintätaidot, mukaan lukien julkinen esiintyminen ja organisaation edustaminen ulkoisissa tilaisuuksissa.
- Kokemusta tai asiantuntemusta suurten organisaatioiden tukitoimintojen johtamisesta.
- Vahvat vuorovaikutustaidot ja kyky työskennellä erilaisten persoonien kanssa.
- Kokemusta työskentelystä erilaisissa työkulttuureissa ja toimintaympäristöissä.
- Kokemusta yhdysvaltalaisista asiakkaista tai yhteistyökumppaneista.
- Vahvat viestintä- ja esitystaidot sekä kyky vaikuttaa tiimin jäseniin, kollegoihin ja ylimpään johtoon.
- Taidot eskalointien ja ristiriitojen hallinnassa.
- Kyky tehdä strategista yhteistyötä, laatia suunnitelmia ja asettaa liiketoiminnan ja teknologian tavoitteita tukevia painopisteitä.
- Kokemusta yhteistyöstä yhdysvaltalaisten kumppanien ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa.
- Halua oppia ja sopeutua muutoksiin.
- Halua ja kykyä työskennellä toimistolla; tehtävä edellyttää osallistumista toimistolla.
Edut
- Yhdenvertaiset työllistymismahdollisuudet.
- Kohtuulliset mukautukset vammaisille päteville henkilöille.
- Oikeudenmukainen rekrytointiprosessi; taustaselvitykset aloitetaan vasta työtarjouksen tekemisen jälkeen.