AT&T ialah syarikat telekomunikasi dan teknologi yang menyediakan perkhidmatan kepada pengguna, perniagaan dan organisasi sektor awam melalui perkhidmatan tanpa wayar, internet dan gentian. Operasinya merangkumi inovasi rangkaian, termasuk kerjasama yang memfokuskan Open RAN, ketersambungan keselamatan awam FirstNet, pemulihan bencana, peranti pengguna dan privasi data. Syarikat ini turut menekankan kelestarian, keterangkuman budaya, tanggungjawab korporat dan dasar awam. Dengan tenaga kerja yang besar serta sejarah operasi yang panjang, AT&T menawarkan peluang kerjaya yang berkaitan dengan infrastruktur komunikasi, teknologi digital, perkhidmatan pelanggan dan inovasi yang bertanggungjawab.
Pengarah Bersekutu AT&T, Ketua Staf
Memimpin operasi, transformasi, tadbir urus dan penglibatan pekerja untuk IDC Hyderabad AT&T, sambil berkhidmat sebagai Ketua Staf kepada AVP. Peranan ini menyelia fungsi sokongan, belanjawan, proses tenaga kerja dan vendor, serta penyelarasan antara pasukan perniagaan.
Penerangan
- Membina struktur sokongan yang memastikan IDC berjalan lancar dan membolehkan transformasi dilaksanakan.
- Memimpin Pejabat Pengurusan Program dan kerja pengurusan perubahan.
- Memperkukuh penglibatan pekerja serta memahami kebimbangan dan perspektif jurutera.
- Menyokong kemajuan IDC ke arah kematangan operasi dan hasil perniagaan yang lebih baik.
- Berkhidmat sebagai Ketua Staf kepada AVP, mengurus belanjawan dan bertindak sebagai wakil AVP.
- Menyokong penjajaran dengan matlamat transformasi Agile CTX.
- Menambah baik dan menyelia People and Culture, strategi serta pelaksanaan.
- Mengurus data operasi dan kewangan.
- Menyelia pelaporan vendor, NPW, invois, senarai kakitangan dan aset.
- Membangunkan dan melaksanakan strategi komunikasi.
- Mematuhi amalan tadbir urus ATS IDC dan menyelaras dengan HR, Finance, Procurement, Real Estate, Facilities, Legal, Compliance, Corporate Communications dan IT.
- Menyelaras dengan cawangan CoP tempatan ATS dan inisiatif seluruh CTX.
- Berkongsi amalan berkesan serta menghasilkan pemacu dan inovasi yang mempercepat penerimaan.
- Menyokong pembangunan kemahiran, perkongsian pengetahuan dan pensijilan.
- Bekerjasama dengan cawangan DIB-ERG untuk memperkukuh penglibatan dan impak.
- Memimpin proses perubahan, tenaga kerja, vendor, pelaporan kewangan dan pengurusan senarai kakitangan.
- Membangunkan atau menerima pakai strategi penglibatan tenaga kerja dan menyokong kepulangan ke pejabat yang berjaya.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya 12 tahun pengalaman dalam industri perisian IT.
- Berpengalaman atau mempunyai kepakaran dalam pengurusan kontrak vendor, pengurusan perniagaan dan operasi, serta pengurusan program.
- Rekod kejayaan meningkatkan penglibatan pekerja dan mewujudkan pengalaman pekerja yang positif.
- Berpengalaman bekerja dengan tenaga kerja yang pelbagai dan membantu membina pasukan yang bermotivasi serta berprestasi tinggi.
- Berpengalaman mentransformasikan proses dan menyesuaikannya dengan keperluan organisasi.
- Mempunyai keupayaan yang terbukti untuk mengoptimumkan prestasi dan mengukur hasil menggunakan metrik.
- Berpengalaman atau mempunyai kepakaran mengurus operasi dan pasukan berskala besar.
- Kemahiran komunikasi yang cemerlang, termasuk pengucapan awam dan mewakili organisasi di forum luar.
- Berpengalaman atau mempunyai kepakaran memimpin fungsi sokongan untuk organisasi besar.
- Kemahiran interpersonal yang kukuh serta keupayaan bekerja dengan pelbagai jenis personaliti.
- Berpengalaman bekerja merentas budaya dan persekitaran tempat kerja yang berbeza.
- Pernah berurusan dengan pelanggan atau rakan kongsi yang berpangkalan di AS.
- Kemahiran komunikasi dan pembentangan yang kukuh serta keupayaan mempengaruhi ahli pasukan, rakan sekerja dan pemimpin kanan.
- Kemahiran mengurus eskalasi dan konflik.
- Keupayaan bekerjasama secara strategik, membangunkan rancangan dan menetapkan keutamaan yang memenuhi objektif perniagaan dan teknologi.
- Pengalaman bekerjasama dengan rakan kongsi AS dan pihak berkepentingan utama yang lain.
- Bersedia untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan perubahan.
- Bersedia dan mampu bekerja di pejabat; peranan ini memerlukan penglibatan di pejabat.
Faedah
- Peluang pekerjaan yang sama rata.
- Penyesuaian munasabah untuk individu kurang upaya yang layak.
- Proses pengambilan pekerja yang adil; semakan latar belakang hanya dimulakan selepas tawaran dibuat.