AT&T är ett telekommunikations- och teknikföretag som erbjuder trådlösa tjänster, internet och fiber till konsumenter, företag och offentliga organisationer. Företagets verksamhet omfattar nätverksinnovation, bland annat samarbeten med fokus på Open RAN, samt FirstNet-kommunikation för samhällsviktiga insatser, katastrofåterställning, konsumentenheter och dataskydd. Företaget betonar också hållbarhet, kulturell inkludering, företagsansvar och offentlig policy. Med en stor personalstyrka och en lång verksamhetshistorik erbjuder AT&T karriärmöjligheter inom kommunikationsinfrastruktur, digital teknik, kundservice och ansvarsfull innovation.
AT&T biträdande direktör och stabschef
Leda drift, transformation, styrning och medarbetarengagemang för AT&T:s IDC i Hyderabad och samtidigt vara stabschef åt AVP:n. Rollen ansvarar för stödfunktioner, budgetar, personal- och leverantörsprocesser samt samordning mellan affärsteamen.
Beskrivning
- Bygg upp stödstrukturer som säkerställer att IDC-verksamheten fungerar smidigt och möjliggör transformation.
- Leda arbetet inom programkontoret och förändringshantering.
- Stärka medarbetarengagemanget och förstå ingenjörernas synpunkter och perspektiv.
- Stödja IDC:s utveckling mot högre operativ mognad och bättre affärsresultat.
- Vara stabschef åt AVP:n, hantera budgetar och agera som AVP:ns ställföreträdare.
- Stödja anpassningen till CTX:s mål för agil transformation.
- Förbättra och övervaka People and Culture, strategi och genomförande.
- Hantera operativa och finansiella data.
- Övervaka rapportering om leverantörer, NPW, fakturor, bemanningslistor och tillgångar.
- Utveckla och genomföra kommunikationsstrategin.
- Följa ATS IDC:s styrningsrutiner och samordna arbetet med HR, ekonomi, inköp, fastigheter, lokaler, juridik, regelefterlevnad, företagskommunikation och IT.
- Samordna arbetet med ATS lokala CoP-grupper och CTX-övergripande initiativ.
- Dela effektiva arbetssätt och skapa lösningar och innovationer som påskyndar införandet.
- Stödja kompetensutveckling, kunskapsdelning och certifieringar.
- Samarbeta med DIB-ERG-grupper för att stärka engagemang och genomslag.
- Leda processer för förändringshantering, personal, leverantörer, finansiell rapportering och bemanningslistor.
- Utveckla eller införa strategier för personalengagemang och stödja en framgångsrik återgång till kontoret.
Krav
- Minst 12 års erfarenhet från IT- och programvarubranschen.
- Erfarenhet av eller expertis inom hantering av leverantörsavtal, affärs- och verksamhetsledning samt programledning.
- Dokumenterad erfarenhet av att förbättra medarbetarengagemang och skapa en positiv medarbetarupplevelse.
- Erfarenhet av att arbeta med en mångfaldig personalstyrka och bidra till att bygga ett motiverat team med hög prestation.
- Erfarenhet av att förändra processer och anpassa dem efter organisationens behov.
- Dokumenterad förmåga att optimera resultat och mäta utfall med hjälp av nyckeltal.
- Erfarenhet av eller expertis inom ledning av storskalig verksamhet och team.
- Utmärkt kommunikationsförmåga, inklusive att tala inför publik och representera en organisation vid externa forum.
- Erfarenhet av eller expertis inom ledning av stödfunktioner i stora organisationer.
- God samarbetsförmåga och förmåga att arbeta med personer med olika personligheter.
- Erfarenhet av att arbeta i olika arbetsplatskulturer och miljöer.
- Erfarenhet av kontakt med USA-baserade kunder eller samarbetspartner.
- God kommunikations- och presentationsförmåga samt förmåga att påverka teammedlemmar, kollegor och ledande befattningshavare.
- Kompetens inom eskalering och konflikthantering.
- Förmåga att samarbeta strategiskt, utarbeta planer och prioritera för att uppnå affärs- och teknikmål.
- Erfarenhet av samarbete med partner i USA och andra viktiga intressenter.
- Villighet att lära och anpassa sig till förändringar.
- Villighet och förmåga att arbeta på kontoret; rollen kräver närvaro på arbetsplatsen.
Förmåner
- Lika möjligheter till anställning.
- Skäliga anpassningar för kvalificerade personer med funktionsnedsättning.
- En rättvis rekryteringsprocess där bakgrundskontroller inleds först efter att ett erbjudande har lämnats.