Az AT&T távközlési és technológiai vállalat, amely vezeték nélküli, internet- és üvegszálas szolgáltatásokkal szolgálja ki a fogyasztókat, a vállalkozásokat és a közszféra szervezeteit. Tevékenysége kiterjed a hálózati innovációra, többek között az Open RAN-ra összpontosító együttműködésekre, valamint a FirstNet közbiztonsági kommunikációra, a katasztrófa utáni helyreállításra, a fogyasztói eszközökre és az adatvédelemre. A vállalat emellett fontosnak tartja a fenntarthatóságot, a kulturális befogadást, a vállalati felelősségvállalást és a közpolitikát. Nagy létszámú munkaerővel és hosszú működési múlttal az AT&T a kommunikációs infrastruktúrához, a digitális technológiához, az ügyfélszolgálathoz és a felelős innovációhoz kapcsolódó karrierlehetőségeket kínál.
AT&T társult igazgató, vezérkari főnök
Vezesse az AT&T hyderabad-i IDC-jének működését, átalakítását, irányítását és dolgozói elkötelezettségét, miközben az AVP vezérkari főnökeként dolgozik. Felügyelje a támogató funkciókat, a költségvetéseket, a munkaerő- és beszállítói folyamatokat, valamint az üzleti csapatok közötti koordinációt.
Leírás
- Alakítson ki olyan támogató struktúrákat, amelyek biztosítják az IDC zavartalan működését és lehetővé teszik az átalakulást.
- Vezesse a Programmenedzsment Iroda és a változáskezelés munkáját.
- Erősítse a dolgozói elkötelezettséget, és ismerje meg a mérnökök aggályait és nézőpontjait.
- Támogassa az IDC működési érettségének és üzleti eredményeinek fejlesztését.
- Az AVP vezérkari főnökeként kezelje a költségvetéseket, és járjon el az AVP megbízottjaként.
- Támogassa a CTX agilis átalakítási céljaival való összhangot.
- Fejlessze és felügyelje az Emberek és Kultúra területet, a stratégiát és a végrehajtást.
- Kezelje a működési és pénzügyi adatokat.
- Felügyelje a beszállítókról, az NPW-ről, a számlákról, a beosztásokról és az eszközökről szóló jelentéseket.
- Dolgozza ki és valósítsa meg a kommunikációs stratégiát.
- Kövesse az ATS IDC irányítási gyakorlatát, és működjön együtt a HR, a pénzügy, a beszerzés, az ingatlanügyek, a létesítménygazdálkodás, a jog, a megfelelőség, a vállalati kommunikáció és az IT területeivel.
- Hangolja össze a munkát az ATS helyi CoP-csoportjaival és a CTX egészére kiterjedő kezdeményezésekkel.
- Ossza meg a bevált gyakorlatokat, és dolgozzon ki olyan gyorsító megoldásokat és újításokat, amelyek felgyorsítják az elterjedést.
- Támogassa a készségek fejlesztését, a tudásmegosztást és a tanúsítványok megszerzését.
- Működjön együtt a DIB-ERG-csoportokkal az elkötelezettség és a hatás növelése érdekében.
- Vezesse a változáskezelési, munkaerő-, beszállítói, pénzügyi jelentési és beosztáskezelési folyamatokat.
- Dolgozzon ki vagy alkalmazzon munkaerő-elkötelezettségi stratégiákat, és támogassa a sikeres irodai visszatérést.
Követelmények
- Legalább 12 év tapasztalat az IT-szoftveriparban.
- Tapasztalat vagy szakértelem beszállítói szerződések kezelésében, üzleti és működési menedzsmentben, valamint programmenedzsmentben.
- Bizonyított eredmények a dolgozói elkötelezettség javításában és pozitív dolgozói élmény kialakításában.
- Tapasztalat sokszínű munkaerővel való együttműködésben és motivált, magas teljesítményű csapat építésének támogatásában.
- Tapasztalat folyamatok átalakításában és a szervezeti igényekhez igazításában.
- Bizonyított képesség a teljesítmény mutatók segítségével történő optimalizálására és az eredmények mérésére.
- Tapasztalat vagy szakértelem nagy léptékű működés és csapatok irányításában.
- Kiváló kommunikációs készség, beleértve a nyilvános beszédet és a szervezet külső fórumokon való képviseletét.
- Tapasztalat vagy szakértelem nagy szervezetek támogató funkcióinak vezetésében.
- Erős interperszonális készségek és képesség különböző személyiségtípusokkal való együttműködésre.
- Tapasztalat különböző munkahelyi kultúrákban és környezetekben való munkában.
- Amerikai egyesült államokbeli ügyfelekkel vagy partnerekkel szerzett tapasztalat.
- Erős kommunikációs és prezentációs készség, valamint képesség a csapattagok, kollégák és felsővezetők befolyásolására.
- Eszkalációs és konfliktuskezelési készség.
- Stratégiai együttműködési képesség, tervek kidolgozása és az üzleti, valamint technológiai célokat szolgáló prioritások meghatározása.
- Tapasztalat amerikai partnerekkel és más fontos érdekelt felekkel való együttműködésben.
- Tanulási és változásokhoz való alkalmazkodási hajlandóság.
- Hajlandóság és képesség az irodai munkavégzésre; a munkakör irodai jelenlétet igényel.
Juttatások
- Egyenlő foglalkoztatási lehetőség.
- Megfelelő alkalmazkodási intézkedések a fogyatékossággal élő, képzett személyek számára.
- Tisztességes kiválasztási folyamat; háttérellenőrzésre csak az ajánlat megtétele után kerül sor.