Ang AT&T ay isang kumpanya ng telekomunikasyon at teknolohiya na naglilingkod sa mga consumer, negosyo, at organisasyon ng pampublikong sektor sa pamamagitan ng mga serbisyong wireless, internet, at fiber. Saklaw ng gawain nito ang inobasyon sa network, kabilang ang mga pakikipagtulungang nakatuon sa Open RAN, konektibidad para sa kaligtasan ng publiko sa pamamagitan ng FirstNet, pagbawi mula sa sakuna, mga device para sa consumer, at pagkapribado ng data. Binibigyang-diin din ng kumpanya ang pagpapanatili, inklusyong pangkultura, responsibilidad ng korporasyon, at pampublikong patakaran. Sa malaking workforce at mahabang kasaysayan ng operasyon, nag-aalok ang AT&T ng mga oportunidad sa karera na may kaugnayan sa imprastraktura ng komunikasyon, digital na teknolohiya, serbisyo sa customer, at responsableng inobasyon.
Associate Director AT&T, Chief of Staff
Mamumuno sa operasyon, pagbabago, pamamahala, at pakikilahok ng mga empleyado para sa Hyderabad IDC ng AT&T, habang nagsisilbing Chief of Staff ng AVP. Saklaw ng tungkulin ang mga support function, badyet, proseso ng workforce at vendor, at koordinasyon sa mga business team.
Paglalarawan
- Bumuo ng mga istrukturang sumusuporta upang maging maayos ang takbo ng IDC at maisakatuparan ang pagbabago.
- Pangunahan ang Program Management Office at mga gawain sa pamamahala ng pagbabago.
- Palakasin ang pakikilahok ng mga empleyado at unawain ang mga alalahanin at pananaw ng mga engineer.
- Suportahan ang pag-usad ng IDC tungo sa higit na kahusayang operasyonal at mas mahusay na resulta sa negosyo.
- Magsilbi bilang Chief of Staff ng AVP, mamahala ng mga badyet, at kumilos bilang kinatawan ng AVP.
- Suportahan ang pagkakahanay sa mga layunin ng Agile transformation ng CTX.
- Pagbutihin at pangasiwaan ang People and Culture, estratehiya, at pagpapatupad.
- Pamahalaan ang datos sa operasyon at pananalapi.
- Pangasiwaan ang pag-uulat tungkol sa mga vendor, NPW, invoice, roster, at asset.
- Bumuo at magsagawa ng estratehiya sa komunikasyon.
- Sundin ang mga gawi sa pamamahala ng ATS IDC at makipag-ugnayan sa HR, Finance, Procurement, Real Estate, Facilities, Legal, Compliance, Corporate Communications, at IT.
- Makipag-ugnayan sa mga lokal na kabanata ng CoP ng ATS at sa mga inisyatiba sa buong CTX.
- Magbahagi ng mabibisang gawi at lumikha ng mga accelerator at inobasyong magpapabilis sa paggamit.
- Suportahan ang pagpapaunlad ng kasanayan, pagbabahagi ng kaalaman, at mga sertipikasyon.
- Makipagtulungan sa mga kabanata ng DIB-ERG upang palakasin ang pakikilahok at epekto.
- Pangunahan ang mga proseso para sa pagbabago, workforce, vendor, pag-uulat sa pananalapi, at pamamahala ng roster.
- Bumuo o magpatupad ng mga estratehiya sa pakikilahok ng workforce at suportahan ang matagumpay na pagbabalik sa opisina.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa 12 taong karanasan sa industriya ng IT software.
- May karanasan o kadalubhasaan sa pamamahala ng kontrata ng vendor, pamamahala ng negosyo at operasyon, at pamamahala ng programa.
- May rekord ng pagpapahusay sa pakikilahok ng mga empleyado at paglikha ng positibong karanasan para sa kanila.
- May karanasang makipagtrabaho sa magkakaibang workforce at tumulong bumuo ng masigasig at mahusay na pangkat.
- May karanasan sa pagbabago ng mga proseso at pag-aangkop ng mga ito sa mga pangangailangan ng organisasyon.
- May napatunayang kakayahang pahusayin ang performance at sukatin ang mga resulta gamit ang mga sukatan.
- May karanasan o kadalubhasaan sa pamamahala ng malakihang operasyon at mga pangkat.
- Mahusay makipagkomunika, kabilang ang pagsasalita sa publiko at pagkatawan sa organisasyon sa mga panlabas na forum.
- May karanasan o kadalubhasaan sa pamumuno sa mga support function para sa malalaking organisasyon.
- May matibay na kasanayan sa pakikipagkapwa at kakayahang makipagtulungan sa iba’t ibang uri ng personalidad.
- May karanasan sa pagtatrabaho sa iba’t ibang kultura at kapaligiran sa trabaho.
- May exposure sa mga kliyente o partner na nakabase sa US.
- Mahusay sa komunikasyon at presentasyon, at kayang impluwensiyahan ang mga miyembro ng pangkat, kasamahan, at nakatataas na lider.
- May kasanayan sa escalation at pamamahala ng alitan.
- Kayang makipagtulungan sa estratehikong paraan, bumuo ng mga plano, at magtakda ng mga prayoridad na tumutugon sa mga layunin sa negosyo at teknolohiya.
- May karanasang makipagtulungan sa mga partner sa US at iba pang pangunahing stakeholder.
- Handang matuto at umangkop sa pagbabago.
- Handa at kayang magtrabaho sa opisina; kailangan sa tungkuling ito ang personal na pagpasok sa opisina.
Mga Benepisyo
- Pantay na oportunidad sa trabaho.
- Makatuwirang akomodasyon para sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan.
- Patas na proseso ng pagkuha; sisimulan lamang ang background check matapos magbigay ng alok na trabaho.