AT&T je telekomunikačná a technologická spoločnosť, ktorá poskytuje spotrebiteľom, firmám a organizáciám verejného sektora bezdrôtové, internetové a optické služby. Jej činnosť zahŕňa inovácie v oblasti sietí vrátane spolupráce zameranej na Open RAN, ako aj konektivitu verejnej bezpečnostnej siete FirstNet, obnovu po katastrofách, zariadenia pre spotrebiteľov a ochranu osobných údajov. Spoločnosť kladie dôraz aj na udržateľnosť, kultúrnu inklúziu, spoločenskú zodpovednosť a verejnú politiku. Vďaka veľkému počtu zamestnancov a dlhej histórii pôsobenia ponúka pracovné príležitosti v oblasti komunikačnej infraštruktúry, digitálnych technológií, služieb zákazníkom a zodpovedných inovácií.
AT&T Associate Director, Chief of Staff
Vedie prevádzku, transformáciu, riadenie a angažovanosť zamestnancov v IDC spoločnosti AT&T v Hajdarábade ako Chief of Staff pre AVP. Zodpovedá za podporné funkcie, rozpočty, procesy v oblasti pracovnej sily a dodávateľov a koordináciu medzi obchodnými tímami.
Popis
- Vytvárať podporné štruktúry, ktoré zabezpečia plynulý chod IDC a umožnia transformáciu.
- Viesť kanceláriu programového riadenia a aktivity v oblasti riadenia zmien.
- Posilňovať angažovanosť zamestnancov a porozumieť obavám a názorom inžinierov.
- Podporovať IDC na ceste k vyššej prevádzkovej vyspelosti a lepším obchodným výsledkom.
- Pôsobiť ako Chief of Staff pre AVP, spravovať rozpočty a zastupovať AVP.
- Podporovať súlad s cieľmi agilnej transformácie CTX.
- Zlepšovať a dohliadať na oblasť ľudí a kultúry, stratégiu a realizáciu.
- Spravovať prevádzkové a finančné údaje.
- Dohliadať na vykazovanie údajov o dodávateľoch, NPW, faktúrach, rozvrhoch a majetku.
- Pripravovať a realizovať komunikačnú stratégiu.
- Dodržiavať postupy riadenia ATS IDC a koordinovať spoluprácu s HR, financiami, obstarávaním, správou nehnuteľností, prevádzkou budov, právnym oddelením, oddelením súladu s predpismi, korporátnou komunikáciou a IT.
- Koordinovať miestne kapitoly CoP ATS a iniciatívy v rámci CTX.
- Zdieľať účinné postupy a vytvárať nástroje na urýchlenie zavádzania a inovácie.
- Podporovať rozvoj zručností, zdieľanie znalostí a certifikáciu.
- Spolupracovať s kapitolami DIB-ERG na posilňovaní angažovanosti a dosahu.
- Viesť procesy riadenia zmien, pracovnej sily, dodávateľov, finančného vykazovania a rozvrhov.
- Rozvíjať alebo zavádzať stratégie angažovanosti pracovnej sily a podporovať úspešný návrat do kancelárie.
Požiadavky
- Aspoň 12 rokov skúseností v odvetví IT softvéru.
- Skúsenosti alebo odborné znalosti v oblasti riadenia zmlúv s dodávateľmi, obchodného a prevádzkového riadenia a programového riadenia.
- Preukázateľné výsledky pri zlepšovaní angažovanosti zamestnancov a vytváraní pozitívnej zamestnaneckej skúsenosti.
- Skúsenosti s prácou s rôznorodou pracovnou silou a budovaním motivovaného, výkonného tímu.
- Skúsenosti s transformáciou procesov a ich prispôsobovaním potrebám organizácie.
- Preukázaná schopnosť optimalizovať výkon a merať výsledky pomocou metrík.
- Skúsenosti alebo odborné znalosti v riadení rozsiahlych prevádzok a tímov.
- Vynikajúce komunikačné schopnosti vrátane verejného vystupovania a zastupovania organizácie na externých fórach.
- Skúsenosti alebo odborné znalosti s vedením podporných funkcií vo veľkých organizáciách.
- Vynikajúce medziľudské zručnosti a schopnosť spolupracovať s ľuďmi rôznych pováh.
- Skúsenosti s prácou v odlišných kultúrach a prostrediach na pracovisku.
- Skúsenosť s klientmi alebo partnermi so sídlom v USA.
- Vynikajúce komunikačné a prezentačné zručnosti a schopnosť presviedčať členov tímu, kolegov aj vedúcich pracovníkov.
- Zručnosti v eskalácii problémov a riadení konfliktov.
- Schopnosť strategicky spolupracovať, vytvárať plány a určovať priority v súlade s obchodnými a technologickými cieľmi.
- Skúsenosti so spoluprácou s partnermi v USA a ďalšími kľúčovými zainteresovanými stranami.
- Ochota učiť sa a prispôsobovať sa zmenám.
- Ochota a schopnosť pracovať v kancelárii; pozícia si vyžaduje zapojenie priamo na pracovisku.
Benefity
- Rovnaké príležitosti v zamestnaní.
- Primerané úpravy podmienok pre kvalifikované osoby so zdravotným postihnutím.
- Férový náborový proces, pričom preverovanie minulosti sa začína až po predložení pracovnej ponuky.