AT&T to firma telekomunikacyjna i technologiczna, która obsługuje konsumentów, przedsiębiorstwa oraz organizacje sektora publicznego, oferując usługi bezprzewodowe, internetowe i światłowodowe. Jej działalność obejmuje rozwój sieci, w tym współpracę skoncentrowaną na technologii Open RAN, łączność dla służb bezpieczeństwa publicznego w ramach FirstNet, odbudowę infrastruktury po klęskach żywiołowych, urządzenia konsumenckie oraz ochronę prywatności danych. Firma kładzie również nacisk na zrównoważony rozwój, różnorodność kulturową i inkluzję, odpowiedzialność korporacyjną oraz politykę publiczną. Dzięki dużemu zespołowi i wieloletniej historii działalności AT&T oferuje możliwości kariery związane z infrastrukturą komunikacyjną, technologiami cyfrowymi, obsługą klienta i odpowiedzialnymi innowacjami.
Zastępca dyrektora AT&T, szef sztabu
Kieruj operacjami, transformacją, ładem organizacyjnym i zaangażowaniem pracowników w IDC AT&T w Hajdarabadzie, pełniąc funkcję szefa sztabu AVP. Zakres obowiązków obejmuje funkcje wsparcia, budżety, procesy dotyczące pracowników i dostawców oraz koordynację między zespołami biznesowymi.
Opis
- Twórz struktury wsparcia, które zapewniają sprawne działanie IDC i umożliwiają transformację.
- Kieruj biurem zarządzania programami i działaniami związanymi z zarządzaniem zmianą.
- Zwiększaj zaangażowanie pracowników oraz poznawaj problemy i perspektywy inżynierów.
- Wspieraj rozwój IDC w kierunku większej dojrzałości operacyjnej i osiągania wyników biznesowych.
- Pełnij funkcję szefa sztabu AVP, zarządzaj budżetami i działaj jako delegat AVP.
- Wspieraj zgodność z celami transformacji Agile w CTX.
- Usprawniaj i nadzoruj obszar People and Culture, strategię oraz jej realizację.
- Zarządzaj danymi operacyjnymi i finansowymi.
- Nadzoruj raportowanie dotyczące dostawców, NPW, faktur, list personelu i aktywów.
- Opracowuj i realizuj strategię komunikacji.
- Przestrzegaj zasad ładu ATS IDC i koordynuj współpracę z działami HR, finansów, zakupów, nieruchomości, administracji obiektami, prawnym, zgodności, komunikacji korporacyjnej i IT.
- Koordynuj działania lokalnych oddziałów CoP ATS i inicjatyw obejmujących CTX.
- Udostępniaj skuteczne praktyki oraz twórz rozwiązania przyspieszające i innowacje, które wspierają ich wdrażanie.
- Wspieraj rozwój umiejętności, wymianę wiedzy i zdobywanie certyfikatów.
- Współpracuj z oddziałami DIB-ERG, aby wzmacniać zaangażowanie i skuteczność.
- Kieruj procesami zarządzania zmianą, personelem i dostawcami, raportowaniem finansowym oraz listami personelu.
- Opracowuj lub wdrażaj strategie angażowania pracowników i wspieraj udany powrót do biura.
Wymagania
- Co najmniej 12 lat doświadczenia w branży oprogramowania IT.
- Doświadczenie lub specjalistyczna wiedza w zakresie zarządzania umowami z dostawcami, działalnością biznesową i operacyjną oraz programami.
- Udokumentowane osiągnięcia w zwiększaniu zaangażowania pracowników i tworzeniu pozytywnych doświadczeń pracowniczych.
- Doświadczenie w pracy ze zróżnicowanym zespołem i budowaniu zmotywowanej, osiągającej wysokie wyniki grupy.
- Doświadczenie w transformowaniu procesów i dostosowywaniu ich do potrzeb organizacji.
- Udowodniona umiejętność optymalizowania efektywności i mierzenia wyników za pomocą wskaźników.
- Doświadczenie lub specjalistyczna wiedza w zarządzaniu dużymi operacjami i zespołami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, w tym wystąpienia publiczne i reprezentowanie organizacji na zewnętrznych wydarzeniach.
- Doświadczenie lub specjalistyczna wiedza w kierowaniu funkcjami wsparcia dużych organizacji.
- Wysokie umiejętności interpersonalne i zdolność współpracy z osobami o różnych typach osobowości.
- Doświadczenie w pracy w różnych kulturach i środowiskach zawodowych.
- Doświadczenie we współpracy z klientami lub partnerami z USA.
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne oraz zdolność wywierania wpływu na członków zespołu, współpracowników i kadrę kierowniczą wyższego szczebla.
- Umiejętności eskalowania problemów i zarządzania konfliktami.
- Umiejętność strategicznej współpracy, opracowywania planów i ustalania priorytetów zgodnych z celami biznesowymi i technologicznymi.
- Doświadczenie we współpracy z partnerami z USA i innymi kluczowymi interesariuszami.
- Gotowość do nauki i dostosowywania się do zmian.
- Gotowość i możliwość pracy w biurze; stanowisko wymaga obecności w biurze.
Benefity
- Równe szanse zatrudnienia.
- Racjonalne usprawnienia dla wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami.
- Uczciwy proces rekrutacji; weryfikacja przeszłości kandydatów rozpoczyna się dopiero po złożeniu oferty.