AT&T es una empresa de telecomunicaciones y tecnología que presta servicios inalámbricos, de internet y de fibra a consumidores, empresas y organizaciones del sector público. Su actividad abarca la innovación en redes, incluidas colaboraciones centradas en Open RAN, así como la conectividad de FirstNet para la seguridad pública, la recuperación ante desastres, los dispositivos para consumidores y la privacidad de los datos. La empresa también pone énfasis en la sostenibilidad, la inclusión cultural, la responsabilidad corporativa y las políticas públicas. Con una gran plantilla y una larga trayectoria operativa, AT&T ofrece oportunidades profesionales relacionadas con la infraestructura de comunicaciones, la tecnología digital, los servicios al cliente y la innovación responsable.
Director asociado de AT&T, jefe de gabinete
Lidera operaciones, transformación, gobernanza y compromiso de los empleados en el IDC de Hyderabad de AT&T, y ejerce como jefe de gabinete del AVP. Supervisa funciones de apoyo, presupuestos, procesos de personal y proveedores, y la coordinación entre equipos empresariales.
Descripción
- Crear estructuras de apoyo que permitan el buen funcionamiento del IDC y faciliten la transformación.
- Liderar la oficina de gestión de programas y las iniciativas de gestión del cambio.
- Fortalecer el compromiso de los empleados y comprender las inquietudes y perspectivas de los ingenieros.
- Apoyar el avance del IDC hacia una mayor madurez operativa y mejores resultados empresariales.
- Ejercer como jefe de gabinete del AVP, gestionar presupuestos y actuar como delegado del AVP.
- Apoyar la alineación con los objetivos de transformación Agile de CTX.
- Mejorar y supervisar People and Culture, la estrategia y la ejecución.
- Gestionar datos operativos y financieros.
- Supervisar los informes sobre proveedores, NPW, facturas, listas de personal y activos.
- Desarrollar y ejecutar la estrategia de comunicación.
- Seguir las prácticas de gobernanza de ATS IDC y coordinarse con Recursos Humanos, Finanzas, Compras, Bienes Raíces, Instalaciones, Legal, Cumplimiento, Comunicaciones Corporativas y TI.
- Coordinarse con los capítulos locales de CoP de ATS y las iniciativas de toda CTX.
- Compartir prácticas eficaces y crear aceleradores e innovaciones que agilicen la adopción.
- Apoyar el desarrollo de habilidades, el intercambio de conocimientos y las certificaciones.
- Colaborar con los capítulos de DIB-ERG para fortalecer el compromiso y el impacto.
- Liderar los procesos de gestión del cambio, personal, proveedores, informes financieros y listas de personal.
- Desarrollar o adoptar estrategias de compromiso de la plantilla y apoyar un regreso exitoso a la oficina.
Requisitos
- Al menos 12 años de experiencia en el sector del software de TI.
- Experiencia o conocimientos especializados en gestión de contratos con proveedores, gestión empresarial y de operaciones, y gestión de programas.
- Trayectoria en la mejora del compromiso de los empleados y la creación de una experiencia positiva para ellos.
- Experiencia trabajando con una plantilla diversa y contribuyendo a formar un equipo motivado y de alto rendimiento.
- Experiencia transformando procesos y adaptándolos a las necesidades de la organización.
- Capacidad demostrada para optimizar el rendimiento y medir resultados mediante métricas.
- Experiencia o conocimientos especializados en la gestión de operaciones y equipos a gran escala.
- Excelentes habilidades de comunicación, incluida la oratoria y la representación de una organización en foros externos.
- Experiencia o conocimientos especializados en la dirección de funciones de apoyo para grandes organizaciones.
- Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar con personas de distintos tipos de personalidad.
- Experiencia trabajando en distintas culturas y entornos laborales.
- Exposición a clientes o socios con sede en EE. UU.
- Sólidas habilidades de comunicación y presentación, y capacidad para influir en miembros del equipo, colegas y altos directivos.
- Habilidades de escalamiento y gestión de conflictos.
- Capacidad para colaborar estratégicamente, elaborar planes y establecer prioridades que cumplan los objetivos empresariales y tecnológicos.
- Experiencia colaborando con socios de EE. UU. y otras partes interesadas clave.
- Disposición para aprender y adaptarse al cambio.
- Disposición y capacidad para trabajar en la oficina; el puesto requiere presencia en las instalaciones.
Beneficios
- Igualdad de oportunidades en el empleo.
- Adaptaciones razonables para personas cualificadas con discapacidades.
- Proceso de contratación con igualdad de oportunidades; las verificaciones de antecedentes comienzan solo después de presentar una oferta.