AT&T er en telekommunikations- og teknologivirksomhed, der leverer trådløse tjenester, internet og fiber til forbrugere, virksomheder og offentlige organisationer. Virksomhedens arbejde omfatter netværksinnovation, herunder samarbejder med fokus på Open RAN, samt FirstNet-kommunikation til den offentlige sikkerhed, katastrofeberedskab, forbrugerenheder og databeskyttelse. Virksomheden lægger også vægt på bæredygtighed, kulturel inklusion, virksomhedsansvar og offentlig politik. Med en stor arbejdsstyrke og en lang historik tilbyder AT&T karrieremuligheder inden for kommunikationsinfrastruktur, digital teknologi, kundeservice og ansvarlig innovation.
AT&T associeret direktør og stabschef
Lede drift, transformation, styring og medarbejderengagement for AT&T’s IDC i Hyderabad og samtidig fungere som stabschef for AVP’en. Rollen har ansvar for støttefunktioner, budgetter, personale- og leverandørprocesser samt koordinering på tværs af forretningsteams.
Beskrivelse
- Opbygge støttefunktioner, der sikrer en velfungerende IDC og muliggør transformation.
- Lede arbejdet i programkontoret og med forandringsledelse.
- Styrke medarbejderengagementet og forstå ingeniørernes bekymringer og perspektiver.
- Understøtte IDC’ens udvikling mod større driftsmæssig modenhed og bedre forretningsresultater.
- Fungere som stabschef for AVP’en, håndtere budgetter og træde i AVP’ens sted som delegeret.
- Understøtte tilpasningen til CTX’ mål for agil transformation.
- Forbedre og føre tilsyn med People and Culture, strategi og eksekvering.
- Administrere driftsmæssige og finansielle data.
- Føre tilsyn med rapportering om leverandører, NPW, fakturaer, bemandingslister og aktiver.
- Udvikle og gennemføre kommunikationsstrategien.
- Følge ATS IDC’s styringspraksis og koordinere med HR, økonomi, indkøb, ejendomme, faciliteter, jura, compliance, virksomhedskommunikation og IT.
- Koordinere med ATS’ lokale CoP-afdelinger og CTX-dækkende initiativer.
- Dele effektive metoder og skabe acceleratorer og innovationer, der fremskynder ibrugtagningen.
- Understøtte kompetenceudvikling, videndeling og certificeringer.
- Samarbejde med DIB-ERG-afdelinger for at styrke engagement og gennemslagskraft.
- Lede processer for forandringer, personale, leverandører, finansiel rapportering og administration af bemandingslister.
- Udvikle eller anvende strategier for medarbejderengagement og understøtte en vellykket tilbagevenden til kontoret.
Krav
- Mindst 12 års erfaring fra IT- og softwarebranchen.
- Erfaring med eller ekspertise inden for leverandørkontraktstyring, forretnings- og driftsledelse samt programledelse.
- Dokumenterede resultater med at forbedre medarbejderengagement og skabe en positiv medarbejderoplevelse.
- Erfaring med en mangfoldig arbejdsstyrke og med at opbygge et motiveret team med høj performance.
- Erfaring med at transformere processer og tilpasse dem til organisationens behov.
- Dokumenteret evne til at optimere performance og måle resultater ved hjælp af måltal.
- Erfaring med eller ekspertise inden for ledelse af storskala drift og teams.
- Fremragende kommunikationsevner, herunder offentlige taler og repræsentation af en organisation ved eksterne arrangementer.
- Erfaring med eller ekspertise inden for ledelse af støttefunktioner i store organisationer.
- Stærke interpersonelle evner og evne til at arbejde med forskellige personlighedstyper.
- Erfaring med at arbejde på tværs af forskellige arbejdspladskulturer og miljøer.
- Kendskab til kunder eller partnere med base i USA.
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner samt evne til at påvirke teammedlemmer, kolleger og ledere på højt niveau.
- Kompetencer inden for eskalering og konflikthåndtering.
- Evne til at samarbejde strategisk, udarbejde planer og fastlægge prioriteter, der understøtter forretningsmæssige og teknologiske mål.
- Erfaring med samarbejde med partnere i USA og andre centrale interessenter.
- Villighed til at lære og tilpasse sig forandringer.
- Villighed og evne til at arbejde på kontoret; rollen kræver engagement med fysisk fremmøde.
Fordele
- Lige muligheder for ansættelse.
- Rimelige tilpasninger for kvalificerede personer med handicap.
- En fair ansættelsesproces, hvor baggrundstjek først indledes efter et tilbud om ansættelse.