A AT&T é uma empresa de telecomunicações e tecnologia que atende consumidores, empresas e organizações do setor público por meio de serviços sem fio, de internet e de fibra. Seu trabalho abrange a inovação em redes, incluindo colaborações voltadas para Open RAN, além da conectividade FirstNet para a segurança pública, recuperação de desastres, dispositivos para consumidores e privacidade de dados. A empresa também enfatiza a sustentabilidade, a inclusão cultural, a responsabilidade corporativa e as políticas públicas. Com uma grande força de trabalho e uma longa história de atuação, a AT&T oferece oportunidades de carreira relacionadas à infraestrutura de comunicações, tecnologia digital, atendimento ao cliente e inovação responsável.
Diretor associado da AT&T, chefe de gabinete
Lidera operações, transformação, governança e engajamento dos funcionários no IDC da AT&T em Hyderabad, atuando também como chefe de gabinete do AVP. Supervisiona funções de apoio, orçamentos, processos de força de trabalho e fornecedores, além da coordenação entre equipes de negócios.
Descrição
- Criar estruturas de apoio que mantenham o IDC funcionando bem e viabilizem a transformação.
- Liderar o Escritório de Gerenciamento de Programas e o trabalho de gestão da mudança.
- Fortalecer o engajamento dos funcionários e compreender as preocupações e perspectivas dos engenheiros.
- Apoiar o avanço do IDC rumo a maior maturidade operacional e melhores resultados de negócios.
- Atuar como chefe de gabinete do AVP, gerenciando orçamentos e representando o AVP como seu delegado.
- Apoiar o alinhamento com as metas de transformação Agile da CTX.
- Aprimorar e supervisionar People and Culture, a estratégia e a execução.
- Gerenciar dados operacionais e financeiros.
- Supervisionar relatórios sobre fornecedores, NPW, faturas, listas de pessoal e ativos.
- Desenvolver e executar a estratégia de comunicação.
- Seguir as práticas de governança do ATS IDC e coordenar atividades com RH, Finanças, Compras, Imóveis, Instalações, Jurídico, Compliance, Comunicação Corporativa e TI.
- Coordenar atividades com os capítulos locais de CoP da ATS e as iniciativas de toda a CTX.
- Compartilhar práticas eficazes e criar aceleradores e inovações que agilizem a adoção.
- Apoiar o desenvolvimento de habilidades, o compartilhamento de conhecimento e as certificações.
- Trabalhar com os capítulos de DIB-ERG para fortalecer o engajamento e o impacto.
- Liderar processos de gestão da mudança, força de trabalho, fornecedores, relatórios financeiros e gestão de listas de pessoal.
- Desenvolver ou adotar estratégias de engajamento da força de trabalho e apoiar um retorno bem-sucedido ao escritório.
Requisitos
- Pelo menos 12 anos de experiência no setor de software de TI.
- Experiência ou conhecimento especializado em gestão de contratos com fornecedores, gestão de negócios e operações e gerenciamento de programas.
- Histórico de melhoria do engajamento dos funcionários e de criação de uma experiência positiva para eles.
- Experiência trabalhando com uma força de trabalho diversa e ajudando a formar uma equipe motivada e de alto desempenho.
- Experiência em transformar processos e adaptá-los às necessidades organizacionais.
- Capacidade comprovada de otimizar o desempenho e medir resultados usando métricas.
- Experiência ou conhecimento especializado na gestão de operações e equipes de grande porte.
- Excelentes habilidades de comunicação, incluindo falar em público e representar uma organização em fóruns externos.
- Experiência ou conhecimento especializado na liderança de funções de apoio para grandes organizações.
- Sólidas habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar com pessoas de diferentes perfis de personalidade.
- Experiência trabalhando em diferentes culturas e ambientes de trabalho.
- Contato com clientes ou parceiros sediados nos EUA.
- Sólidas habilidades de comunicação e apresentação, com capacidade de influenciar membros da equipe, colegas e líderes seniores.
- Habilidades de escalonamento e gestão de conflitos.
- Capacidade de colaborar estrategicamente, desenvolver planos e definir prioridades que atendam aos objetivos de negócios e tecnologia.
- Experiência colaborando com parceiros dos EUA e outras partes interessadas importantes.
- Disposição para aprender e se adaptar a mudanças.
- Disposição e capacidade para trabalhar no escritório; a função exige presença no local de trabalho.
Benefícios
- Igualdade de oportunidades de emprego.
- Adaptações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência.
- Processo seletivo justo, com verificações de antecedentes iniciadas somente após a oferta ser feita.