Remote People ni jukwaa la kimataifa la rasilimali watu na wafanyakazi linalosaidia kampuni kuajiri, kuwatumia kama wafanyakazi, na kusimamia vipaji katika zaidi ya nchi 150. Huduma zake zinajumuisha suluhisho za Employer of Record na Contractor of Record, mishahara ya kimataifa, usimamizi wa mafao, msaada wa uhamiaji na visa, uzingatiaji wa kanuni za eneo husika, kuanzisha taasisi, na uajiri wa ndani. Dashibodi ya kati ya SaaS huunganisha kazi hizi, huku utaalamu wa kampuni katika sheria, mishahara, na rasilimali watu ukisaidia uajiri wa kimataifa na shughuli za kila siku za wafanyakazi.
Meneja wa Masoko ya Ukuaji na Uwanjani – Chapa, Mitandao ya Kijamii na Matukio (Kazi ya Mbali, Amerika Kaskazini)
Ongoza masoko ya ukuaji kwa Remote People kwa kuendeleza chapa, uwepo wa LinkedIn, maudhui, utetezi wa wateja na matukio ya uwanjani. Saidia kuongeza uelewa na kujenga mkondo wa mauzo wa jukwaa lake la kimataifa la usimamizi wa wafanyakazi.
Maelezo
- Ongoza mkakati wa mitandao ya kijamii wa kikaboni wa Remote People, kwa kuzingatia zaidi LinkedIn
- Tengeneza maudhui yanayoongozwa na video, yakiwemo video fupi, hadithi za wafanyakazi na wateja, uongozi wa mawazo wa watendaji, na miundo ya mara kwa mara ya mitandao ya kijamii
- Saidia kuunda chapa ya nje ya kisasa, ya kipekee na inayomlenga mwanadamu
- Weka mkakati wa masoko ya uwanjani na tekeleza matukio katika masoko ya kipaumbele
- Simamia uteuzi wa matukio, udhamini, uanzishaji, usafirishaji, wauzaji na utekelezaji kwenye eneo la tukio
- Fanya kazi na AE na SDR katika mipango ya kabla ya tukio, siku ya tukio na baada ya tukio ili kuzalisha mikutano na mkondo wa mauzo
- Geuza shughuli za matukio kuwa maudhui na kampeni zinazowafikia watazamaji walio nje ya waliohudhuria
- Changia katika programu za utetezi wa wateja kupitia ushuhuda, tafiti za matukio, mijadala ya wateja na hadithi za mafanikio
- Shirikiana na viongozi na wafanyakazi kwenye maudhui ya chapa binafsi na uongozi wa mawazo
- Pima utendaji na tumia maarifa kuboresha kampeni, matukio na maudhui
Mahitaji
- Kuwa na uzoefu husika wa miaka 2–4 au zaidi katika masoko ya uwanjani, mitandao ya kijamii, maudhui, chapa, matukio au masoko jumuishi
- Kuonyesha uamuzi thabiti wa ubunifu na jicho makini kwa chapa, usimulizi wa hadithi, video na maudhui ya mitandao ya kijamii
- Kuwa na uzoefu wa vitendo katika uzalishaji na utekelezaji wa maudhui, zaidi ya kusimamia mashirika
- Kuwa na historia ya kupanga na kutekeleza matukio, uanzishaji, udhamini au kampeni za masoko ya uwanjani
- Kuwa na ujuzi thabiti wa usimamizi wa miradi na uwezo wa kuratibu vipaumbele na wadau wengi
- Kuwa na mtazamo wa kibiashara na kujiamini kushirikiana kwa karibu na timu za mauzo
- Kuwasiliana kwa ufasaha sana kwa Kiingereza, kwa maandishi na kwa maneno
- Kuwa mtu wa kuchukua hatua, mwenye ubunifu wa kutatua matatizo na anayeweza kupeleka mawazo kutoka dhana hadi ukamilifu
- Inapendeza: Uzoefu katika B2B SaaS, teknolojia ya rasilimali watu au mazingira mengine ya teknolojia yanayokua kwa kasi
- Inapendeza: Uzoefu wa kutengeneza maudhui ya LinkedIn kwa chapa ya B2B au watendaji wakuu
- Inapendeza: Ujuzi wa kuhariri video, usanifu wa msingi au ujuzi mwingine wa vitendo wa uzalishaji wa ubunifu
- Inapendeza: Uzoefu wa kutathmini ROI ya matukio, utendaji wa kampeni na mchango kwa mkondo wa mauzo
- Inapendeza: Uzoefu wa kufanya kazi katika shirika la kimataifa lililosambazwa na linalotanguliza kazi za mbali
Manufaa
- Mshahara wa ushindani
- Mazingira ya kazi yasiyohitaji mawasiliano ya wakati mmoja
- Mpangilio wa kazi wa mbali au mseto, kulingana na aina ya jukumu
- Chaguo la kufanya kazi nje ya nchi kwa muda mfupi
- Fursa za kukua kikazi ndani ya kampuni
- Vifaa muhimu vya kazi hutolewa kwa wafanyakazi wote wapya