Remote People — это глобальная HR-платформа и платформа управления персоналом, которая помогает компаниям находить, нанимать и управлять сотрудниками более чем в 150 странах. В число её услуг входят решения Employer of Record и Contractor of Record, глобальный расчёт заработной платы, администрирование льгот, иммиграционная и визовая поддержка, соблюдение местных нормативных требований, создание юридических лиц и внутренний подбор персонала. Централизованная SaaS-панель объединяет эти функции, а экспертиза компании в области права, расчёта заработной платы и HR поддерживает международный найм и повседневное управление персоналом.
Менеджер по growth- и полевому маркетингу — бренд, соцсети и мероприятия (удалённая работа, Северная Америка)
Руководите маркетингом роста Remote People, развивая бренд, присутствие в LinkedIn, контент, адвокацию клиентов и полевые мероприятия. Помогайте повышать узнаваемость и формировать воронку продаж для глобальной платформы управления персоналом.
Описание
- Руководить органической стратегией Remote People в социальных сетях, уделяя особое внимание LinkedIn
- Разрабатывать контент с акцентом на видео, включая короткие ролики, истории сотрудников и клиентов, лидерские материалы от руководителей и регулярные форматы для социальных сетей
- Помогать формировать современный, самобытный и ориентированный на людей внешний бренд
- Определять стратегию полевого маркетинга и проводить мероприятия на приоритетных рынках
- Курировать выбор мероприятий, спонсорство, активации, логистику, подрядчиков и работу на площадке
- Работать с AE и SDR над планами до мероприятия, в день мероприятия и после него для назначения встреч и формирования воронки продаж
- Преобразовывать активность вокруг мероприятий в контент и кампании, охватывающие аудиторию за пределами участников
- Участвовать в программах адвокации клиентов через отзывы, кейсы, клиентские панели и истории успеха
- Сотрудничать с руководителями и сотрудниками над контентом для развития личного бренда и экспертного лидерства
- Оценивать результаты и применять полученные данные для улучшения кампаний, мероприятий и контента
Требования
- Иметь от 2–4 лет и более релевантного опыта в полевом маркетинге, социальных сетях, контенте, брендинге, мероприятиях или интегрированном маркетинге
- Обладать развитым творческим мышлением и вниманием к брендингу, сторителлингу, видео и контенту для социальных сетей
- Иметь практический опыт производства и реализации контента, а не только управления агентствами
- Иметь подтверждённый опыт планирования и проведения мероприятий, активаций, спонсорских проектов или кампаний полевого маркетинга
- Обладать сильными навыками управления проектами и способностью координировать несколько приоритетов и заинтересованных сторон
- Обладать коммерческим мышлением и уверенно взаимодействовать с командами продаж
- Исключительно хорошо владеть письменным и устным английским языком
- Проявлять инициативность, находчивость и уметь доводить идеи от концепции до реализации
- Желательно: опыт работы в B2B SaaS, HR-технологиях или другой быстро развивающейся технологической среде
- Желательно: опыт создания контента в LinkedIn для B2B-бренда или руководителей
- Желательно: навыки видеомонтажа, базового дизайна или другие практические навыки творческого производства
- Желательно: опыт оценки рентабельности мероприятий, эффективности кампаний и их вклада в воронку продаж
- Желательно: опыт работы в глобальной распределённой организации с приоритетом удалённого формата
Преимущества
- Конкурентная заработная плата
- Асинхронная рабочая среда
- Удалённый или гибридный формат работы в зависимости от характера роли
- Возможность работать из другой страны в течение короткого периода
- Возможности карьерного роста внутри компании
- Необходимое оборудование предоставляется всем новым сотрудникам