Remote People to globalna platforma HR i zarządzania personelem, która pomaga firmom rekrutować, zatrudniać i zarządzać talentami w ponad 150 krajach. Jej usługi obejmują rozwiązania Employer of Record i Contractor of Record, globalną obsługę płac, administrację świadczeniami, wsparcie imigracyjne i wizowe, zgodność z lokalnymi przepisami, zakładanie podmiotów prawnych oraz rekrutację prowadzoną wewnętrznie. Scentralizowany panel SaaS łączy te funkcje, a wiedza firmy z zakresu prawa, płac i HR wspiera międzynarodowe zatrudnianie oraz codzienne zarządzanie personelem.
Menedżer ds. growth i marketingu terenowego — marka, media społecznościowe i wydarzenia (praca zdalna, Ameryka Północna)
Pokierujesz marketingiem wzrostu w Remote People, rozwijając markę, obecność na LinkedIn, treści, rzecznictwo klientów i wydarzenia terenowe. Pomożesz budować świadomość marki i lej sprzedażowy dla globalnej platformy do zarządzania pracownikami.
Opis
- Prowadzić organiczną strategię Remote People w mediach społecznościowych, koncentrując się przede wszystkim na LinkedIn
- Tworzyć treści oparte na wideo, w tym krótkie filmy, historie pracowników i klientów, materiały eksperckie liderów oraz cykliczne formaty do mediów społecznościowych
- Pomagać kształtować nowoczesną, wyróżniającą się i nastawioną na ludzi markę zewnętrzną
- Ustalać strategię marketingu terenowego i realizować wydarzenia na priorytetowych rynkach
- Nadzorować wybór wydarzeń, sponsoring, aktywacje, logistykę, dostawców i realizację na miejscu
- Współpracować z AE i SDR nad planami przed wydarzeniem, w jego trakcie i po nim, aby generować spotkania i budować lejek sprzedażowy
- Przekształcać aktywności związane z wydarzeniami w treści i kampanie docierające do odbiorców spoza grona uczestników
- Wspierać programy rzecznictwa klientów poprzez referencje, studia przypadków, panele klientów i historie sukcesu
- Współpracować z liderami i pracownikami nad treściami dotyczącymi marki osobistej i przywództwa opinii
- Mierzyć wyniki i wykorzystywać wnioski do ulepszania kampanii, wydarzeń i treści
Wymagania
- Mieć co najmniej 2–4 lata odpowiedniego doświadczenia w marketingu terenowym, mediach społecznościowych, tworzeniu treści, brandingu, organizacji wydarzeń lub marketingu zintegrowanym
- Wykazywać się dużym wyczuciem kreatywnym oraz dbałością o markę, storytelling, wideo i treści do mediów społecznościowych
- Mieć praktyczne doświadczenie w produkcji i realizacji treści, wykraczające poza zarządzanie agencjami
- Mieć udokumentowane doświadczenie w planowaniu i realizacji wydarzeń, aktywacji, sponsoringu lub kampanii marketingu terenowego
- Posiadać silne umiejętności zarządzania projektami i umieć koordynować wiele priorytetów oraz interesariuszy
- Mieć zmysł komercyjny i swobodnie współpracować z zespołami sprzedaży
- Bardzo dobrze komunikować się po angielsku w mowie i piśmie
- Być osobą proaktywną, zaradną i potrafić doprowadzać pomysły od koncepcji do realizacji
- Mile widziane: doświadczenie w B2B SaaS, technologiach HR lub innym dynamicznym środowisku technologicznym
- Mile widziane: doświadczenie w tworzeniu treści na LinkedIn dla marki B2B lub kadry kierowniczej
- Mile widziane: umiejętność montażu wideo, podstawowego projektowania lub inne praktyczne umiejętności produkcji kreatywnej
- Mile widziane: doświadczenie w ocenie zwrotu z inwestycji w wydarzenia, wyników kampanii i wpływu na lejek sprzedażowy
- Mile widziane: doświadczenie w pracy w globalnej, rozproszonej organizacji działającej przede wszystkim zdalnie
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Asynchroniczne środowisko pracy
- Praca zdalna lub hybrydowa, zależnie od charakteru roli
- Możliwość krótkoterminowej pracy z zagranicy
- Możliwości rozwoju kariery w firmie
- Niezbędny sprzęt zapewniany wszystkim nowym pracownikom