Remote People est une plateforme mondiale de ressources humaines et de gestion des effectifs qui aide les entreprises à recruter, employer et gérer des talents dans plus de 150 pays. Ses services comprennent des solutions d’Employer of Record et de Contractor of Record, la gestion mondiale de la paie, l’administration des avantages sociaux, l’accompagnement en matière d’immigration et de visas, la conformité locale, la création d’entités et le recrutement en interne. Un tableau de bord SaaS centralisé regroupe ces fonctions, tandis que l’expertise juridique, sociale et RH de l’entreprise accompagne le recrutement international et la gestion quotidienne des effectifs.
Responsable du marketing de croissance et du marketing terrain – Marque, réseaux sociaux et événements (Télétravail, Amérique du Nord)
Pilotez le marketing de croissance de Remote People en développant sa marque, sa présence sur LinkedIn, ses contenus, la promotion par les clients et ses événements terrain. Contribuez à accroître sa notoriété et son pipeline commercial pour sa plateforme mondiale de gestion des effectifs.
Description
- Piloter la stratégie de réseaux sociaux organiques de Remote People, en mettant principalement l’accent sur LinkedIn
- Développer des contenus axés sur la vidéo, notamment des vidéos courtes, des témoignages de collaborateurs et de clients, du leadership d’opinion de dirigeants et des formats sociaux récurrents
- Contribuer à façonner une marque externe moderne, distinctive et humaine
- Définir la stratégie de marketing terrain et organiser des événements sur les marchés prioritaires
- Superviser la sélection des événements, les parrainages, les activations, la logistique, les prestataires et l’exécution sur site
- Travailler avec les AEs et les SDRs sur les plans avant l’événement, le jour de l’événement et après l’événement afin de générer des rendez-vous et du pipeline
- Transformer l’activité événementielle en contenus et campagnes capables d’atteindre des publics au-delà des participants
- Contribuer aux programmes de promotion par les clients au moyen de témoignages, d’études de cas, de tables rondes clients et de témoignages de réussite
- Collaborer avec les dirigeants et les collaborateurs sur des contenus liés à la marque personnelle et au leadership d’opinion
- Mesurer les performances et exploiter les enseignements pour améliorer les campagnes, les événements et les contenus
Exigences
- Justifier de 2 à 4 années ou plus d’expérience pertinente en marketing terrain, réseaux sociaux, contenu, marque, événements ou marketing intégré
- Faire preuve d’un excellent jugement créatif et d’un regard affûté sur la marque, la narration, la vidéo et les contenus sociaux
- Posséder une expérience pratique de la production et de l’exécution de contenus, au-delà de la gestion d’agences
- Démontrer une expérience dans la planification et la réalisation d’événements, d’activations, de parrainages ou de campagnes de marketing terrain
- Disposer de solides compétences en gestion de projet et être capable de coordonner plusieurs priorités et parties prenantes
- Avoir une fibre commerciale et être à l’aise pour collaborer étroitement avec les équipes commerciales
- Communiquer parfaitement en anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Être proactif, débrouillard et capable de mener les idées du concept à leur réalisation
- Souhaitable : Expérience dans le SaaS B2B, les technologies RH ou un autre environnement technologique en évolution rapide
- Souhaitable : Expérience dans la création de contenus LinkedIn pour une marque B2B ou des cadres dirigeants
- Souhaitable : Compétences en montage vidéo, en design de base ou dans d’autres domaines pratiques de production créative
- Souhaitable : Expérience dans l’évaluation du ROI des événements, des performances des campagnes et de leur contribution au pipeline
- Souhaitable : Expérience au sein d’une organisation mondiale, distribuée et privilégiant le télétravail
Avantages
- Salaire compétitif
- Environnement de travail asynchrone
- Organisation du travail à distance ou hybride, selon la nature du poste
- Possibilité de travailler à l’étranger pendant une courte période
- Possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise
- Le matériel nécessaire est fourni à toutes les nouvelles recrues