Leroy Merlin je španski trgovec na drobno z izdelki za izboljšanje doma, ki ponuja izdelke in praktične rešitve za domača opravila, gradnjo, opremljanje doma in vrtnarjenje. Podjetje upravlja 137 trgovin in zaposluje več kot 18.000 ljudi, pri čemer se osredotoča na pomoč strankam pri ustvarjanju boljših bivalnih prostorov. Leroy Merlin poudarja tudi vključujoče delovno okolje in možnosti za poklicni razvoj. Leta 2022 je podjetje ustvarilo 3,328 milijarde evrov prihodkov.
Specialist za nagrajevanje in ugodnosti – hibridno delo, Španija
Delovno mesto specialista za nagrajevanje in ugodnosti pri podjetju Leroy Merlin Spain, osredotočeno na celovite nagrade, spodbude, ugodnosti in strateško analitiko zaposlenih. Delovno mesto podpira arhitekturo plač, skladnost s predpisi, notranjo pravičnost in podatkovno podprto odločanje na področju kadrov.
Opis
- Sodelovati pri strateškem oblikovanju, razvoju in izvajanju programov celovitega nagrajevanja in ugodnosti podjetja
- Delovati kot tehnični strokovnjak za arhitekturo plač, modele priznavanja in plačne politike
- Upravljati operacije na področju nagrajevanja, vključno z izračuni variabilnega plačila in izvajanjem sistemov spodbud
- Oblikovati, vzdrževati in uporabljati okvir za vrednotenje delovnih mest za podporo notranji pravičnosti
- Nadzirati upravljanje in skladnost s predpisi glede preglednosti plač, revizij nagrajevanja in poročanja o razlikah v plačah
- Usklajevati konkurenčnost na zunanjem trgu, notranjo pravičnost in finančno vzdržnost poslovanja
- Razvijati People Analytics s pretvarjanjem kompleksnih podatkov o zaposlenih v strateške odločitve za kadrovsko vodstvo
Zahteve
- Bogate izkušnje z operacijami na področju nagrajevanja, vrednotenjem delovnih mest ter oblikovanjem modelov celovitega nagrajevanja in ugodnosti
- Napredne sposobnosti upravljanja plačnih shem, izračunavanja variabilnega plačila in uvajanja spodbud, povezanih s poslovnimi cilji
- Delovno poznavanje regulativnih zahtev glede preglednosti plač in razlik v plačah
- Napredno znanje podatkov o zaposlenih, People Analytics in ključnih kazalnikov uspešnosti
- Tekoče poslovno znanje angleščine, najmanj na ravni C1
Ugodnosti
- Nenehno učenje in priložnosti za preizkušanje naprednih metod People Analytics
- Sodelovanje s kadrovskim vodstvom in poslovnimi vodji
- Uvajanje v delo, osredotočeno na učinek
- Specializirani programi usposabljanja, certifikacije in medfunkcijski projekti
- Hibridni model dela z dvema dnevoma dela na daljavo na teden
- Prilagodljiv delovni čas
- Celovito zasebno zdravstveno zavarovanje
- Integrirani programi podpore telesnemu, duševnemu in finančnemu dobremu počutju
- Interni program lastništva delnic za zaposlene
- Dostopna delovna kultura s psihološko varnostjo
- Priložnosti za karierno rast in razvoj
- Usposabljanje, prilagojeno vsaki vlogi in posamezniku
- Dostop do fizioterapije in coachinga
- Popust za zaposlene
- Nenehno strokovno in jezikovno izpopolnjevanje