Leroy Merlin on Espanjassa toimiva kodin kunnostamisen vähittäiskauppias, joka tarjoaa tuotteita ja käytännön ratkaisuja tee se itse -projekteihin, rakentamiseen, kodin sisustamiseen ja puutarhanhoitoon. Yrityksellä on 137 myymälää ja yli 18 000 työntekijää, ja sen tavoitteena on auttaa asiakkaita luomaan parempia asuintiloja. Leroy Merlin painottaa myös osallistavaa työympäristöä ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia. Vuonna 2022 yrityksen liikevaihto oli 3,328 miljardia euroa.
Palkitsemisen ja henkilöstöetujen asiantuntija – hybridityö, Espanja
Palkitsemisen ja henkilöstöetujen asiantuntijan tehtävä Leroy Merlin Espanjassa, painopisteinä kokonaispalkitseminen, kannustimet, henkilöstöedut ja strateginen henkilöstöanalytiikka. Tehtävä tukee palkkausarkkitehtuuria, sääntelyn noudattamista, sisäistä oikeudenmukaisuutta ja tietoon perustuvia henkilöstöhallinnon päätöksiä.
Kuvaus
- Osallistua yrityksen kokonaispalkitsemisen ja henkilöstöetuohjelmien strategiseen suunnitteluun, kehittämiseen ja käyttöönottoon
- Toimia palkkausarkkitehtuurin, tunnustamismallien ja palkkapolitiikkojen teknisenä asiantuntijana
- Hallinnoida palkitsemisen operatiivisia prosesseja, mukaan lukien muuttuvan palkitsemisen laskenta ja kannustinjärjestelmien käyttöönotto
- Suunnitella, ylläpitää ja soveltaa tehtävien arviointikehystä sisäisen oikeudenmukaisuuden tukemiseksi
- Valvoa palkka-avoimuuteen, palkitsemisen auditointeihin ja palkkaerojen raportointiin liittyvää hallintoa ja sääntelyn noudattamista
- Tasapainottaa ulkoista markkinakilpailukykyä, sisäistä oikeudenmukaisuutta ja liiketoiminnan taloudellista kestävyyttä
- Kehittää henkilöstöanalytiikkaa muuntamalla monimutkaista työvoimadataa strategisiksi päätöksiksi henkilöstöhallinnon johdolle
Vaatimukset
- Vahva kokemus palkitsemisen operatiivisista prosesseista, tehtävien arvioinnista sekä kokonaispalkitsemisen ja henkilöstöetujen mallien suunnittelusta
- Edistynyt osaaminen palkkausjärjestelmien hallinnassa, muuttuvan palkitsemisen laskennassa ja liiketoimintatavoitteisiin sidottujen kannustimien käyttöönotossa
- Työtehtävien edellyttämä tuntemus palkka-avoimuutta ja palkkaeroja koskevista sääntelyvaatimuksista
- Edistynyt osaaminen henkilöstödatan, henkilöstöanalytiikan ja keskeisten suorituskykymittareiden parissa
- Sujuva ammatillinen englannin kielen taito, vähintään C1-taso
Edut
- Jatkuvaa oppimista ja mahdollisuuksia kokeilla edistyneitä henkilöstöanalytiikan menetelmiä
- Yhteistyötä henkilöstöhallinnon ja liiketoiminnan johdon kanssa
- Vaikutuksiin keskittyvä perehdytys
- Erikoistuneita koulutuksia, sertifiointeja ja poikkitoiminnallisia projekteja
- Hybridimalli, jossa kaksi etätyöpäivää viikossa
- Joustavat työajat
- Kattava yksityinen sairausvakuutus
- Kokonaisvaltaiset fyysisen, henkisen ja taloudellisen hyvinvoinnin ohjelmat
- Henkilöstön sisäinen osakeomistusohjelma
- Helposti lähestyttävä työyhteisö, jossa vallitsee psykologinen turvallisuus
- Mahdollisuuksia urakehitykseen ja ammatilliseen kehittymiseen
- Jokaiseen tehtävään ja henkilöön räätälöity koulutus
- Pääsy fysioterapiaan ja valmennukseen
- Henkilöstöalennus
- Jatkuvaa ammatillista ja kielikoulutusta