Ang Leroy Merlin ay isang retailer ng mga produktong pampaganda at pagkukumpuni ng bahay sa Spain, na nag-aalok ng mga produkto at praktikal na solusyon para sa DIY, konstruksyon, dekorasyon ng bahay, at paghahalaman. Pinatatakbo ng kumpanya ang 137 tindahan at mayroon itong mahigit 18,000 empleyado, na nakatuon sa pagtulong sa mga customer na lumikha ng mas maayos na mga tirahan. Binibigyang-diin din ng Leroy Merlin ang isang inklusibong lugar ng trabaho at mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad. Noong 2022, nagtala ang negosyo ng kita na €3.328 bilyon.
Espesyalista sa Kompensasyon at Benepisyo - Hybrid, Espanya
Gampanin bilang espesyalista sa kompensasyon at benepisyo sa Leroy Merlin Spain, na nakatuon sa kabuuang gantimpala, insentibo, benepisyo, at estratehikong people analytics. Sinusuportahan ng posisyong ito ang estruktura ng sahod, pagsunod sa regulasyon, panloob na pagkakapantay-pantay, at mga desisyon sa HR na nakabatay sa datos.
Paglalarawan
- Makibahagi sa estratehikong pagdidisenyo, pagpapaunlad, at pagpapatupad ng mga programa ng kumpanya para sa kabuuang kompensasyon at benepisyo
- Maging teknikal na eksperto sa estruktura ng sahod, mga modelo ng pagkilala, at mga patakaran sa suweldo
- Pamahalaan ang mga operasyon sa kompensasyon, kabilang ang pagkalkula ng variable pay at pagpapatupad ng mga sistema ng insentibo
- Magdisenyo, magpanatili, at magpatupad ng balangkas sa pagsusuri ng trabaho upang suportahan ang panloob na pagkakapantay-pantay
- Pangasiwaan ang pamamahala at pagsunod sa regulasyon para sa transparency ng sahod, mga audit sa kompensasyon, at pag-uulat ng agwat sa sahod
- Balansehin ang pagiging mapagkumpitensya sa panlabas na merkado, panloob na pagkakapantay-pantay, at pinansyal na pagpapanatili ng negosyo
- Isulong ang People Analytics sa pamamagitan ng pagbabago ng kumplikadong datos ng workforce tungo sa mga estratehikong desisyon para sa pamunuan ng HR
Mga Kinakailangan
- Malakas na karanasan sa mga operasyon sa kompensasyon, pagsusuri ng trabaho, at pagdidisenyo ng mga modelo para sa kabuuang gantimpala at benepisyo
- Abanteng kakayahan sa pamamahala ng mga iskema ng sahod, pagkalkula ng variable compensation, at pagpapatupad ng mga insentibong kaugnay ng mga layunin ng negosyo
- Praktikal na kaalaman sa mga kinakailangan ng regulasyon para sa transparency ng sahod at mga agwat sa kompensasyon
- Abanteng kasanayan sa pamamahala ng datos ng workforce, People Analytics, at mahahalagang performance indicator
- Matatas na propesyonal na Ingles, na may minimum na antas na C1
Mga Benepisyo
- Patuloy na pagkatuto at mga pagkakataong sumubok ng mga abanteng pamamaraan ng People Analytics
- Kolaboratibong pakikipagtulungan sa mga pinuno ng HR at negosyo
- Onboarding na nakatuon sa epekto
- Mga espesyal na programa sa pagsasanay, sertipikasyon, at mga proyektong cross-functional
- Hybrid na modelo ng trabaho na may dalawang araw na remote work bawat linggo
- Flexible na oras ng trabaho
- Komprehensibong pribadong health insurance
- Pinagsamang mga programa para sa pisikal, mental, at pinansyal na kagalingan
- Panloob na programa ng pagmamay-ari ng bahagi ng kumpanya para sa mga empleyado
- Madaling lapitang kultura sa lugar ng trabaho na may sikolohikal na kaligtasan
- Mga pagkakataon para sa paglago at pagpapaunlad ng karera
- Pagsasanay na iniangkop sa bawat tungkulin at indibidwal
- Access sa physiotherapy at coaching
- Diskuwento para sa empleyado
- Patuloy na propesyonal at pagsasanay sa wika